公司创建和谐劳动关系先进事迹汇报材料

1、公司创建和谐劳动关系先进事迹汇报材料公司创建和谐劳动关系先进事迹汇报材 料 创建和谐劳动关系，能激发劳动者和用人单位潜在的劳 动能量，利于员工各尽所能、各得其所而又和谐相处，既是 建设和谐社会的重要内容，又能促进生产力发展。在市场经 济条件下，尤其是面临全球金融危机的背景下，中国纺织工 业协会开展和谐劳动关系企业创建活动，体现出一种强烈的 社会责任感，这使纺织企业更添信心。以和谐促稳定， 以稳定促发展， 致力构建和谐劳动关系， 是富润控股集团长远发展的战略目标，并为此确立了五个 “坚持”作为创建工作的指导思想：一是坚持统筹规划。集 团领导高度重视，协调全集团统一而又自成体系的创建活动。集团党委

2、书记赵林中同志亲自主持创建规划的制订和实施， 倡导将和谐劳动关系的创建寓于企业改革发展和企业文化 建设的日常经营管理活动中，取得了良好的共振效应。经济 效益的提升和文化积淀的日益深厚，也进一步推动了和谐劳 动关系创建活动的深入 ; 二是坚持以人为本。尊重职工、依 靠职工，充分调动经营者、工会组织和广大职工参与创建工 作的积极性，使企业和职工共同得到发展 ; 三是坚持协调发 展。在企业改革改制过程中，营造融洽的劳资关系，着力平 衡劳动关系各方的利益，把维护职工合法权益与促进企业和 谐发展有机统一起来，使广大职工不仅成为创建工作的参与者，更成为创建工作的受益者 ; 四是坚持突出重点。在当前 金融危

3、机环境下，把保稳定、保就业和加强民主管理、推进 企业发展作为创建工作的重点，企业和职工共克时艰、共谋 发展; 五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建设贯穿 于创建工作的全过程，由点到面，不断提高劳动关系的和谐 程度，形成了以 经常性思想政治工作条例 为载体， 以公 司法、工会法、劳动法、劳动合同法等法律法规为 规范，以民主管理、制度创新为载体的和谐劳动关系格局， 万余名职工安居乐业。通过构建和谐的劳动关系，实现企业 经济效益和社会效益的双赢，有力地促进企业和谐与社会稳 定。通过创建劳动关系和谐企业，结合深化巩固提升全国文 明单位创建工作，富润集团在金球金融危机的形势下，积极 应对，强调越是在

4、困难的形势下，越要关心职工，做到尽量 不裁员、不减薪，保持职工队伍的稳定。企业生产经营稳中 有进，从 1986 年至今，集团总资产由 300 万元增加到 27 亿 元，增长了 800多倍。自1993年至xx年，累计实缴养老保 险等五项社会保险金亿元，参保职工人数最多时近万名 ; 自 1997年至xx年，累计实缴税金 4亿多元，实缴税金连续七 年位居诸暨市工商企业前茅，职工收入每年都有增长。当初 只有xx万股流通a股的“浙江富润”股票自 1997年6月上 市后，通过两次配股、两次送股，总股本已达亿 , 累计分红 派息亿元，践行“今日借你一粒籽，来年还你一担粮”的承 诺，今年上半年“浙江富润”的净

5、利润与上年同期相比，增 长 150%以上。总产值能耗及工业增加值能耗实现 “双下降”， 达到节能减排目标责任制要求，被浙江省人民政府授予“浙 江省污染物减排工作先进单位”称号。集团先后被评为全国 文明单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国纺织工业 先进企业、全国纺织工业“双文明”建设优秀企业、全国纺 织思想政治工作优胜企业、中国纺织十大品牌文化、中国纺 织企业文化建设知名企业、国家级重点高新技术企业等，获 得全国“五一”劳动奖状等。集团党委被中共中央组织部、 中共浙江省委分别授予全国先进基层党组织和浙江省先进 基层党组织。集团工会是全国“模范职工之家” 。集团团委 是全国“五四”红旗团委。集

6、团下属人民药店被命名为全国 文明示范药店，第一百货商店被评为全国商业服务安全放心 消费场所，富润汽车公司是中国维护消费者权益诚信服务满 意单位。xx年，集团被国家劳动和社会保障部、中华全国总 工会、中国企业联合会授予首届“全国创建和谐劳动关系模 范企业”称号，为全国 100 家、浙江省 7 家获此殊荣的单位 之一。集团党委书记、董事局主席、浙江富润股份有限公司 董事长赵林中荣获全国“五一”劳动奖章、 “半月谈”思想 政治工作创新奖，享受国务院特殊津贴，被授予全国劳动模 范、全国优秀党务工作者、中国创业企业家、全国纺织工业劳动模范、浙江省十大时代先锋、浙江省改革开放 30 年创 业创新功勋企业家等，当选为第九届、十届、十一届全国人 大代表，浙江省党代表等。集团团委书记赵海是团的十六大 代表。创建和谐劳动关系，是深入学习实践科学发展观，构建 和谐企业、和谐社会的需要，是保障职工合法权益、促进企 业健康发展的需要，是新形势下思想政治工作的创新和发展。劳动关系和谐健康，经济发展才能又好又快。为此，富润集 团董事长赵林中表示，富润将继续践行“七句话”准则：忠 诚于党的事业，忠诚于国有资产，