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文档简介

1、湖北君集水处理有限公司招聘工作流程文件编号编制/日期审核/日期批准/日期湖北君集水处理有限公司招聘工作流程1 总则1.1湖北君集水处理有限公司招聘工作流程由公司办公室制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，分别从招聘计划、招聘、录用、入职等几个方面进行详细规定。1.2本制度适用范围为公司全体员工及下属子公司、分公司。下属子公司、分公司亦可自行招聘，需报办公室备案办理入职手续。2 招聘计划2.1公司各部门需招聘员工，应事先向公司办公室提出招聘需求计划，填写岗位需求表，详细提出招聘的职位、人数及岗位要求。2.2办公室根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提

2、出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。3 招聘3.1 招聘原则：公平竞争、择优录用。3.2 招聘方式：分为外聘和内聘3.2.1 外聘a、根据公司各部门的招聘需求计划面向社会平面媒体招聘、面向社会网络媒体招聘、参加人才交流会招聘及劳务市场招聘等形式；b、通过以上招聘形式收集到的各岗位人才信息分类并填写公司统一的招聘人员信息登记表， 并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件；c、统一时间安排上述符合公司招聘需求的人员到公司指定地点参加公司专业技术水平测试，测试由公司办公室依据各职能部门所提供试题公开测评；d、办公室依据参加应聘人员的笔试成绩选择出符合公司招聘需求的人员参加

3、公司统一安排并由部门领导负责的面试；e、根据应聘人员的笔试与面试的综合成绩，按排名先后的顺序确定符合拟录用者的名单。3.2.2 内聘a、公司员工可按岗位需求表的要求推荐人员，经用人部门面试同意后报公司办公室统一办理入职手续；b、公司内部员工都可以参加公司最新岗位的招聘，并直接进入面试程序。4 录用4.1 拟录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由办公室将其资料整理入公司人才库。4.2 对于拟录用人员岗位是经理级以下的由办公室负责人和部门/项目负责人最终确定正式录用人员名单。4.3对于拟录用人员岗位是正部级或项目经理以上的由公司董事会最终确定正式录用人员名单。4.4 对

4、正式录用人员，公司办公室同用人部门协商其进入公司日期。4.5 被录用者须办理的进入公司的相关手续：a、按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明、职称证明等。b、提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。c、对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格。5 员工加入公司当日手续5.1 员工本人填写详细的员工入职登记表，并录取指纹开始考勤。5.2 办理相应手续5.3 签订劳动合同或其他相关协议（视岗位需要）。5.4 公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。5.5 办公室组织入职引导，然后由用人部门组织业务技能培训。6 因录用发生的经济问题6.1 因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理

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