电厂科技工作总结范文

1、电厂科技工作总结范文电厂生产是我站工作重中之重，是电站经济命脉之源，全厂干部职工脚踏实地，埋头苦干，取得了较好的成绩，具体表现如下：1 、加强各级责任，确保安全生产。电厂一直把安全生产摆在首位，年初与站里签订安全工作责任状后，马上与各值签了目标管理安全责任状，责任落实到班值、到个人。 4 月份，对电厂职工进行了安规、技术授课。 5 月份，在电厂进行了现场培训、讲解，并对相关部位职工进行安规和技术考试，对考试优异者给予了奖励表扬， 对考试不合格者给予了批评处罚。 厂部将每周星期五定为“周安全日”，每月最后一个星期五定为 “月安全日”，对全厂各类设备进行全面检查，并记录在案。 6 月份为“安全月”

2、，定期召开安全工作专题会议， 悬挂安全生产宣传横幅， 张贴宣传标语，每班值加强日常设备巡视， 发现设备缺陷及时处理， 将安全隐患消灭在萌芽状态。严格执行“两票三制”，从而确保了 20xx 年上半年电厂安全运行。2 、加强信息交流和突击攻坚，确保安全度讯。今年上半年降雨量达 1084 毫米，防汛抗灾形势十分严峻。 年初，我站就成立了防汛安全领导小组， 召开专门的防汛工作会议， 制定了防洪应急预案，严格执行了主汛期的防汛值班制度。为能安全度汛，电厂与生技、防汛值班室加强联系，及时了解雨情、水情，合理控制水位，科学调度开关闸 ; 电厂内各班组密切配合， 做好汛前准备、讯中应对、讯后处置工作，平安度过

3、一次次洪峰。 2 月份，维修人员在大坝上游安装了数字水位计，为今年的水位控制起到了关键作用。3 月份，对所有供、排水泵设备进行了保养和维护，并更换了3#排水泵底阀橡皮。 4 月份对大坝启闭机控制箱进行检查，并更换部分接触器 ; 加固浮筒拦污栅横向钢丝绳 ; 对船闸下人字门工作缸进行维修。 清明节时，电厂维修人员突击下泄了一艘因大水冲击而下卡在 17#、18#闸门之间的客船，保障及时关闸蓄水发电。 6 月份，更换大坝及进水闸门处路灯照明设施， 每次洪水过后，站、厂领导带头，各班组一起，对进、尾水平台、固定拦污栅工作桥、 船闸上、下游导水墙进行清淤，清浮筒拦污栅、固定拦污栅浮柴，翻浮筒拦污栅浮筒、

4、栅板，将损失减到最小，保证及时发电。3 、加强设备巡查、检修、更新，确保机组稳定。元月份，更换 4#机调速器为 p 智能调速器，该调速器运行中震动小，活塞冲击声音小，无漏点，机械曲线平稳，运行稳定，自动化程度高。 2 月份 6kv 母线接地检查，及开关柜、母线清灰 ; 数次更换机组分半销、剪断销。 4 月份，安装场动力配电箱空气开关更换， 2# 机更换高压顶起螺杆泵一台、单向阀一个。 5 月份，高压气机大修，更换机水平方向制动器2 台，新低压气机换油， 更换 1#机 200mm油封 ; 并且购置安装了一台电启动式新型柴油发电机组，此柴油机在多次系统解列、汛期防洪保安中发挥了重要作用。 6 月份

5、处理 4#机低位油箱三通，提高了润滑油压。平日及时打捞浮柴，减小进水落差，保证了机组出力，保持机组稳定运行。4 、加强资源优化组合，确保满发多供。年初，电厂班子进行了调整，增加厂部管理层集体作战力。厂部对正副厂长明确分工， 责任到位，分工合作，将技术力量合理搭配 ; 轮流行政查班和防汛值班，加大管理力度，奖罚分明，不徇私情，平时多沟通，遇事多商量，求同存异，集体决策。对正副班值长进行调整，任人为贤，提拔技术骨干，让能干事，肯做事，好共事的人受重视、有奔头。调整各班值成员，使之技术力量均衡，胜任各自工作。为充分调动职工的工作积极性， 厂部将全年任务计划科学分解到各月，再按月将计划下达到各班值，

6、实行电度与奖金挂钩， 将电度奖足额发放到每个职工手中，大大调动了电厂人员的工作热情，及时、合理开关闸，调整导叶、浆叶开度，调整励磁电流，保证了机组在高水位、最优工况下满发多供。自参加工作以来，我工作认真负责，研究技术，无论是思想素质还是能力都在不断提高与完善， 在组织的关怀下我已在自己专业技术方面取得长足发展。今年以来，从我的工作职责方面，我很感激公司领导的正确领导，公司各个部门及全体施工工作人员对我的大力支持和帮助。 在安全工作方面基本上达到了安全生产管理目标， 特别是，我们公司全年大小工程 100 余项，竞无一例轻、重伤事故发生，工程质量都能达到验收标准。这些功绩的取得与我们公司全体员工的

7、努力是分不开的。一、我认为取得全年安全生产这么好的成绩，主要是公司各级领导的高度重视和正确指导， 公司全体全工的积极努力和配合而取得的。在这里我认为， 有一个决定是我们取得全年安全工作方面无一次事故的重要一点，那就是坚持开好班前会。今年年初，牛经理在早会上就提出了班组每天的班前会必须组织召开。 利用班前会的活动时间安排当天的工作、 交代当天工作的安全注意事项、 传达公司当前的主攻目标和战略部署， 使每个员工都有明确的了解。 由于我们坚持好了这项工作，为我们公司的安全工作、 工程进度及工程质量都起到了良好的作用和打下了坚实的思想基础。 在实际生产活动中也体现了这项工作的真实效应。二、今年以来，基

8、本上做到了对重点工程的施工现场进行监督检查指导。也只有这样，才能及时发现问题和一些隐患，才能及时的得到处理和解决。今年公司的项目有县城改造 ; 防窃电、线损自动生成 ; 十几家的临时电 ; 部队、辽警专、回迁区锅炉房的变电所 ; 三个回迁区的变电亭及高、低压外线。近期西郊干、西郊南干柳树村分、辛岔干电缆工程等。施工地点分散，工程工期有紧有缓，我在张部长的领导下基本上做到对施工现场进行检查。 从这些项目的施工过程到验收送电 95%以上的工程项目都能达到验收标准，也都能在要求的工期内完工。确实做到了保质、保量、保安全的完工任务。三、由于今年的工程多人员少，空闲时间也少，所以在对施工作业人员的安全学

9、习和教育工作就相应的减少了很多。 今年我利用班前会和空闲时间对作业人员进行了 4 次的 学习和教育，又织他们进行了考试。还利用空闲时间组织班组进行了一次 “施工作业人员进入现场的安全教育” 的学习和考试。 另外组织公司全员进行了一次安全生产法律法规考试 ( 甘井子区考试 ) ，参加答题的人数达到了 98%。安规安技的学习是提高我们作业人员的安全技术、防范技能、确保工程质量、防止发生人为事故的基础。我认为，虽然大家学习和教育的时间少，但通过学习和教育确实能够在作业人员的思想里起到一定的巩固和提高作用，对提高安全生产知识水平、 操作规程技术的理解水平，在实际工作中能认真执行也起到了一定的作用。这也

10、是我在以后的工作中必须做好并要坚持的。最后谈一下我工作中不足的地方：1. 现场检查时有走过场的现象。2. 班组的安全活动记录检查督促不够。3. 发现的问题没有严厉地去追查以达到教育大家地效果。4. 组织作业人员安全学习及教育工作有差距。紧张 * 20xx 年即将过去，充满希望的 20xx 年已悄然而至。在过去的一年里， 我依然抱着极端认真负责的态度展开各项工作， 兢兢业业，勤勤恳恳，有得也有失，有成果也有不足。(一) 狠抓安全、环保工作。1 、能够亲自落实各项安全防护措施，个人安全意识有所增强。自从去年我工段发生安全事故之后，对我个人的震动很大，使我认识到自身工作中还存在的不足， 本年度我要求

11、自己不管任何检修项目，对其安全防护措施都亲自去抓，去落实，甚至去监护，确保检修中的安全，尤其是动火作业，从票证的办理到置换，各项防护措施的安排，都要做到心中有数，忙而不乱。事实也证明，回顾我工段全年的各项检修与动火作业， 都能够安全高效地完成， 无一例违反安全操作规程的作业。2 、对现场隐患的排查能够及早预警并协调配合消缺。如果说对一个故障或者问题点的判断， 结论下在盖棺定论之后，我觉的这一点都不足称道， 只有能够在潜伏期及早地预警或者提出前瞻性的想法才是我们当前应该提倡的， 哪怕这个预警是多余的， 或者是有偏颇的都不为过。本年度我先后对北粗破机、小渣泵、回收泵等许多异常都能在第一时间内提出疑

12、虑， 并联系消缺隐患， 确保装置的安全与满负荷生产。但令人遗憾的是也有许多问题， 当你提出来之后，却如一缕轻风一样拂过，如北粗破机丝杠断的问题，只有等到断了10 几根的时候才去解决， 更换下槽铁，加弹簧，最终使问题得到*解决。还有小渣泵，我们早就提出不行了，依然是“可以用”的说辞，最终导致半夜 2 点钟的时候坏了，差点搞的降量。3 、在应急演练方面也有突破，并得到各级领导的好评。本年度在应急演练方面，我积极地探索，首先从硬件上完善，对我工段的各个可能发生的问题点进行了统一的登记，最后编印成册乙炔工段应急预案共12 篇，有封面、目录，令人一目了然。再利用周一安全活动的时间让工段员工去学习，最后才

13、组织班组进行演练。在 11 12 月的分厂抽查中，我工段共有三次演练，得到了分厂领导的充分肯定，同时我首先用的“埋雷”形式也得到*领导的认可。(二) 班组建设已初见成效。1 、从硬件上完善班组建设所必备的条件。本年度，我在分厂领导的指导下，首先从硬件上完善班组建设必备的一些条件， 我先后参观烧碱分厂电解工段三次，与其工段长交流多次，请教关于班组建设与工段管理的一些好的做法与先进经验，并加以吸收借鉴，都得到了好的效果。如班组考评方面，员工激励机制方面，各类台帐管理方面都有所提高，同时我也把我工段周一安全学习活动开展， 应急演练方面， 现场文明生产责任制方面等做的比较优秀的也与他们进行了一个交流，

14、也引起烧碱工段长们的极大兴趣，为工段对外树立了一个良好的形象。2 、工段管理逐步趋于科学化，制度化。我一直认为，做为最基层的管理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工艺质量、文明生产、设备管理、经济考核等诸多方面的工段长，其实就是一个“管家婆”，面对如此错综复杂的关系，管理一定要走制度化的路子，不能带有随意性，更不能讲人情，搞关系。因此，本年度，我工段在执行聚氯乙烯乙炔工段管理标准的时候上下一盘棋， 始终坚持用一把尺子衡量每一件事情， 时刻关注每一位员工的思想动态， 如果处罚了某一个人， 不光是罚完了钱就了事，还要掌握他的心理活动，如果有疙瘩还要帮他解决，既要教育他，还要让他高兴，把活干

15、好，在管人的路子上我是不断探索，大胆尝试，积极谏言，努力配合刘段打理好工段和各项事务。 尤其是班组考核方面，我工段铁面无私，奖罚分明 ; 在工段帐务管理上，我工段实行专工管钱，副段长管帐，工段长审核，工段员工监督，班长评议的全公开化的管理模式。3 、本着不断发现问题，解决问题的积极态度开展各项工作，在“利”与“弊”的权衡下大胆尝试。随着事物的发展规律与时间的推移，在我们的日常管理中会暴露出许多新问题，新矛盾，因此就要求我们要与时俱进，不断开拓。因此本年度，我工段共出台各类工段级文件 37 个，都是以乙炔形式的下发，进一步深化制度化管人的理念。同时，我工段在做管理尝试的时候，不固步自封、不缩手缩脚，而是用“利”与“弊”的原则进行权衡，如果是“利”大于“弊”，我们就会不折不扣地去执行。如对一、三班主控的调整，就是一个比较成功的例子，站在一班的利益上是有“弊”的，但是站在工段的利益上有 “利”的，显而易见，“利”是大于“弊”的。(三) 各类台帐已趋于完善。1 、对于台帐的建立从思想意识里面有了一个转变。之前建立台帐是为了 “应付检查”而现在却是为了“查找方便”，这是一个思想意识里面的转变，如各类安全台帐、仪表台帐，特种设备台帐、各类防护用品台帐等。在这一块上