惠州学院协议制员工管理办法

1、. （ .）25 万份精华治理资料，2 万多集治理视频讲座. （.）专业提供企管培训资料聘用合同制职员的原则1、缺编单位因工作需要, 可申请聘用合同制职员。满编、超编单位不得聘用合同制职员。2、学院各部门需聘用期限在三个月以上的合同制职员，应由人事处公开招聘。以聘用合同的形式， 确定用工期限及双方权责。3、人事处负责全院合同制职员的编制调控和审批，各用工部门负责本部门合同制职员的治理。4、后勤集团合同制职员的聘用及治理由后勤集团依据学院与后勤的合同处理。二、聘用合同制职员的差不多条件年龄为 18 至 45 周岁，个不专门工种的年龄可适当放宽。 躯体健康。思想品行良好， 能胜任岗位工作。 遵守国

2、家法律、 法规，遵守学院的各项规章制度， 服从治理。 一般应具有高中以上文化程度。三、需提供的材料：1、户籍所在地出具的全国统一印制的流淌人口婚育证明及计生服务机构出具的近期查环查孕证明。2、身份证复印件。3、驻地派出所无犯罪记录证明。4、县以上医院出具的体检表。5、毕业证和应聘岗位的技术资格证复印件。6、应聘岗位所需的其他有关材料。以上材料交由人事处核对。四、聘用合同制职员的程序1、需聘用合同制职员的部门，要事先向人事处递交用工请示，经核准后，由人事处组织公开招聘。2、人事处组织用工部门对符合条件的应聘人员进行考核。3、公布考核结果及录用人员名单。4、人事处与录用人员签订聘用合同。五、合同制

3、职员福利待遇合同制职员的福利待遇由工资、节日慰问金、 社会保险三部分构成。（一）工资标准1、技术岗位工资标准月岗位月岗位岗位名称合 计差不多工资津贴大夫50011001600护士5008501350摄影摄像50011001600多媒体设备维护50011001600网络维护、网页制作50011001600网络维护5009001400学籍治理5009001400教务员50010001500实验室治理5008001300实验员50010001500打字、保密5009001400图书情报治理5008001300电话维护、5008001300办公室内务会计50010001500出纳50090014002

4、、一般岗位工资标准月岗位岗位名称月岗位津贴合计差不多工资文秘5006001100课件、教材制作、招生5005501050治理、文档材料整理工勤5005501050收发5005501050话务5005001000图书治理员500450950图书加工500350850清洁卫生500350-400850-900保管、维护、场地卫生500450950园艺工5004509503 / 7门卫500300800服装道具保管500300800物业治理500400900设备器材治理5004009003、校卫队员岗位工资标准月岗位岗位名称月岗位津贴月浮动工资合 计差不多工资保卫队中队长5009001001400-

5、1500保卫队班长5008001001300-1400保卫队队员5007001001200-13004、保卫人员夜班补贴6 元 / 天 / 人；医护人员夜班补贴 10 元/ 天/ 人。5、学历及职称补贴另计。6、合同制职员在我院工作满一年后，从第二年开始每年增加工资 40 元，十年后每年增加20 元。本方法实施之日前，在我院工作满一年及一年以上的，按一年计算。（二）节日慰问金凡在我院工作半年以上的合同制职员，每人每年1000 元的节日慰问金，其中“五一”劳动节200 元，教师节 300 元，年终500 元。连续工作不满半年的，按以上标准减半发放。（三）社会保险合同制职员个人按规定缴纳社会保险，

6、学院部分由学院直接上缴社保局，个人部分由学院代扣代缴。六、合同制职员的聘用时刻合同制职员试用期为一个月，试用合格者， 到人事处签订聘用合同，聘期由双方协商。七、工资治理及发放方法1、学院合同制职职员资实行岗位工资制。2、具有学历（属国民教育系列）和专业技术职称的人员，其学历经有关部门审查，专业技术职称经我院人事处确认，符合岗位需要的，每月发给学历或职称补贴（二者选一），标准是：专科学历 100 元，研究生及本科学历200 元；初级职称（含高级技工） 270 元，中级职称370 元。3、合同制职员的社会保险金，经本人申请，由学院负责代缴个人部分，财务部门从月工资中扣减。4、缺勤者，按实际缺勤天数

7、扣减月工资。5、财务处依照人事处制作填报的工资发放表通过银行存折发到合同制职员个人。八、合同制职员的治理1、合同制职员必须参加全院的考勤抄报和年终考核。2、工作不需要或考核不合格的予以辞退。3、合同制职员每周工作时刻不超过6 天或依照岗位要求确定，每日工作时刻为8 小时。4、因工作需要安排加班( 值班 ) 的，用工部门应在一个月内安排补休。加班一天补休一天，值班一天补休半天。5、寒暑假期间，安排工作的，发工资全额；未安排工作的，只发给差不多工资。寒暑假期间需安排合同制职员上班的部门，5 / 7应在放假前将用工名单和安排日程表报送人事处备案，未经备案，不予承认。6、合同制职员在学院工作期间因工死

8、亡者、因工负伤者，抢救及医疗期间的费用参照合同制工人的待遇执行。7、不履行岗位职责、损坏学院声誉和利益、违反纪律的，予以辞退或者除名， 如造成责任事故或损坏公物的，按情节轻重，赔偿经济损失。8、合同制职员因病，需要请假，经学院卫生所或其他县以上医院诊断，凭大夫证明，办理请假手续。病假超过一个月的，只发差不多工资；超过两个月的，停发全部工资。确因健康缘故不能坚持正常工作，给予辞退处理。9、请假三天以内由所在部门领导审批，交人事处备案；请假三天以上由所在部门签署意见，报人事处领导审批。 半年内连续请事假超过十五天或累计请事假超过三十天的，予以辞退。 请假期间的岗位及学历（或职称）补贴停发。10、凡

9、无故超假或擅自离开工作岗位的，均作旷工处理。旷工期间，每旷工一天扣100 元；旷工五天以上（含五天）扣发当月工资， 连续旷工十天以上或一年内累计旷工二十天以上者，扣发旷工当月工资，并给予行政处分，直至辞退。11、合同制职员的产假按国家规定执行。12、合同制职员的打算生育治理由院计生办统一治理。13、合同制职员续聘时， 应持有我院计生办提供的关于在院期间无违反打算生育规定的证明。14、合同制职员违反国家法律及政策，给予辞退处理；构成犯罪的，移交司法机关处理。15、用工部门负责本部门合同制职员的治理。治理细则由用工部门制定， 报人事处备案后实施。用工部门每月应组织一次政治或业务学习，必要时可组织进行适当的短期岗位培训。16、用工部门如因工作变化，需在合同期内辞退合同制职员的，先报送人事处审批，并提早十五天通知合同制职员本人。合同制职员本人需在合同期内辞职的，必须提早十五天向用工部门申请，由用工部门报经人事处批准后