劳动用工管理制度范本2

1、精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】第一节 总则第1条 为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、 主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成， 按照国家颁布的劳 动法、劳动合同法、劳动就业促进法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结 合我矿实际情况制定本管理制度。第二节人事调配管理制度 第2条 人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作 岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。第3条 机关工作人员的调配， 根据年初矿上定员，在

2、定员不足的情况下， 由部门写出书面试用期满经考核符合岗位到人力科领取职工调动审批，方可到人力科办理调动手申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月， 条件后办理正式调动手续。第4条 职工个人申请矿内调动的， 本人写出工作调动申请书, 表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后 续。第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的， 用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。(1) 经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。(2) 职工因伤、病、

3、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。(3) 技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。(4) 组织决定，必须调动的。(5) 因各种特殊原因申请调离本矿的。第6条 职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。第7条 经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、 支持，不得以任何理由拒绝。第8条 被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。第9条 部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。第10条各单位不得随意将职工介绍到人力科。

4、第三节劳动用工管理制度第11条 每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订)全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。第12条 定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员 的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。第13条 定编定员方案，由人力科牵头、生产调度室、生产科配合，共同编制。第14条定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。第15条 各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是 既保持生产、经营队伍

5、的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职 工(只包括劳合工)，可报人力科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员， 属农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工培训中心加以教育培训。 培训期满，考试合格后，自找单位上岗。第16条 职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人力科。第17条 劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部门审查批准后，人力 精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有科即按计划招收（录用）或辞退职工。第18条 对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心

6、进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。被招收的临时工必须缴纳 1000元的财产及安全生产押金。第19条 对新招收（录用）的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作 的为三个月，地面工作的为半年。第20条 新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到人力科，人力科即予以辞退。第21条 新分配来的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，再根据其德、能、 勤、绩择优使用。第22条 为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工，更不允许冒名顶替，一经发现矿上

7、将对本部门行政正职处以3000元的罚款，若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50%的医疗费。第23条 无论招收或录用任何工种， 均须签订劳动用工合同，劳动合同由人力科统一管理。第24条 职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力科应及时办 理注销手续。第25条 临时工自行离矿或被辞退时，须到人力科办理离矿手续并解除劳动合同，办完离 矿手续后，退还本人缴纳的1000元押金。第26条 对一月内连续旷工15天或者一年内累计旷工超过 30天者，是劳合工的，按国家 职工奖惩条例细则，上报股份公司人力科予以处理 ，企业与之解除劳动关系； 是临时工的， 矿上直接

8、与之解除劳动合同予以辞退（特殊情况除外）。第27条 职工受到国家刑事处理（制裁）的，其劳动关系按国家有关规定执行。是临时工的，其劳动合同自行解除。第28条 对办理停薪留职超过一年请长假 （连续请假超过6个月或一年累计请假超过 6个月, 工伤病除外）或外借（聘）超过一年的职工，其劳动关系由原单位介绍到人力科，不再属原单位在职职工。期满返矿后，待岗，自找单位上岗。第29条 劳合工合同到期时，矿上要及时办理合同的续签手续；临时工合同到期时，必须 及时解除。如果确因生产经营用工的需要，可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年 龄等方面的情况，人力科考虑办理合同续签手续。第30条 职工上班期间必须按时

9、上下班，不得迟到、早退更不允许无故旷工，严格按各岗 位的制度要求自己。第31条 女职工确因身体状况或其它原因不能正常上班的，可办理长假手续，请长假期间工资只发给保障工资+年功工资，但假期最长不得超过一年。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推

10、迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。精品word文档值得下载值得拥有二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的