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文档简介

1、关于加强卓越管理培训班管理的相关规定各部门：卓越管理培训班是公司依托高校资源，通过系列管理知识的持续培训，帮助员工创新思维、更新理念、提升管理技巧的有效手段，是帮助员工提高个人人力价值，完成自我超越，实现个人发展与企业发展同步的重要举措。为优化培训班的管理，提升培训效果，结合工作实际，现对培训班学员及班级管理作如下规定：一、学员管理培训是员工的福利，更是人才资本价值的投资。按照学习自愿，责权对等的原则，现对学员的组成规定如下：（一）根据公司对核心管理层知识更新和提升的要求，公司管理及以上人员须全程参加培训学习。公司也鼓励其他员工尤其是新进大学生积极报名参加学习。（二）列入学员名单后，不得随意缺

2、课，确因工作需要或特殊原因无法参加的，须事前履行请假手续。二、班级管理（一）考勤培训班开课当天，各部门应提前合理安排好工作，确保学员准时上课。培训班将严格考勤制度（人力资源部负责每位学员签到工作） ，不能参加培训学员的请假手续，由各部门于培训班开课当日下班前，汇总报至人力资源部。1 / 41、因私事不能参加培训的学员需由部门领导签批准假，并作缺勤统计。未履行请假手续者按旷课处理。2、确因工作需要不能参加培训的学员，需经部门领导签批后方可准假，不作缺勤处理。（二）教学管理、坚持务实严谨的学风，勤奋学习，认真思考，积极参加各种形式的学习活动，按时完成各项学习任务。、严格遵守课堂纪律，不迟到，不早退

3、（中途无故离场半小时以上的作缺勤处理） ，不做与教学无关的事情。、教室内禁止吸烟，保持文明、整洁、安静，关闭移动电话或将其调至振动。三、奖励和考核（一）奖励公司已安排专项费用作为培训学员的学习奖励。培训班将根据学习的进度和学员的实际学习效果实行奖励。（二）考核、部门履行请假手续情况与部门月度绩效考核挂钩，发生学员缺勤，未办或迟办请假手续的；或办理请假手续有弄虚作假的，由人力资源部负责考核。、实行学员淘汰制，旷课一次或半年内累计缺勤三次、考试累计不及格三次者将自动淘汰学员资格。四、其他2 / 4员工参加卓越管理提升培训的情况将与个人年度绩效考核挂钩，并作为人力资源部在选人用人工作中考察员工培训经历的重要依据。特此通知。附：句电夜校请假单人力资源部二一

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