考勤管理制度文档

1、精品 word 文档 值得下载 值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！ ！】考勤管理制度（二）第一章总则 精品word文档值得下载 值得拥有 第一条： 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本 制度。第二条：考勤制度是加强公司纪律，维护正常的运营秩序和工作秩序，提高工作效率，搞 好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次，早上

2、9:00之前一次，晚上18:00之后一次）。员工自觉打卡，不得帮助他人填写忘打卡登记表或委托他人口头 转告式登记。第六条：考勤记录作为月度个人工作绩效考评、职位晋升、薪资调整的参考依据。第二章具体规定第七条：工作时间1、 本公司全体员工每日工作时间一律以七小时为标准（如遇客户来访除外），工作期间不得 无故外出、迟到、早退；如有工作需要外出应填写相应外出单。2、上午上班时间为9:00-12:00，下午上班时间为14:00-18:00 （根据时令变化会稍作变动） 第八条：迟到、早退1、迟到早退者处理办法参照考勤管理制度（一）。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资。4、如遇恶

3、劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条：请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门主管经理批准，最多连休两天，两天以上的由总经理批准；部门经理、总监、畐U总经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资 源部备案并及时至人事部销假（市场部调休单、外出单、由各组负责人统一管理，月末交至人事部）。2、 公司休假实行每月四日调休制度，个人连休不能超过两天 （可每周单休），周六周日不准 调休（特殊部门除外），如遇特殊情况连休超过两天需由总经理批准方可请假。3、 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在未打卡登记表上注明原因。（填写忘打卡记录表时间不能超过24

4、小时）。第十条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管或经理批准，报人力资源部备案。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点半之前向所在部门领导或公司主管领导 请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条：事假（正常调休除外） 精品 word 文档 值得下载 值得拥有精品word文档值得下载 值得拥有1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为 事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九 点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司

5、领导同意后，方可休假，否则 按旷工处理，事后两日内及时补交假条。3、事假按照日工资标准扣除。4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行并填写相关外出单。（市场部外出单、调休单须由各组负责人统一保存，月末交至人事部）。5、事假不能超过一个月，若超过一个月将按自动离职处理。第十二条：旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假 规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发扣除其一天半基本薪资；旷工二日（含累计）者，扣发其三天基本薪资；旷工三日（含累计）者，扣发其5天基本工资；旷工超过三日

6、（含累计）者,公司视情况给予辞退处理。第三章附则第十三条：本制度解释权归人力资源部。第十四条 ：本制度自颁布之日起执行，原考勤制度（一）同时有效。总经理：（签字）签发时间：执行时间本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！精品word文档值得下载 值得拥有 精品word文档值得下载 值得拥有 |员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）

7、、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。 精品word文档值得下载 值得拥有 精品word文档值得下载 值得拥有 |2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4

8、张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 精品word文档值得下载 值得拥有精品word文档值得下载值得拥有4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来