好梦圆 员工培训管理制度1

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！】QC文件编号：HMY-xx-x重庆市好梦圆床垫厂第三层次文件企业员工培训管理规定受控状态：受控编制:综合部版序:B审核:李素琼更改状态：B1批准:谢文文件类号：HMY-xx发布日期：2013年05月01日生效日期：2013年05月01日重庆市好梦圆床垫厂综合部企业员工培训管理规定第一章 总则第一条 为满足企业发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务 知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为企业培养输送德才兼备 的优秀人才，特制定本制度。第二条 培训内容应与员工本岗位工作密切相关。第三条 自学与企业有组织培训相结合，培

2、训与考核相结合，因地制 宜，注重效果。第二章培训内容和形式第四条 培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识 及技能培训、安全环保知识。培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演 练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。企业文化培训包括：一、企业的基本情况：企业的发展史；企业的核心价值观；企业的发 展战略、经营规划及企业经营状况；二、企业的机构设置、人员配备及职责范围；三、企业的各项管理制度；四、企业的各项行政管理和业务工作程序 管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成功人物的先进经验；三、当今国内外同行业先进的学术科技成

3、果。品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。业务知识及技能培训包括：一、企业业务涉及到的专业知识及相关知识；二、企业业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；四、专业技能。安全环保知识培训包括：一、安全环保方面的法律法规；二、安全消防知识及应急救援器材的使用；三、树立环保意识，倡导低碳生活等意识教育。第五条 培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。在岗培训分为脱产 培训和不脱产培训两种。第六条岗前培训一、被企业录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、

4、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。第七条在岗培训公司根据工作需要对在职员工组织不定期的不脱产培训。在岗培训包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。企业还将根据工作需要对部分优秀员工进行脱产培训。第八条 企业鼓励员工参加与本员工作有关的业余培训， 以提高员工 的工作技能和水平。第三章培训和考核第九条每年年初，各部门应将半年或全年部门员工培训计划报企业 办公室，经总经理批准后实施。11第十条 参加培训的员工应接受企业的考核第十一条 员工的考核成绩将保存在本人的员工挡案内， 并作为绩效 考核的内容之一。第四章培训效果评估第十二条培训效果评估要从有效性和效益性两方面进

5、行，有效性是 指培训工作对培训目标的实现程度，效益性是指培训给公司带来的社 会效益和经济效益。第十三条 评估方法：米取汇报、问卷调查及绩效评估的方式进行， 以此检查员工掌握的新知识、新技能和工作态度的变化，员工对培训 工作的意见或建议，以利于改进今后的培训工作。第五章员工培训合同第十四条 经企业出资培训的员工，培训前应与公司签订员工培训 合同。第十五条 企业支付过培训费用的员工，由于本人原因，没有为企业 服务满员工培训合同中规定的期限，应按合同要求向企业支付补 偿费。企业支付过多次培训费用的员工，由于本人原因，解除劳动合 同时，应分别计算每次培训所需补偿的费用后， 按累计补偿费用额度 向公司支

6、付补偿费。第六章第十六条 本制度自发布之日起实施附件：1、企业员工年度培训计划表2、 企 业 员 工 年 度 培 训 记 录 表本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!If*【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过

7、节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等