职工小孩管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】生活区小孩管理制度为了明确员工小孩在项目部生活期间的安全管理责任，确保小孩 的人身安全以及保证工地安全生产有条不紊的进行，创造一个良好、高效率的工作环境。本着对员工小孩的健康、安全负责原则，依据项 目部的相关管理制度，特制定本安全管理制度：1、所有员工带孩子进入生活区必须在保安亭进行登记，不得擅 自入住。2、家长应掌握项目部的相关安全和管理规定，加强对孩子在工厂期间的交通、活动、饮食、用水、用电、防溺水等方面的安全 教育和安全管理。3、员工小孩严禁进入施工区域、非生活区域，如发生意外事件， 一切后果自负。4、严禁小孩

2、随意进入操作区、办公区，禁止狂飙乱跑，大声喧哗，嬉戏，打闹。5、未成年小孩一律 要有成年人陪同、监护，严禁私自活动造成 安全隐患。6、严禁到水池边、井口边、厕所等临时建筑物下等危险地带活动。7、严禁小孩攀爬登高，禁止在二楼戏耍。8、严禁小孩在停车场逗留、玩耍。9、严禁小孩玩弄灭火器、消火栓等各类设施。10、严禁小孩玩弄各类电器设备及用电设施， 不得靠近和打开配 电箱。11、严禁随便动用、损坏生活区的安全标志、各种标识等设施设 备及物品，一经损坏，家长照价赔偿。12、严格遵守项目部相关的管理制度。以上制度望家长严格遵照执行，管教好自己的小孩。如有违反以 上规定及因自己监管不力造成事故的， 一切责

3、任由当事员工自己 负责。本管理制度自二零一四年七月二十六日起执行。家长签字：上海星宇建设南山尚品名邸一期项目部2014年6月26日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费

4、按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工