综合办公室下一步工作打算

1、精品文档随着企业的成立， 综合办公室对整个公司的运转起到了很关键的作用。 为了让公司能免 除后顾之忧， 全心全意的投入到一线的生产及开发工作中， 办公室一定要发挥承上启下、 联 系左右、协调各方的中心枢纽作用，担当起公司的大任。近期综合办公室的工作重点及打算：一、协调好各个部门的工作，维持公司的正常运转，由相关部门协助，办理公司所需 的各项立项书及批文。自公司确立了发展的大方向以来， 越来越多的项目走进我们的视线， 成为了公司未来规 划的一部分， 各个部室的工作也逐渐步入正轨。 为了配合好公司的良性运转， 落实好各项工 作，为公司开个好头，办公室要充当先锋军的角色，不怕苦、不怕难，尽全力办理公

2、司所需 的各项手续。二、确立公司的规章制度，以身作则，并带动其他部室一起遵守。完善公司的规章制 度；做好人事档案、合同档案的建立；合理的使用公章；做好办公易耗品的采购 及出入库统计。公司成立以来，由办公室起草了公司的规章制度初稿，经总经理审批，并在公司试行。 随着公司的壮大， 办公室要不断的完善各项制度， 以身作则、 严于律己， 带头遵守各项条例， 使公司不断规范化、 流程化、成熟化。档案的建立也是当务之急， 办公室决定采用专人专管 制的管理方式，分别以时间、类别、级别等方式保存，做到按月整理、定期检查，建立档案 管理簿及电子版的档案目录，做到收发明细的登记。三、按相关法律法规起草招聘合同，合

3、理规定各岗位的工资，考察市场现行的保险系 数，完善职工的薪酬及福利系统。根据公司的发展需要及各部门的管理职责，拟 订公司员工招聘方案。综合办公室参照行业薪资水平， 结合公司实际情况确立工资标准， 分别对管理岗位、 生 产技术岗位、 后勤职能岗位的薪酬进行评定， 对各岗位薪资结构进行调整， 形成薪酬基本框 架。公司招聘在即， 各个部室需确立招聘人数，由办公室制定招聘条件及方针，完成定期人才招聘工作和公司员工的培训工作。结合现行人力资源标准，为员工制定合理的保险系数， 完善公司的薪酬系统及人力资源档案工作。四、加强办公室日常工作的管理，做好公司后勤事务，尤其是饮食方面。完成公司各类会议的安排及会务

4、准备工作。会议做到有记录、有纪要，保证各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定原始档案基础；完成各类办公文件、会议资料、上报资料、对外宣传资料等的起草、上传、下发及档案资料保存；完成公司各类文件资料的打印、复印、编排、装订工作。 完善食堂管理制度，根据公司阶段性工作性质及强度，制定饮食方案，尽量达到员工满意。 加强对宿舍、水电、办公用品、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。五、宣传公司企业文化，培养员工的忠诚度，提高员工的礼仪规范，保持良好办公环境。为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，办公室需积极配合公司把优化人员结 构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。通过制

5、度培训、企业文化的培训等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使 员工在企业中不断提高和完善。狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。 严格按照公司要求，在公司员 工行为规范和办公环境等方面加大监督检查力度， 不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫 生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。六、增强员工团体意识及凝聚力，组织员工集体活动，培养员工集体荣誉感及团队协作能力。关注公司员工的情绪，发现问题及时沟通，深入的了解，帮助员工解决思想上的难题。定期组织员工集体活动， 让员工在放松的同时增加集体荣誉感，做到心往一处想、 力往一处使。调解员工内部的各种矛盾，使企业拧成一股绳。七、培养员工学习氛围，提高综合素质，开拓创新，与时俱进。随着企业发展， 对员工的工作能力也会不断地提高， 这就要求我们每位员工履行好自身 职责及时 “充电 ”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学， 不断补充各等方面的知识和深入钻研专业知识。所以， 加强自身学习， 认真学习了公司业务流程、规章制度，加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围，切实做到与时 俱进、开拓创