高层次女性人才发展现状与对策分析

1、高层次女性人才发展现状与对策分析Theory Researc h学 论理 收稿日期：2011 - 07- 10作者简介：孙欣（1982-），女，黑龙江哈尔滨人，硕士研究生，从事妇女及儿童发展研究。高层次女性人才发展现状与对策分析孙 欣（黑龙江省春蕾捐助中心，哈尔滨 150001）摘 要：目前，我国女性人才队伍不断壮大，但高层次女性人才的发展还不尽如人意。本文结合高层次女性人才发展的现状,对影响女性高层次人才发展的原因进行了分析,提出了促进其成长的政策建议。关键词：高层次女性人才；发展现状；影响因素；对策建议中图分类号：C913.68 文献标志码：A 文章编号：1002- 2589（2011）

2、24- 0068- 02促进女性人才特别是高层次人才成长是国家人才强国战略的重要内容，是社会进步和社会和谐的重要体现，是衡量我国妇女地位的重要标志之一，也是贯彻男女平等基本国策的战略性举措1。然而，我国女性人才时常却面临着不被用、不适用、不会用的问题。突出表现在：高层次女性科技人才数量短缺，高科技企业和新兴产业女性人才不足，高学历女性就业困难、能力发挥不够等。一、高层次女性人才的基本状况高层次人才，是人才群体中善于治党、治国的领导人才，高水平的科学技术人才，熟悉国际国内市场、具有现代管理知识和能力的企业家，熟悉掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才，哲学社会科学领域的专家学者等。高层次女性人才则

3、是同时具有高层次人才属性与女性自然属性的人才，她们具有较强的创新意识、创新能力、合作能力及敬业精神上，具有强烈事业心和社会责任感，并为社会发展和人类进步已经产生或有能力产生重大推动作用2170- 173。1.高层次女性人才数量变化大。改革开放三十年给高层次女性人才带来了前所未有的发展机遇，其数量显著增加。全国女公务员、女专业技术人员比例逐年提高，各级党政领导班子和党委、政府工作部门领导班子中女干部配备率稳中有升，妇女参与企业和基层组织管理的比重逐年加大，企业职工代表大会中女性代表比重、企业董事会和监事会中女性代表比重、村民委员会和居民委员会成员中女性比重均有显著提高38- 13。2.女性高层次

4、人才地位上升快。伴随着上世纪八十年代我国改革开放以来，各项事业都在迅猛发展，在这个时代的大背景之下，为女性提供更多的发展机遇，高层次女性人才也在个人不懈努力和国家政府部门的关注下，实现了很大的发展，更多女性进入高级的领导阶层。某省高校197view&nid=51857.6金永波.中国女性就业存在的问题及其政策思考J.湖北成人教育学院学报,2007,(4).The development status of Senior Women and Development StrategySUN Xin（Heilongjiang Spring Buds Contribution Center，H

5、arbin 150001，China）Abstract: At present, the development of the Senior Women is growing steadily in our country, but it is not whollysatisfactory either.This paper discusses that the status of the Senior Women and the barriers to their growth as well as policyrequired for their advancement.Key words: senior women personnel, development status, influe