2021年职位说明写 [职位说明]

1、职位说明写 职位说明 职位说明书 填表日期：xx年2月27日 职位编号：170201 基 本 情 况 所属部门 人力资源部 职位名称 部门经理 职位等级 部长 直接上级 鲜奶营销公司总经理 下属人数 2 薪酬标准 按部长工资 职位人数 1 职位执行人 吴穹 工作地点 哈尔滨 职位概要 负责鲜奶营销公司人力资源的系统建设和管理，全面管理招聘、考核、薪酬、培训、异动、离职等事项。 职 位 说 明 编号 工 作 内 容 及 职 责 权 限 耗时 % 1 2 3 4 5 6 7 对外协调与各部门合作方的工作； 负责营销公司员工的招聘、解聘工作； 负责营销公司的薪筹等激励制度的制定； _各部门建立业绩评

2、估系统； 每月 _业绩评估和薪资评定； 审核并 _各部门人员调整事宜； 编制年度培训计划； 负 责 负 责 协 助 领 导 负 责 协 助 负 责 10% 20% 15% 15% 15% 10% 15% 能 力 素 质 要 求 学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业 所需经验 工作四年以上，具有从事本职位的工作经验，中级专业技术职称 个性特征 沟通联络与协调能力好，有较好的表达与写作能力，计划性强 其他条件 男性，身体健康，年龄在35岁以下，微机熟练 工 作 关 系 协作部门 哈乳人力资源部和鲜奶营销公司各部门 关系部门 各级人事或人才交流中心等，各级 _门 工 作 环 境 工作条

3、件 室内。有专用的微机、 _、办公桌等 工作强度 需要经常加班 审核人：王 伟 填表人：吴 穹 _8444 职位说明书 填表日期：xx年2月27日 职位编号：170202 基 本 情 况 所属部门 人力资源部 职位名称 综合专员一 职位等级 部员 直接上级 人力资源部经理 下属人数 0 薪酬标准 按部员工资 职位人数 1 职位执行人 盛蕾 工作地点 哈尔滨 职位概要 负责鲜奶营销公司人力资源的薪酬、招聘和档案管理。 职 位 说 明 编号 工 作 内 容 及 职 责 权 限 耗时 % 1 2 3 4 5 6 7 根据考勤记录、薪酬标准和业绩评估结果做工资表； 负责对公

4、司员工的薪筹体系进行维护； 维护员工银行卡信息； 与财务、银行协调发放工资； 管理劳动合同； 协助部门经理进行招聘； 维护员工档案。 负 责 协 助 执 行 执 行 负 责 协 助 负 责 20% 10% 15% 5% 20% 20% 10% 能 力 素 质 要 求 学历与专业 专科及以上学历，人力资源管理及相关专业 所需经验 工作一年以上，具有从事本职位的工作经验，初级专业技术职称 个性特征 沟通联络与协调能力好，有较好的表达与写作能力，计划性强 其他条件 身体健康，年龄在30岁以下，微机熟练 工 作 关 系 协作部门 哈乳人力资源部和鲜奶营销公司各部门 关系部门 各级人事或人才交流中心、银

5、行、各级 _门 工 作 环 境 工作条件 室内。有专用的微机、 _、办公桌等 工作强度 需要经常加班 审核人：吴 穹 填表人：盛 蕾 _8444 职位说明书 填表日期：xx年2月27日 职位编号：170203 基 本 情 况 所属部门 人力资源部 职位名称 综合专员二 职位等级 部员 直接上级 人力资源部经理 下属人数 0 薪酬标准 按部员工资 职位人数 1 职位执行人 冯树玉 工作地点 哈尔滨 职位概要 负责鲜奶营销公司人力资源的培训、考核、异动和福利管理。 职 位 说 明 编号 工 作 内 容 及 职 责 权 限 耗时 % 1 2 3 4 5 负责每月业绩评估结果的； 负责考勤和请假管理； 针对职位变动进行处理。 协助部门经理进行培训。 保险、劳动关系事项 _； 执 行 负 责 执 行 协 助 负 责 25% 10% 20% 25% 20% 能 力 素 质 要 求 学历与专业 专科及以上学历，人力资源管理及相关专业 所需经验 工作一年以上，具有从事本职位的工作经验，初级专业技术职称 个性特征 沟通联络与协调能力好，有较好的表达与写作能力，计划性强 其他条件 身体健康，年龄在30岁以下，微机熟练 工 作 关 系 协作部门 哈乳人力资源部和鲜奶营销公司各部门 关系部门 各级人事或人才交流中心、