人力资源部行政人事总监岗位职责_第1页
人力资源部行政人事总监岗位职责_第2页
人力资源部行政人事总监岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职位描述文件职位识别信息职位名称行政人事总监所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期2003年7月5日工作网络关系直接上级职位总裁汇报职位董事会直接下级职位人力资源经理、行政经理人员管理 权限薪酬无建议权决定权直接下级人数2人绩效无建议权决定权直接管辖团队人力资源部、行政部配备无建议权决定权业务指导职位分公司人事行政经理对职位产生影 响的外部机构政府部门、新闻媒体、人事 机构受到职位影响的外 部机构学校、供应商、服务提 供商任职资格教育程度本科或以上专业方向人力资源管理、企业管 理、工商管理或相关专 业工作经验10年以上人力资源管理工作 经验，6年

2、以上管理岗位工作 经验行业经验培训经历核心能力客户导向、精诚协作、积 极进取、立足创新、求真 务实、敬业诚信通用能力组织认知、可靠性、口头沟 通、书面沟通、人际交往、 领导力、团队管理、员工管 理、分析解决/问题、计划能 力专业能力人员规划、组织设计、职 位分析、人员招聘、人员 培训、人员发展、人员考 核、薪酬激励、员工关系 管理、企业文化职位目的与职责职位目的（存 在的理由，限 制和目标）协助公司总裁制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现集团的经营 管理目标及发展目标。制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源和行 政工作职责范围责任级别衡量标准（名称、定义、该职责所要达到的结果/目标

3、）（全部/部分/协助）（数量、质量）业务类战略层面?参与制定集团战略规划，协助总裁审 核集团整体战略规划，协调和控制战 略的实施，确保稳定性和达致长期目 标?协助总裁审核集团年度经营计划与 预算及其滚动修正?部分?部分?业务增长 ?盈利能力?预算与实 际情况战术层面?组织制定公司人力资源战略规划、人事管理政策制度，以及公司行政管理 制度和流程?集团组织结构设计调整方案及冈位 编制?审批年度人力资源需求计划和员工 技能发展计划?审批行政部年度计划及预算?全部?部分?全部?全部?人员素质?行政效率?机构效率?员工素质?成本操作层面?审核公司薪酬总额预算、福利计划等 方案，并组织执行薪酬福利管理方

4、案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；?领导推进公司企业文化的建设工作， 树立统一的价值观?审核公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的；?领导编制公司培训发展规划，并指导 培训发展工作正常有序开展，不断提 咼员工整体素质，从而提高工作绩 效、增强企业凝聚力；?审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运 作?部分?部分?部分?部分?部分?薪酬成本?价值认同?绩效激励?员工发展?体系效率管理类?参与拟订本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，参与拟订相应岗位的 工作要求和业绩考核标准，以建立完 善的部门运作体系?参与本部门员工的招聘、任免、晋升 和调配，以建立、领导及激励高效团 队?负责部门日常工作管理， 监督检查本 部门人员遵章

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论