管理制度李宁员工手册

1、一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,上海一动体育用品销售,有限公司,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,一、公司文化,?,使命：,?,我们以体育壮大潜在于中华民族的那,股莫大力量,?,致力于专业体育用品的创造,?,让运动改变我们的生活,?,唤起民族自信，昂然立足世界,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,愿景,：,中国体育用品市场份额第一,?,成为体育用品主流品牌,?,市场份额：指产品的价值份额,?,主流品牌：国际性竞技比赛大项目中使用,?,李宁品牌产品,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,核心价值观：,?,我们的核心价值观源于我们对体育精神的,理解崇尚,

2、?,(1),诚信,?,诚实面对每一项竞争与挑战，尊重公司的,制度、纪律，绝对不因个人利益牺牲损害公司,利益；公正正直的前提下，真诚的对待同事，,建立积极进取的工作氛围。,?,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,(2),激情：,?,具备强烈的使命感和进取心，执着有为实,现公司使命、愿景面努力工作的持续冲动。积,极应对工作和生活中的挑战，不言气馁。,(3),求胜,?,对公司未来的发展充满信心，有强烈的成,就动机，积极地面对市场挑战，对目标的实现,及成功执着地渴望和追求。,?,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,(4),创新：,?,对市场有敏锐的洞察力，不断学习新知识,或向成功企

3、业学习。及时将新知识、新技术、,新思维、新理念用于产品设计、品牌经营和内,部管理，不断地为企业创造更多的价值。,(5),协作：,?,具有整体意识，在工作中，积极主动地与,他,(,她,),人配合，齐心协力为实现公司目标而努,力。李宁公司作为供应链的组织管理者，更需,要充分协调外部合作伙伴，共同发展。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,(6),崇尚运动：,?,对运动有强烈的热爱，专业从事过某一项,运动或在业余时间里，积极专研某一项或多项,运动，并有所成就。热爱体育运动，积极参与,各项体育活动，热爱以体育为核心的的积极的,生活方式；影响周边的人积极的参与运动，用,体育促进人们的交流，增进

4、健康，增强自信。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,二、人事相关流程,1,、门店员工入职,新员工入职时，应向公司提供真实,的个人资料，其中包括：,（,1,）,劳动手册（待业证明）与退工,单（原单位解除劳动合同证明）；,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,（,2,）,身份证、本人户口簿复印件各,1,份（检查原件）；,（,3,）,本人学历证书及相关资格证书复,印件各,1,份（检查原件）；,（,4,）,最近三个月内一寸照片,3,张；,（,5,）,其它必要的书面材料（非本市人,员提供居住证（暂住证）及婚育证等）。,（,6,）,填写员工登记表。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,

5、欢迎下载,2,、门店员工转正,员工进入公司须经试用期考核，期限,为,2,个月,(,试用期内双方可解除劳动合同,),。,试用期满工作表现符合公司要求，经培,训、评估合格者办理转正手续。,(,员工需,写转正申请，交店长并由零售部,/,渠道部,审批，报公司人力资源行政部存档。,),一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,?,3,、门店员工调动,?,因公司需要员工调动岗位的，员工,需服从公司安排并由零售部,/,渠道部填写,调动单，报人力资源行政部存档。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,4,、门店员工离职,试用期员工离职，需提前,7,天以书面形式报,公司人事行政部，按规定办理相关手续

6、，如未办,理完手续的员工，暂停发放工资。,正式员工离职，需提前,30,天以书面形式报公,司人事行政部，按规定办理相关手续。,具体内容为：,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,（,1,）,还工牌；,（,2,）,交还工服成本费；,（,3,）,交还所有本人领用的各种用具、通讯器材,等物品；,（,4,）,交还个人更衣柜钥匙及退店手续；,（,5,）,向指定人员交接所有工作并签字确认；,（,6,）,与所在店铺进行盘点和产品交接；,（,7,）,与财务部结算相应帐目；,（,8,）,离职申请逐级审批签字确认；,（,9,）,办理档案调出手续。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,员工个人未按规

7、定办理离职手续的，按,劳动合同的相关规定支付违约金（按每年月,平均工资计算），给公司造成经济损失的应,予以偿还。,试用期员工未提前,7,日申报而离岗视同违,约，并承担对公司的经济补偿。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,5.,解除劳动合同,?,员工违反公司相关管理制度及本守则,相关规定的，公司将视情节轻重给予必,要的处罚，直至解除劳动合同，公司无,须对员工作任何经济补偿。员工给公司,造成经济损失的，员工应承担赔偿,责,任。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,6,、工作时间及休假,员工每周工作,40,小时，由店铺管理人员根,据店铺经营管理需要安排员工的工作时间及休,息日。

8、,因工作需要由店铺管理人员安排加班，员,工应主动参与。员工延时工作的，店铺管理人,员将统一计做调休（调休以小时为单位）报公,司批准。,以下几种情况视为加班：,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,（,1,）,盘点,（,2,）,收,/,退货,（,3,）零售,/,超市渠道部经理、批准的特殊,情况,以上视为加班的情况须填报加班申,请表，报人力资源行政部核准审批。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,员工有义务在工作时间内完成本职工作，,如未完成本职工作而造成的任何的加班，均不,成为带薪的工作时间。,加班工资支付标准如下：,工作日延时加串班：,30,元,工作日延时加全班：,50,元,

9、法定公休日加串班：,40,元,法定节假日加全班：,86,元,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,国家法定假期每年,10,天（包括元旦,1,天、,春节,3,天、劳动节,3,天、国庆节,3,天）。,因行业特殊性需要，员工在国家法定假,期工作,，由公司按相应规定支付加班工资。,1,、法定假期,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,福利假,A.,婚假：,（,1,）,婚假为,3,天，晚婚初婚者（男子满,25,，,周岁女子满,23,岁）增加,7,天；,（,2,）,员工申请婚假时必须呈交结婚证明,书复印件（检查原件），并提前一,周申请此假期；,（,3,）,婚假以自然日计算，必须一次性使用，

10、,且当年有效。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,B.,产假、流产假及计划生育假：,（适用于已婚员工）,一、产假,（,1,）产假一般为,90,天，其中产前假,15,天，产后,假为,75,天；,（,2,）经医院出具证明是难产者，在（,1,）规定的,基础上增加,15,天产假；,（,3,）生育多胞胎时，每多生一个婴儿，增加,15,天产假；,（,4,）男性员工在配偶分娩日可获得,3,日产妇护理,假。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,二、流产假及计划生育假,（,1,）妊娠,4,个月以上流产者，流产假为,42,天以内；,（,2,）妊娠,4,个月以内流产者，流产假为,15-30,天

11、。,（,3,）须出示医院诊断证明及符合计划生育政策。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,三、补充事项,（,1,）产假、流产假的休假天数以自然日计算，,应连续取得；,（,2,）申请休假时应提交医院休假证明及诊断证,明；,（,3,）休假期间按国家或本市相关规定支付工资。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,C,.,丧假：,（,1,）直系亲属及配偶去世时，,3,日以内；,（,2,）旁系亲属去世时，按国家相关法律、法规,规定执行。,（,3,）直系亲属为父母、子女，配偶、公婆、岳,父母，其余为旁系；。,（,4,）丧假以工作日计算，从死亡者死亡当天起,两周内连续使用,一切皆有可能！,

12、经典,PPT,模版,欢迎下载,病假：,A,、急诊,（,1),员工因急病或受伤时，应立即就近急诊治疗，,并设法于当日第一时间通知店铺负责人。,（,2),病愈后须于恢复上班当日填写休假申请单,附急诊假条，经店铺负责人签字后，报人力,资源管理部留存。,（,3),员工因身体不适，无法上班，但又未到医院,就医，无医院诊断证明的，视同为事假。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,B,、：门诊,员工因病需要门诊的，必须提前,1,天填写员,工请假单，由店长签字后，方可休假。,注：,（,1,）月病假不超过,7,日者，每休一天病假，扣,除当日固定工资（基本工资补贴岗位工资）,20.92,及全月全勤奖；当

13、月病假,7,日以上者，,只发放基本工资（扣除社保金）；病假超过,1,个月时，按国家有关规定执行。,（,2,）凡发现员工患有传染性疾病或其他影响,正常工作的疾病时，应立即暂离工作岗位接受,治疗，以确保顾客及店铺的卫生安全。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,事假：,（,1,）员工因个人原因申请事假时，须提前一天,向店铺店长作书面申请；,3,日以上的事假须,零售经理或渠道经理审批；一周以上的事,假须分公司经理审批经批准后方可生效。,（,2,）申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工,处理；,（,3,）年内申请事假最多为,15,天，超过,15,天的事,假按旷工处理。,一切皆有可能！,经典,P

14、PT,模版,欢迎下载,员工无正当理由未在规定时间内打卡或作,考勤记录的将视为迟到或早退。无故迟到,/,早,退,30,分钟内一次扣款,20,元，并扣除当月全勤,奖，当月累计,3,次以上记甲类过失一次。,公司严禁员工以任何理由托,/,替他人打卡，,一经发现解除双方的劳动合同。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,7,、失货赔偿,店铺每月必须进行盘点工作，公司也将定,期安排店铺盘点核查工作，在盘点中，如发现,店铺有失货现象，店铺所在员工将按公司制度,原价赔偿。,员工离职前需安排所在店铺进行盘点，盘,点后与财务核对帐目无误后，方可办理离职手,续，如发现失货现象，则按公司制度原价赔偿，,如员工

15、未盘点，擅自离职，将停发其工资，并,按其应赔偿份额在其工资中扣除。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,8,、培训费、制卡费,店中店员工发生的进店费、制卡费、更衣,柜租费，在员工工作半年后公司给予报销；,培训费在员工入职一年后由公司给予报销；,店中店员工的进店押金、更衣柜押金，由,员工个人垫付，离职时从商场退款。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,9,、员工福利,员工转正后，在购买公司产品时可享,受,6.5,折优惠价格。,一切皆有可能！,经典,PPT,模版,欢迎下载,10,、变更通知,员工在以下事项发生变更时，应及时通,知所属上级并将变更内容上报公司备案。,(1),姓名、住址及联系电话（含手机及固定,联系电话）；,(2),家庭成员（姓名及亲属关系等）；,(3),其他需要说明的