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文档简介

1、7 年公司各部门绩效考核实施方法（草案）一、适用范围公司各部门负责人及公司相关领导；二、考核种类公司绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核；三、考核内容：公司绩效考核内容包括两项：工作指标及工作项目。1、工作指标：考核内容是体现各部门工作成绩的关键业绩指标（KPI），是对各部门工作结果的考核（具体指标详见各部门考核方法）。2、工作项目：考核的内容是各部门能够提升本部门工作绩效的治理改进和提升工作，日常例行工作不作为本项考核内容，体现为各部门年度及月度工作打算。四、考核实施细则：1、工作指标考核：（ 1） 年初由总经理和各部门负责人经充分沟通，在参考历史数据的基础上确 定各部门的年、月度工作

2、指标；（ 2） 相关部门须于每月第一个工作日上午向企管专员提报月度相关数据；（ 3） 企管专员对数据进行核实后依照考核方法对数据进行整理，于每月第一个工作日下午将结果交被考核人确认；并将考核结果填写部门月度考绩表（详见各部门考核方法） 。2、工作项目考核：（ 1） 年初各部门负责人经和总经理充分沟通后，由公司下达部门年度重点工作项目，各部门负责人依照本年度重点工作项目，填写年度工作打算表 （附后），经双方签字确认后交由企管专员存档；（ 2） 各部门负责人依照年度打算，拟制本月度工作打算和相应的考核标准、 权重，讲明上月工作打算的完成情况， 填写部门月度考绩表（须电子文档），于每月第一个工作日提

3、交企管专员；（ 3）企管专员于每月第二个工作日9：00 前将部门月度考绩表整理汇总并填写相关数据，交由公司考核小组成员进行初审；（ 4） 公司考核小组成员于每月第二个工作日上午将初审意见发至总经理信箱；（ 5） 总经理于每月第二个工作日下午同相关部门沟通，对部门月度考绩表中本月工作打算进行审核及修订，同时对上月各部门工作打算完成情况进行考核评定（具体考核方法详见各部门考核方法） 。（ 6） 企管专员于每月第三个工作日将月度部门考绩表纸质文档交由总经理和部门负责人的签字并存档。五、奖罚方法：1、 月度考核结果作为季度考核的依据；2、 季度考核结果和季度奖金挂钩，以考核得分为权重计发季度奖金，季度考核得分低于70 分（不含 70 分）的部门，部门负责人不计发季度奖金；3、 年度考核结果和年度奖金挂钩，以考核得分为权重计发年度奖金，年度考核得分低于70分（不含 70 分）的部门，部门负责人不计发年度奖金；4、连续三个月考核结果低于70 分（不含 70 分）或全年累计四个月考核结果低于70 分的部门，对部门负责人除不发放奖金外，公司予以降职及减薪处罚。5、未按规定时刻提交或未按要求填写考绩表的部门，其当月考核成绩为0。3 / 76、关于工作成绩突出，考核结果优异的部门及其负责人，由总经理另行嘉奖，具体标准另行确定。六、本考核方法自2007

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