公司技术监控与巡视制度20200922053537

1、公司技术监控与巡视制度一、目的：督查各项目监理机构“独立、客观、科学、公正、诚信”地开 展工作。二、检查小组：由公司组建三人以上检查小组。三、检查频次：1、对所辖项目每月月底前必须到现场定期检查一次以上；2、要求全面检查，填写检查记录表，检查不少于三十点。四、检查内容：1、公司领导巡视公司领导对在监理项目一般情况至少每季度巡视一次，对重要项目 （如一、二等建筑、特种结构）或问题较多项目至少每月巡视一次。2、监理部、技术质量部对在监理项目一般情况至少每月巡视一次， 对重要项目或问题较多项目应加强巡视。3、公司领导和部门负责人巡视时主要检查内容：A、对刚进驻的工程项目1）检查其是否具备了开工条件，

2、具备条件的，总监理工程师是否签 发了开工令；2）专业工程师是否按工程进度分专业编制了监理实施细则；3）工程施工的安全、进度、质量、投资是否处于受控状态；4）监理工作是否符合合同要求；5）各有关单位的工作关系协调如何；6）工程施工是否存在质量和安全隐患，是否采取了预防措施；7）检查文明施工，监理办公室布置，上墙资料及各种往来资料的建 档情况；8）检查监理人员是否按项目部编制的监理规划开展工作，遵守 工程建设监理人员工作守则情况。B、对开工较长的工程项目具体检查内容见附表：4、 公司领导和部门负责人巡视现场， 当日应由驻地工程师记录备案。5、总监理工程师巡视1）未另设总监代表的项目，该项目总监理工

3、程师应常驻工地；2）设有总监代表的项目，该项目总监理工程师每周至少巡视现场一 次；3）总监理工程师应参加每周监理例会，并主持监理例会，根据工程 需要召开并主持现场专题会议；4）总监理工程师巡视应履行总监理工程师职责；5）总监理工程师巡视现场，应由驻地监理工程师记录备案， 填写巡 视记录。附表1:监理项目检查记录表项目监理机构:序 号检查内容检查结果分值得分1监理单位给予建设单位有关项目监理机构的组织形式。人员构成及对总监 理工程师的任命书面通知。52项目监理机构组织框图上墙33监理人员职责图表上墙34办公室整洁、卫生，安全设施配备齐全，上墙图表规范、整齐、美观55监理规划、监理实施细则（安全）

4、、监理旁站实施细则（安全）、监理月报 审批及内容符合规范要求56监理日志记录真实、完整37旁站真实、齐全、及时填写38资料收发登记规范，归档分类清楚29合同收集完善210工程变更汇总登记211监理员签名在相应位置112专业监理工程师在相应位置签早113总监或其代表在相应位置签章114监理人员在相关图纸上标明变更的编号、内容，抽查315施工许可证、安全生产许可证216施工单位资质证书117施工人员的从业资格118施工组织设计（方案）审批319组织图纸会审220主要材料（成品、半成品、设备）进场报审的签章，见证送检521隐蔽验收及时，签章规范222垂直度观测、沉降观测与各专业测试、检查记录223重

5、大质量隐患，项目总监及时下达停工令224质量事故及时上报225各项工程验收按规定进行226审批施工总进度计划227审批年、季、月度施工进度计划328对实际进度滞后于进度计划时，应书面通知承包单位米取纠偏措施并监督 实施。129审查安全施工组织设计230施工单位对工程中的危险源施工方案专家论证情况131安全文明施工及施工机械安全监理工作记录132审查安全保证体系、与安全有关的特种作业人员资格证233安全监管人员应持证上岗134及时下达安全监理通知书235检杳安全大检杳的记录136专项安全检杳检杳记录137检查现场安全警示牌及“三宝”、“四口”338现场封闭管理139对重点部位、环节头仃旁站240

6、对安全防护用品进行检查、不合格的禁用；241接受施工单位或材料供应商不适当的宴请142推存施工单位或材料供应商143在施工单位或材料供应商中兼职144擅自接受业主的额外津贴145接受施工单位或材料供应商的馈赠146有无索、拿、卡、要147安排亲属朋友在承建商中任职1检查人员签字：总监理工程师签字:附表2 :监理工作统计表号项目名称单位本年度开工以来总 计本月累计1监理会议次2审批施工组织设计（方案）次3审批施工进度计划（年、 季、月）次提出建议和意见条4审核施工图纸次提出建议和意见条5发出监理通知次6审批分包单位家7原材料审批件8构配件审批件9设备审批件10分项（检验批）工程质量 验收项11分

7、部（子分部）工程质量 验收项12不合格工程质量验收项13监理抽查复试项14监理见证取样项15考察承包单位实验室次16考察生产厂家次17发出暂停指令项18清退不合格建筑材料、构 配件、设备批本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间 从到岗工作之日起

8、计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假 天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报 董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准 备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关 用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要 紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会 议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员 工描述其工作