劳保库房管理制度

1、劳保用品管理规定一、总则 为保证公司劳保用品库房管理规范化、标准化，保证劳保用品 整齐、有序、满足员工现场工作的需要，根据现场情况制定本管理 制度。二、仓库管理具体办法1、劳保用品库房日常管理由健康安全环保部负责， 相关部门和基 层单位做好配合、协助工作；2、劳保用品实行专项使用， 公司安全主管经理、 健康安全环保部 同意后方可使用；3、仓库管理实行专人负责，库管员要有责任感，提高安全意识， 保持仓库整洁有序；4、健康安全环保部负责对库管理员进行教育培训，并做好记录；5、健康安全环保部职责： 库房管理制度的编制及上墙、 标识牌的 制作及上墙、 登记台帐的建立等工作。 以上物品由库管员进行保 管

2、、维护；6、物资入库： 库管员要严把质量关， 做好物资的验收、 登记建档 工作。建档内容包括：品名、规格型号、数量、入库日期、失效 日期等。 库管员发现入库物资存在不满足要求情况时， 有权拒绝 入库，并及时向上反映；7、物资出库： 做好领取记录， 内容包括： 品名、 规格型号、 数量、 领取日期、归还日期、领取人等。& 健康安全环保部、库管员要定期进行对库房进行全面检查，发现损坏、失效现象时及时更新或维修，问题严重超出处理权时及 时向有关领导反映；9、 库管员每月底要进行一次用品盘点，发现短少、残损等现场时 要做好记录、查明原因，并报有关领导处理；10、 库房内严禁以下行为：吸烟、私拉乱接、堆

3、放杂物、私人物品、 无关人员入库；库管员严禁涂改帐目；11、对违反本管理制度的人员依据公司员工奖惩制度进行处罚。采油公司环保技术服务分公司健康安全环保部2013年 7 月 18 日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作， 创造良好的试用期工作环境， 加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前 或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间 从到岗工作 之日起

4、计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假 天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需报 董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须 准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相 关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要 紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会 议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员 工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生