2021年___暑期___面试经验

1、_暑期 _面试经验 _暑期 _面试经验 _暑期实习是我人生中第一份实习工作。领先100暑期 _项目，是广东 _大规模的预招聘，三分之二左右的 _都能够留下作为未来的正式员工。我应聘的是佛山分公司，业务类的产品经理岗位。 广东 _是许多同学向往的地方，在和 _打交道之前，都是侧面听说 _有多么好。而经历过 _的招聘和实习中，才亲身体会到这家公司伟大。在幸运的通过了网申后，我开始了和 _前后长达一个月的交流。 主要是行测，题目难度和公务员国考的级别接近，考试时需要特别注意控制好时间，实习和校招时候都有人没做完最后几道题的。 笔试后大概一周收到面试通知。一面的面试官有两位，分别是一位HR和一位相应部

2、门的负责人。时间15分钟左右，短暂自我介绍后主要开始问一些基本情况，面试官的问题主要分两类： 第一类为常规性问题，因为之后的每个公司的面试都有被问到的这类问题，在这里为大家总结一下，下面就不再重复了。 常规性问题总结 所谓的常规性问题，问题本身并不难，但是如果回答的不好，或者表达不清楚，将非常影响面试官对你的印象。也就意味着这类问题自己有必要提前思考清楚。我最常被问到的具有代表性的常规性问题有： 1) 选择某个行业的原因?/选择某个公司的原因，以及对公司的看法?/如果其他同类公司也给了你offer，你如何选择? (这 几个问题如果事先准备不难回答。但要注意的是，硬搬网上的公司相关资料或者宣讲会

3、上的东西是没有意义的，面试官听太多了，过于大众化的回答会显得没有诚 意，建议谈论公司的时候，加上一些自己的主观体会和看法，以及对行业和公司最新动态的 _，会给面试官留下较深的印象。 在 回答选择offer的问题时，不能够草率的讲自己会选择贵公司是因为贵公司有多么多么好，而是要体现出你的选择是经过各方面评估、深思熟虑的结果。你所评 估的各方面可是是公司地位、文化、信誉、工作地点、岗位差异等各方各面。要告诉面试官，你是经过多么慎重的选择，才申请了这家公司。) 2) 对这个职位的理解?选择某个职位的原因?特别是专业不对口的，一定会被问到 _放弃专业选择这个方向; (准备这个问题首先要研究清楚招聘信息

4、中的职位描述，从描述文字中提炼出职位所需要的素质和能力，一方面加深了对职位的理解，另一方面找到自己与职位相符合的地方。) 3) 职业规划是什么? (先搞清楚这个岗位在行业内是怎样一个发展路线，不要动辄就说要当管理者，千篇一律说3到5年当主管什么的，假如面你的人熬了8年才当上主管，听你这么一说你试想一下他会有什么 _。 要告诉面试官你清晰的职业目标，以及你准备为这个目标而考虑的计划。如果你没有一个清晰的职业规划也没关系，大可真诚的告诉面试官，目前只希望近两年在岗位上学习和锻炼自己，长远的规划还没有考虑清楚，所有人都喜欢真诚而讨厌浮夸。) 4) 性格优缺点? (不要听信某些攻略所谓的“用一些说话技

5、巧将自己的优点包装成缺点”，千万别这么做!千万不要把优点当缺点说，这是面试官最讨厌的!有经验的面试官是能够在交流中发现你的性格特点的。这个问题只要真诚如实回答即可，没有人不喜欢诚实的人。) 5) 你认为自己和岗位匹配的地方?/你觉得自己适合从事这个岗位吗?/你认为自己应聘这个岗位的优势在哪里? (这个问题可以结合第3点和第5点回答，比如谈谈自己对岗位的理解，再结合自己的性格特点、兴趣、能力、履历各方面总结适合的地方，注意要条理清晰，用简洁的语言表达尽可能多的信息量，不要长篇大论。) 6) 你还有什么问题吗? 我在一面遇到的第二类问题是简历的细节，如实验室项目、社团活动经历、比赛经历。同样后续其

6、他公司的面试都有问到。也为大家总结一下： 简历相关问题总结 凡是简历上有的东西一定要心中有数，面试官不仅会从简历上的条目考察你的能力，还会通过简历上非常细节的东西考察这个人的诚信度。通常面试官会问： 1) 你在某项目中都做了哪些工作?在项目团队中承担什么样的角色? 2) 你在*公司实习期间主要负责什么工作? 3) 你对你所在的社团都做了哪些贡献，有哪些创新? 4) 在某次比赛或者活动中遇到过什么挫折?是怎么克服的? 5) 你的特长是*，那么谈下你在这方面取得的成绩吧? 6) 细节问题：如让你讲一下某个项目的技术细节;讲出某个演讲比赛的题目等等。 有关自己的履历都不能泛泛而谈，要讲出具体的东西。

7、可参照这些道理没有人告诉过你这本书中所介绍的一些应对法则(如What-S.T.A.R.-Key Words陈述法) 我的二面由于专业不对口变的比较特别，因为工科出身，面试官并没有问我业务方面比较专业的问题。据说我前面的一位营销专业跟我面同个岗位MM，就被问到了市场营销中的很深的问题。 自我介绍后面试官首先问了我技术专业 _选择非技术岗位? (我老实的告诉他由于技术并不是自己兴趣所在，并表达了对业务类岗位的偏好;同时用自己的一些典型履历告诉面试官，我的性格特点和某些特长更适合业务类的岗位。) 他似乎很熟悉我的实验室课题所涉及的人机交互领域，于是开始狂问我实验室的项目，来考察我是否认真对待自己的项

8、目，以及对项目的理解程度： “你的项目属于模式识别方向，能 _一下现在国内外领域常用的模式识别方法?” (我们项目文档有总结过这种问题，所以我按部就班回答的很顺利。) “你在这个项目中主要做了哪方面的工作?担任什么样的角色?” (由于我应聘的岗位是产品类，于是我强调了自己在项目组需求分析、沟通、项目文案等方面所发挥的作用。) “你对当前国内外人机交互的发展有什么看法?” (这点我们的项目可行性报告中写过。我在回答中有提到了三网融合和物联网两个概念。于是他开始追问) “你认为国内物联网发展的最大瓶颈是什么?” (我个人认为是标准、政策、以及交互方式三点。) 面试官点头对我的看法表示认同，接着提问

9、了一道案例题：“如果你是某个新产品的产品经理，将采取怎样的措施进行新产品 _?”当然他有设计一个情景，具体什么情景我记不太清。 (由于我看过一些产品方面的资料，虽然给出的答案在现在看起来比较业余，但是体现出了做产品某些关键点，如以用户为核心，针对目标用户制定 _策略，常邀请用户进行体验并时刻聆听用户 _;在产品上线后进行可持续的运营方案;协调各方资源为产品进行定期维护和更新等等) 接着问我“ _选佛山不选其他地方?” (于是我开始从现在佛山 _在广东 _日益增长的地位，谈到二线城市的生活环境等等，当然也不忘加上我前阵子查的佛山 _的一些最新动态和近两年的成就。) “现在媒体都在报道 _降薪，你

10、对这个问题 _?” (我觉得应届生刚走出校门最重要的是学习和锻炼，在薪水待遇上真的不用考虑太多，暂且不说 _本身的工资水平在国企内并不算低，更重要的是，广东 _能够给员工提供很好的平台和发展空间，而这些是再多的薪水也买不到的宝贵财富) 看到还没有回答完问题就被贴上了通关小纸条，当时的我非常兴奋。 终面通常是boss级别的人物加一位HR，算是缘分面了，主要看看会不会在广东长久发展之类的。 通常这类面试会问到很常规的包括职业规划、情感状况、工作地点的问题，以下是我遇到的问题： 留在广东省发展的原因?是否考虑过回家乡发展? 感情状况? 你认为自己是否适合这个岗位?你的专业并不是市场，那你觉得你应聘这

11、个岗位的优势在哪里? 职业规划? 终面结束后要等待两周左右才能有结果。 6月下旬收到实习offer,7月中旬抵达佛山，开始第一份实习。 _的暑期 _有个TOP计划，每个 _都需要做三件事： T(Training Activities培训活动)：在人力资源部的 _下接受公司文化、管理制度、以及团队沟通技巧方面的培训; O(On-job Experien _在岗实习)：为分到各个部门的 _安排个人导师，导师会安排你熟悉部门工作，并协助他目前正在负责的项目; P(Project Exercise分组策划)：所有 _根据自己的意愿6到8个人分成一个小组，共同完成一个研究型课题。 我被分到数据业务中心，

12、在岗实习项目是某个 _支付业务平台的设计，分组策划项目是 _互联网产品运营研究。这两个项目都让我受益匪浅，同时也对产品设计、产品生命周期管理、 _互联网产品运营有了更加直观和深刻的了解。 实习期间对公司的 _有以下几点： 1) 文化氛围：平等和谐， _人非常有亲和力，有活力，虽然保留着国企那种明确的上下级关系，但是在工作之余大多数人都是很平等很轻松的交流。比如我所在的佛山 _数据业务中心，部门老总非常和蔼可亲。部门每天都有下午茶，过七夕之类的小节日还有全家桶和披萨。 2) 员工关怀：办公环境非常好，为员工提供的各种设备齐全。公司为员工提供网球培训、亲子电影、内部刊物、广播站、才艺比赛等等，什么

13、样的人都能够在工作之余找到生活舞台。不同部门也经常 _出游活动。 3) 尊重人才：人力资源部和各个部门对我们 _都非常的关照。 能够参与佛山 _的 _项目，是件何其幸运的事情。感谢录取我的面试官、感谢我的导师，以及分组策划的队友。 我觉得广东 _是一个既拥有国企严谨的管理制度和做事风格，同时又充满外企的活力与挑战的地方。而佛山分公司既有着和睦的工作环境，又有比起广州分公司相对轻松的工作氛围。虽然现在传言 _降薪等等负面消息，但是我想 _所能带给员工的不仅仅是通信行业内一个好的地位，更是生活质量。 实习即将结束时，省公司需要对各个分公司的 _进行一次统一面试。据我所知，并不是所有人都有省公司的面试资格，一类分公司基本所有人都有机会参与省面， 但一些二类分公司如珠海 _，在省面之前就根据实习期间表现刷掉了 _。