某县人社工作经验交流材料

1、某县人社工作经验交流材料施甸县，地处云南省西部，全县辖13个乡镇，国土面积2009平方公里，是一个非常美丽的地方，人民善良勤劳纯朴，孕育和培养了我们党的好干部-杨善洲老书记。全县山区半山区占95.5%，是典型的山区农业县，也是国家扶贫开发工作重点县。2010年末，全县总人口33.45万人，其中农业人口30.34万人；有少数民族24种，人口26661人。人力资源和社会保障工作，是直接与人打交道的工作，关系到广大人民群众的切身利益，其魅力在于正确运用人事、社会保障、劳动等方面的政策，科学地选人、育人、用人，最大限度地发挥人的积极性和创造性，以改善民生为根本，突出社会公平正义，确保老有所养、病有所医

2、、劳有所得真正落实到位，使发展成果惠及更多人民群众，促进社会和谐发展。近年来，我们树立以人为本的理念，不断创新工作方法，有力地推动了我县人社工作的开展。下面，我就我县人社工作开展情况向各位领导做一简要汇报，请指正。一、以人为本，执政为民人力资源和社会保障工作，是为社会发展输送人力资源、保障民生、维护社会稳定、构建和谐社会的重要工作。坚持以人为本、执政为民正是人社工作的必然要求。正如善洲老书记那样，开展人社工作，必须情系群众，把群众的利益看得高于一切。为开展好工作，我们确立了“以人为本、执政为民”的工作理念，把人民利益放在第一位，创新人才培养、招引、管理、使用机制，加大保障和改善民生的力度，着力

3、解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题和历史遗留问题，让改革发展的成果更多更好地惠及人民群众，从根本上化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。为更好地培养人才，我们根据人才队伍整体发展需要，致力于人的专业素养建设，采取教育、培训、轮换、挂职锻炼等多种方式，更新知识结构，提高执行能力，全面提高了人才队伍的综合素质。为使广大人民群众享受到国家的惠民政策，在开展新型农村社会养老保险试点工作过程中，一方面派工作人员为群众上门宣传、上门办理，另一方面我们还在人社系统内部发起自愿捐赠活动，为农村困难群众缴纳新农保费用，并主动将农村孤寡老人的养老待遇送到他们手中。二、落实制度，创新方法人社工作是一项系统工程，

4、必须在坚持人社制度的基础上，不断创新工作方法，努力健全各种机制。一是坚持编制管理制度，健全人才管理机制。在坚持编制管理制度的基础上，建立了岗位管理的模式，即以岗位需要为目标开展人员的聘用、考核、分配、培训等一系列人事工作。例如，在人才招引方面，我们制定了高层次人才引进管理办法和人才培养管理实施意见，一方面坚持控制编制，一方面根据实际需要设置岗位，坚持标准招聘工作人员，宁缺毋滥，确保工作人员素质；在专业技术人才队伍建设上，我们认真执行有关规定，加强了专业技术人员的在职进修，充分发挥各类培训机构的职能作用，增强实用性、针对性和有效性，促进技术更新，让专业技术人员不断接受递进式技术培训，使专业技术人

5、员的业务水平得到了进一步提高。二是坚持社保政策，更新工作方法。社保工作主要在于基金的使用管理，必须严格遵守各项有关制度。为确保社保基金安全，我们始终以坚持制度为抓手，大力强化基金征缴、基金管理、基金使用程序，建立基金管理使用情况定期通报制度，加强组织、法律、社会监督。我们积极采用新技术新手段用于开展社保工作，比如在养老保险金的发放上，我们采用了指纹生存认证系统，并加强与其他部门的信息共享，有效地杜绝了养老保险金的冒领、骗取等情况的发生。三是注重实际效果，从制度建设向制度落实转变。政策的落实关键在制度的执行效果。我们在结合我县经济社会发展实际情况的基础上，建立了与政策相配套的一系列管理制度。但是

6、，我们更加重视制度的落实，规范了工作流程，并向社会公布办事需要准备的具体条件和需准备的各类手续、资料，有效地促进了各项工作的开展。三、树立形象，服务为先自始至终，我们就提出了“强服务、尽责任、树形象”的总体要求，引导所有人社干部职工牢固树立了服务意识，把为人民服务贯穿于我县人社工作的各个方面和各个环节，取得了良好效果。在我们这种民族地区，这一点就显得钢架重要。一是在人社系统内部开展”换位思考”活动，让大家站在前来办事的人的角度去想问题，明白了服务其实就是“以你自己希望被对待的方式对待别人”。二是在建立各类文明窗口、示范窗口、党员先锋岗等工作窗口，将“一张笑脸相迎、一条凳子让坐、一杯茶水解渴、一

7、个满意答复”的要求融入各项工作之中，促进了政风行风的全面转变。三是向社会公布各个岗位的工作职责、办事程序，并公布举报电话，用社会舆论来加强对政府工作人员的监督。通过一些列举措，我们发现，群众对我们的态度也好了，开展工作时遇到的阻力也小了，各项工作都能比较顺利的完成了。四、清正团结，求真务实我县人社工作的顺利开展，离不开清正廉洁、团结向上、求真务实的精神面貌和工作作风。我们的领导干部是廉洁的，所以号召力比较强；我们的干部职工是团结的，所以大家有力一块使。我们始终都能求真务实地开展工作，不弄虚作假，不欺上瞒下，不说大话、空话、套话，团结一致，调动一切积极因素，整合一切可利用的资源，脚踏实地努力做好

8、每一件事，一个环节一个环节地抓好各项工作的落实，推动人社工作的健康发展。一直以来，我们都很重视实事求是，注重调查研究。每件工作来临，我们都会进行全面细致的调研，将情况摸透。我们施甸县，是一个典型的山区农业县，全县涉农工作人员较多。通过近几年的调查，我们发现大部分工作人员还抱有“吃大锅饭”的思想，工作积极性、主动性较差。针对这种情况，我们通过大量的调查取证，与各类群体开展座谈、讨论，最后制定了农科技术服务人员考核奖惩办法，充分调动了涉农科技人员的工作热情，取得了良好效果，得到了大家的好评。五、服从大局，关注重点大局意识，就是要看的长远，将自己置身于社会发展的全局之中，不计眼前的工作得失。我们始终

9、将人社工作置于我县经济社会和谐发展这一大局之中，所有工作都以服务于这个大局为出发点和立足点，也就是在不违反原则和人社制度的前提下，将人社工作定位于服务经济社会的和谐发展。“施甸兴衰，系于教育”，这是我县县委政府的中心思想。我们坚持教育编制优先的理念，合理配置教育编制，积极推进教育系统人事制度改革。我县是山区县，居民比较分散，山区学校多、小、散，所需教师相对偏多，针对这种情况，我们一方面在制度允许的情况下尽可能增加教育编制，另一方面与教育部门一起对全县教育编制结构进行了规范，使有限的编制能发挥最大效益。施甸县是云南省第一批全国新农保试点县之一，自2009年12月启动新农保试点工作以来，我们始终围

10、绕改善民生、服务经济建设大局，将新农保工作作为重点工作进行倒闭管理，在组织建设、宣传工作、参保登记、经费投入、待遇发放等方面狠下工夫，建立落实了分类动员机制、部门联动机制、长短结合工作机制、集中与预约参保机制、绩效管理机制和职责与内控机制“六项机制”，推进新农保工作日常化、制度化、规范化建设，取得了良好成效。六、不足之处总体来说，我县人社工作开展比较顺利，但也存在许多不足之处。一是人社系统工作人员工作素质参差不齐，部分工作人员能力还有待加强。二是工作基础、设施和条件较差，缺乏经费支持，与人社工作的新发展新要求不相适应。七、需帮助解决的问题一是基层特别是县级人社系统办公条件较差，许多工作开展特别是社会保障工作缺乏工作