下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精品文档新员工入职培训每日打卡汇报表姓名XXX第7天岗位咨询顾问所属部门/分中心运营管理部/密云培训日期3月17日回答下列冋题:1.做好客户运营的重要因素是什么? 获得客户主动出击:先想办法找到客户,然后想办法说服他们购买产品或服务自己上门:通过有吸引力的产品或服务、有吸引力的价格、有吸引力的促销,以及购买的便利性,让客户自己上门来购买企业的产品或服务。 让客户满意把握客户的期望值:不过度的承诺,要留有余地地宣传,来引导客户的期望 提高客户感知价值:增加客户的总价值(产品价值、服务价值、人员价值、 形象价值),降低客户的总成本(货币成本、时间成本、精神成本、体力成 本) 让客户忠诚努力实现客户
2、满意:客户越满意,忠诚的可能性就越大,而且只有最高等级 的满意度才能实现最高等级的忠诚度。奖励忠诚:对忠诚客户进行奖励,奖励的目的就是要让客户从忠诚中受益, 让三心二意者得到鞭策,让客户因流失付出代价,从而使客户在利益驱动下 保持忠诚(哪怕是虚假忠诚)。提咼转化成本:如果客户在更换品牌或企业时感到成本太咼,或客户原来所 获得的利益会因更换品牌或企业而损失,或者将面临新的风险和负担,就可以加强客户的忠诚。增加客户对企业的信任及情感牵连:与客户建立关系之后,还要努力寻找交 易之外的关系,如加强与客户的情感交流和感情投资。提高服务的独特性与不可替代性:为客户提供独特的、个性化的、量身定做 的、不可替
3、代的产品或者服务,就能够成功地与竞争对手的产品和服务相区 分,有效地抵制竞争对手对客户的诱惑,增加客户对企业的依赖性,从而达 到增进客户忠诚的目的。建立客户组织、稳定客户队伍:建立客户组织可以使企业与客户的关系更加 正式化、稳固化。2. 简述微信营销的流程策略;制疋方案,收集数据 线下展会,逐个击破改变策略转移平台,转移至线上平台,按照展会流程扫码进群,变成1对多的运营精细化运营 注重赢得信任,解决家长最根本的问题,保证忠诚 数字井喷完善服务3. 拓宽渠道的途径有哪些?并逐一分析;进校讲座 针对不同的目标群体,有不同的讲座内容。比如说学科型适合所有学生,小场人数80-300人;家庭教育适合家长
4、、 小学为主,人数80-300人;励志型适合学生、入口年级、人数300-500 ;竞赛类适合高中年级,学校购买课时;教学研讨适合老师、小场、学校要求。进校宣传:间接宣讲,给老师培训,通过老师进行宣讲推课。直接宣讲,冋 学学生进行推课六年级最好异业合作:合作返佣:与异业机构合作成功报名后给予返佣提成。联盟校元:异业机构人数多的可以形成联盟校,双方互相招生4.试分析展会营销的完整流程,针对不同环节可以加入自己的想法和心得; 前期展会主题:确认展会主题、流程、讲师、时间和地址。制作展会宣传品(单 页、易拉宝、门票、 H5、线上专题、条幅,喷绘) 展会邀约:电话邀约、渠道邀约、线上邀约、市场地推现场的流程:嘉宾活动流程、工作人员流程,活动前相关流程要发送给对应 的人员现场:现场每个环节都要很清晰,除了前期的布置之外,更重要的是我们要 把自己当成一个家长,闭上眼睛,走一遍场,站在的客户的角度去思考,哪 里设置的还不够合理!后期:活动结束,要及时总结分析,前期宣传邀约、现场把控跟进,整理成文字,预防再犯整理现场签到数据、签约数据,前期邀约数据,进行数据分析对比备注:1.提交此文
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2008、2009年北京公务员考试《行测》真题及答案解析
- 校园法治安全课件
- 2025年下半年上海市海外救援服务中心事业单位招考工作人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年上海市事业单位招聘考试问答易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025山西金信清洁引导投资限公司招聘3人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025山西晋城市天泽集团招聘高层次人才32人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025山东省日照市职业技能鉴定中心招聘2人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025山东潍坊市峡山区事业单位招聘人员笔试易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025山东临沂城市发展集团招聘61人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025届中烟机械技术中心高校毕业生招聘2人(第二批次)易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 消费税税收政策课件
- 架子鼓教学基础课件
- 绝缘检测仪操作技术课件
- 2025年江苏社会工作者考试真题-江苏社会工作者考试真题及答案
- 2025年江苏省选调生考试综合知识试题
- 牙克石市矿产资源开发环境承载力评价报告
- 2025年分布式光伏发电项目并网验收调试报告
- T/CECS 10047-2019绿色建材评价预拌混凝土
- 桥架安装承包合同范本
- 十八项医疗核心制度考试题和答案
- 地铁安检人员培训大纲
评论
0/150
提交评论