农民工工资支付管理制度201347

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】浙江广胜集团有限公司农民工工资支付管理制度i第一章 总 则第一条 为了维护民工的合法权益， 规范农民工工资支付行为， 促进社会稳 定和企业健康持续发展，保障民工工资有序发放 ,制定本制度。第二条 从构建和谐社会的高度出发， 做好农民工工资发放工作， 保证按时 足额发放农民工工资。第二章 组织机构第三条 为加强农民工工资支付管理工作， 公司成立农民工工资支付管理领 导小组，负责农民工工资发放及监督管理。由集团公司分管副总裁为组长，建设 公司总经理为副组长。财务审计部、安全科负责人为成员。第四条 各办事处、 项目部成立以

2、项目经理为组长， 项目副经理和项目管理 员为副组长， 安全员和各班组长为成员的农民工工资支付管理领导工作小组。 按 照本制度的要求， 制定本项目农民工工资支付的具体方案和实施细则。 项目经理 部管理员负责农民工工资支付具体管理工作。第三章 管理职责第五条 公司做好对各办事处、项目部日常监管工作，项目部负责农民工工 资发放工作，并将该工作纳入日常管理之中，建立好农民工工资发放台账。第六条 项目部和办事处负责农民工工资发放计划表的填报工作； 项目管理 员负责对农民工工资发放计划表的审核工作； 安全科负责对农民工工资发放计划 表的复核和报批工作；财务审计部负责对农民工工资的支付工作。第四章 监管办法

3、第七条 在工地醒目的位置， 设立农民工劳动权益保障告示牌， 明确农民工 工资发放制度，公开举报电话和各级责任人名单。第八条 根据国家有关规定，与农民工签定用工合同。规定工资支付标准、 支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容。第九条 各项目部建册管理， 随时掌握农民工的数量及变动情况。 每月底将 民工考勤表上报公司安全科存档。第十条 项目部应当按月编制农民工工资支付表，保证将民工工资发放到每位 民工手中，严禁将工资（民工本人）发放给班组长（包工头） ，每月支付工资不 得低于施工所在地最低工资标准。第一条 对承担工期不足1个月的一次性施工任务完工后，项目部应当在施 工任务完成后15个工

4、作日全额支付农民工工资。第十二条 项目部与农民工终止或者依法解除合同，应在办理终止或解除合同 手续的同时一次性结算农民工工资，并于 15个工作日内全额支付农民工工资。第十三条 农民工工资支付领导小组，对农民工工资发放工作的日常检查， 组织办事处、项目部定期对农民工人数、工资标准、工资兑付等情况进行检查， 随时掌握各工程项目农民工数量和工资发放情况。第十四条 发现拖欠农民工工资，对项目部每次处罚伍佰-壹仟元；发生农民 工投诉，经查实后对项目部每次处罚壹仟-壹万元；情节严重的追究法律责任。第十五条 本制度自发布之日起执行。浙江广胜集团有限公司日20131年 4 月【最新资料 Word版可自由编辑！

5、员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要

6、样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作