金士力佳友直销员计酬制度_第1页
金士力佳友直销员计酬制度_第2页
金士力佳友直销员计酬制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、金士力佳友直销员计酬制度1.0以下人员不能成为金士力佳友（天津）有限公司的直销员：1.1 未满18周岁的人员； 1.2 无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员； 1.3 全日制在校学生； 1.4 教师、医务人员、公务员和现役军人； 1.5 本企业的正式员工及其配偶、子女；1.6 境外人员； 1.7 法律、行政法规规定不得从事兼职的人员。 2.0 金士力佳友（天津）有限公司按月支付直销员报酬。公司支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。3.0 直销员具

2、体计酬标准如下： align=“center”销售额 align=“center”销售折扣 align=“center”2，000–10,000 align=“center”15% align=“center”10，000-50，000 align=“center”20% align=“center”50，000-200，000 align=“center”25% align=“center”200，000-1,000，000 align=“center”30% align=“left”4.0 直销员禁止以下列方式进行团队计酬：4.1 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，

3、对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；4.2 通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用；4.3 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）。5.0 直销员领取报酬的程序5.1 直销员提供个人可用的银行账户5.2 直销员从公司的每笔购货都会记入电算系统5.3 公司每月通过电算系统计算直销员的个人销售额5.4 根据直销员的个人销售额和公司的奖金制度计算销售佣金5.5 由公司代扣代缴税金5.6 公司直销员每月销售产生的佣金将在隔月10日由公司打入

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论