倒班运行管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！】公司倒班运行管理制度为确保公司各车间装置的稳定、正常运行，确保倒班人员的人身安全、健康，防止出现职业病及疲劳上岗等现象，根据国家劳动法和职业健康卫生法对倒班运行程序做出以下要求：一、倒班运行方式1、所有倒班运行车间采用的是四班三运转形式，即：8、4、0、休运转形式，具体实施方法是：时间X月1X月2X月3X月4X月5X月6X月7X月8X月9X月10班组日日日日日日日日日日甲班8点班8点班16点班16点班休息0点班0点班休息8点班乙班16点班16点班休息0点班0点班休息8点班8点班16点班丙班休息0点班0点班休息8点班8点

2、班16点班16点班休息丁班0点班休息8点班8点班16点班16点班休息0点班0点班2、倒班管理制度适用范围：本管理制度适用于公司所有的倒班运行岗位，包括：。二、倒班要求1、各倒班运行车间要严格按照本倒班运转形式进行运转，不得自 行改变倒班运行规律。2、倒班人员必须提前15分钟到岗进行巡查，将发现的问题在交 接班会议上进行通报或交接处理方法和意见。3、各车间倒班人员不允许私自替班、换班，如果确实有事需要替 班、换班的，请到各自车间办理替班、换班手续，经车间主任审 批后方可进行。4、替班或换班必须遵循倒班人员上一班和下一班之间的休息时间在 16 小时以上的原则，即替班人员最好是找当天处于休息的人 员

3、。5、各车间的甲、乙、丙、丁倒班班组与调度室的甲班、乙班、丙 班、丁班属于固定对应班组，调度室和各岗位的值班长和工段长 进行工作对接，没有特殊情况，各车间班组长不允许调班，如果 确实需要调班的，需及时向调度室汇报调班后的人员名单，以免 影响到和调度室的对接。6、当班人员必须坚守岗位，在没有交接班之前，或者岗位交接人 员未到现场的情况下，不允许离开岗位，如果有突发情况确实不 能上班或者接班人员到不了现场的，要向车间主任汇报，以便于 进行安排。7、各车间要严格按照规定进行交接班，真实、认真、仿宋化填写 交接班记录，绝对不允许进行马路交接、口头交接、电话交接。8、吃饭时间各岗位至少留一人在岗，其他人

4、则到公司固定地点打 饭，留岗人员的就餐由打饭人代买，上班期间不允许到食堂进行 就餐。9、各车间倒班人员的考勤表中， 0 点班、 8 点班、 16 点班以 1、2、 3 标记。10 、凡违反上述纪律的员工将按照公司及各车间考核办法进行处本制度自下发之日起开始执行生产准备部0 一年月日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现

5、 提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算 时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 + （本 月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天 需报董事长批准。2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要 样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、

6、仓管）试用期员工还 须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办 公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工 作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位 置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实