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文档简介

1、ok_CAMPCD0001司机招聘程序第一条总则1、本公司所需的司机，一律实行公开原则，向.招聘。2、本公司司机的甄选，以品德、能力、经验、体格适合于岗位为原则，经面试、路试并审查核定，体检合格后方可录用。3、行政部和车管部建立一个人才信息库，分类保存应聘者资料，以备公司有充足的人力资源储备。4、行政部和车管部共同设计面试过程中提问司机的一些有代表性的问题。5、车管部制定路试考核细则，报行政部存档。第二条招聘程序1、面试、入职流程图2、应聘者填写入职登记表，并提供身份证、驾驶证正、副本原件和复印件，一寸免冠彩色照片两张。3、由车管部进行审核、面试，做好面试记录。面试要点包括：证件审核、是否符合

2、招聘条件、询问家庭情况、了解工作经历、考核交通法规和车辆维修保养知识等，并简要介绍公司性质及相关制度。4、面试合格后、安排路试，车管部按路试考核细则主持应聘者进行路试，并做好路试记录。6、面试记录及司机个人资料交行政部，行政部进行复试，复试审核内容：司机资料真实度，司机个人性格和思想品德等，对面试和路试合格的应聘者家庭情况进行电话或其他方式确认，7、面试、路试、复试合格者，由车队管理和行政部在应聘登记表签字共同确定录用。8、行政部带新司机按车辆燃油预付金管理办法(CAMPCD0003)规定到财务部交纳燃油预付金。9、行政部负责签订劳动合同，并拍摄司机数码照片，并做好存档。第三条新员工管理1、新

3、入职司机报到后，行政部监督车队管理进行职前引导，举办新进司机培训班，介绍公司理念及企业文化、人事制度、公司规定，以使新进人员尽快了解环境，熟悉环境，并对公司产生认同感，从而能尽快地投入到工作岗位中。所有培训必须有记录，上报行政部。2、经培训考试不合格者，将不予上岗，视情况予以补考或辞退。3、司机上岗后首次出车，车管部安排熟悉操作的相关人员跟车指导。4、试用期满经考核合格者，即成为本公司正式员工。5、试用期表现不佳者，部门主管认为有必要停止试用的，可提前办理中止试用手续。6、有下列情形之一者，不得成为本公司员工：年龄不足18周岁者；体检不合格者；提供虚假证件者；背景调查不合格者；举止行为另类怪异者；曾违反国家法律法规，

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