某银行劳务派遣实施管理办法

1、* 银行劳务派遣实施管理办法一、目的为了优化 * 银行的人力资源结构，探索建立市场化的劳 动用工机制，规范非业务岗位临时用工人员管理，以满足我 行向现代商业银行发展的需要，特制定本办法。二、适用范围（一）本办法适用于对 * 银行总行及各支行（营业部） 的劳务派遣人员的管理；（二）劳务派遣一般适用于非业务岗位、后勤辅助岗位 和临时性工作岗位的工作。三、引用文件（一）中华人民共和国劳动法及其配套法规；（二）中华人民共和国合同法 。四、定义（一）劳务派遣：派遣单位与劳动者签定劳动合同，建 立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种 特殊用工形式。（二）劳务派遣人员：本文所称劳务派遣人员是指

2、由劳 务派遣公司派往我行以提供派遣劳务的自然人。（三）劳务使用单位：指我行总行及各支行（营业部） 使用劳务派遣人员的各个单位。五、管理原则（一）先内后外的原则：即我行岗位缺员或出现临时性 岗位需要用工时，应优先从我行现有人力资源中进行调配。 当我行内部人力资源不足或确实无法满足需要时，才能考虑 使用劳务派遣。（二）计划原则：即根据我行发展战略，结合人员岗位 管理情况，有计划地确定使用劳务派遣的岗位和数量，同时 根据计划使用和控制劳务派遣。（三）规范原则：即劳务派遣的接受和使用应符合国家 法律法规的要求。六、管理职责（一）人力资源部1. 人力资源部是 * 银行使用劳务派遣的归口管理部门， 负责劳

3、务派遣从规划、 接收、使用直至清退等全过程的组织、 指导、协调和监督。2. 负责与劳务派遣公司协商签订劳务合同，协调处理涉 及劳务派遣的相关问题。3. 负责有计划地从劳务派遣员工中录用优秀人员，录用 人员可与 * 银行签订劳动合同。（二）劳务使用单位1. 根据经营的需要，准确预测本单位年度所需的劳务派 遣人员数量。2. 劳务派遣人员进行后， 负责对其具体工作项目的安排， 工作项目应包括工作内容、工作地点、操作（技术）规范、 工作质量和数量的要求。3. 根据劳务派遣公司的授权委托，履行对劳务派遣人员 的相关管理工作（如考勤、业绩考核等）（三）计划财务部1. 负责根据财务制度的要求，规范劳务派遣相

4、关费用的 会计核算和财务管理。2. 在进行会计核算时，计划财务部根据： （1）* 银行签 订的使用劳务派遣合同， （2 ）人力资源部提供的劳务派遣费 用明细表，（3）国家统一制定的税务监制发票， （ 4）年度劳 务费用预算等材料，将劳务派遣费用分别计入相关人力费用 科目。七、管理程序（一）人力资源部在每年 12 月结合我行岗位人员管理 情况，制定次年劳务派遣的需求计划，计划中应包括劳务使 用单位、岗位、数量和使用期限等要素。制定劳务需求计划 时，首先由劳务使用单位填写 * 银行劳务派遣需求表 （附 件 1 ）；然后将需求表送人力资源部审核； 审核通过后， 由人 力资源部提交董事会批准。劳务派遣

5、需求计划经董事会批准 后，成为正式的劳务派遣使用计划。劳务派遣使用计划一旦确定，则应在计划范围内使用劳 务派遣人员。如遇特殊情况，确实需追加使用劳务派遣人员 时，则应填写 * 银行追加劳务派遣人员申请表 （附件 2）， 同时履行相应的审批程序。（二）人力资源部根据劳务派遣使用计划与劳务派遣公 司协商签订劳务派遣合同，引入劳务派遣人员。如果劳务使 用单位需要推荐劳务派遣人员，应在提交劳务派遣需求计划 的同时，提交劳务派遣人员推荐表 （见附件 3 ）。被推荐人选 经人力资源部审核合格后，由人力资源部提交给劳务派遣公 司，劳务派遣公司与被推荐人签订劳动合同，然后再将其派入 * 银行。劳务派遣公司应具

6、备以下条件：1. 必须是依法在工商行政管理机关登记，领取了企业 法人营业执照 ，具备法人资格，并获得政府劳动管理部门 批准，具有从事劳务派遣资格的企业。2. 必须是重合同、守信用的企业。3. 必须具备健全的内部劳动管理制度。4. 必须与派出的劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动 关系。（三）人力资源部对劳务派遣人员的资格进行审查，审 查的主要内容包括：劳务派遣人员是否已与劳务派遣公司签 订了劳动合同，其劳动合同期限能否涵盖劳务合同期限；劳 务派遣人员的身体与技能状况能否符合所需岗位的工作要 求等。（四）人力资源部将符合要求的劳务派遣人员分配到劳 务使用单位。（五）劳务派遣人员进行后，使用单位负责

7、安排其具体 工作任务，同时根据劳务派遣合同的要求或劳务派遣公司的 授权委托对劳务派遣人员的考勤、考核、现场管理和工资核 算等方面进行管理。劳务派遣人员应与 * 银行现有员工一样遵守行内相关的 各项规章制度。一旦发现劳务派遣人员有违规行为时，使用 单位应书面报人力资源部。劳务派遣人员发生工伤事故时，我行采取紧急措施救助 伤员，保护好现场，并立即通知劳务派遣公司。劳务派遣公 司工作人员在现场处理完毕后确定适用的治疗方案、处理方 案和理赔方案并进行处理。劳务派遣公司工作人员与受伤员 工进行协商，处理理赔的有关事宜。若协商不成，产生仲裁或诉讼，由劳务派遣公司出庭应诉。员工突发性疾病和工亡参照上述程序进

8、行。（六）支付劳务派遣费。劳务派遣费的构成项目、标准 和付款周期由 * 银行人力资源部与劳务派遣公司协商并在劳 务派遣合同中予以明确。到期时由 * 银行直接向劳务派遣公 司支付。劳务使用单位因使用劳务派遣所产生的相关费用， 由计划财务部根据财务制度规定进行账务处理。（七）劳务合同期满时，劳务使用单位应及时清退劳务 派遣人员。清退时应书面通知人力资源部，然后由人力资源 部通知劳务派遣公司。如需继续使用，应按以上程序重新申 请。八、劳务派遣人员的工资管理（一）劳务派遣人员属于劳务派遣公司的员工，由劳务 派遣公司向其支付工资。工资标准以国家和当地政府规定的 工资福利制度为基准，根据我行确立的工资等级

9、制定，并按 照劳务派遣公司与劳务派遣人员签订的劳动合同约定执行。 劳务派遣人员工资以银行卡形式定期划账发放。支付流程工 资流程如下：1.发放工资五日前， 人力资源部将劳务派遣人员上月 （统 计周期以我行财务结算周期为准）的出勤表（含加班、值班、请假等情况 ） 进行统计， 核算劳务派遣人员工资明细、 各项保 险费及管理费后以电子版形式提供给劳务派遣公司；2.发放工资三日前，我行收到劳务派遣公司开具的正式 发票后，将上述费用划定到劳务派遣公司指定账户，同时， 劳务派遣公司及时对劳务派遣人员的工资 （含工资、 保险、代 扣代缴费用 ） 进行核算；3. 发放工资一日前，劳务派遣公司将劳务派遣人员本月

10、实发工资发放到每人的银行工资卡中；4. 工资发放日，劳务派遣人员查阅工资到帐情况。（二）劳务使用单位应客观、真实地考核劳务派遣人员 出勤情况并计算其工资，不得伪造或冒领劳务派遣人员工资 为个人或单位谋取私利。如有违反，则按违规金额的五倍予 以罚款，同时，将对责任人将进行行政处罚。九、附则（一）本办法由人力资源部起草并归口。（二）本办法解释权归人力资源部。（三）本办法如有与国家、省、市政府出台有关劳务派 遣的法律、法规、规章不符之处，以法律、法规、规章为准。（四）劳务使用单位如违反本办法规定，导致* 银行利益损失的，将按相关规定追究单位第一责任人的责任。（五）本办法自 2010 年 5 月 1 日起实施。附件 1：* 银行劳务派遣需求表附件 2：* 银行追加劳务派遣人员申请表附件 3：* 银行劳务派遣人员推荐表* 银行人力资源部二一年四月二十八日附件1:*银行劳务派遣需求表需求单位：报表日期：年 月曰序 号岗位名称工作内容工资支付方 式工资标准（元）需求数量使用期限劳务派遣人员素质要求（或其它特殊要求）计件计时附件2 :*银行追加劳务派遣人员申请表申请单位：申请日期： 年 月 日序 号岗位名称工作内容工资