生产型企业薪酬管理制度

1、xx 生产企业薪酬管理制度xx 生产企业薪酬管理制度.1一 总则.2（1） 目的.2（2） 适用范围.2二 薪资结构.2（1） 薪资划分.2（2） 工资构成.2（3） 基本工资.3（4） 工龄工资.3（5） 岗位工资.3（6） 绩效工资.4（7） 加班工资.5（8） 福利补贴.61、 法定福利.62、 员工福利.8(九) 奖金 .9（十）年终奖.9（十一）奖惩制度.91、 考勤制度.92、 安全与质量制度.113、 产量制度.123 薪酬计算方法.134 薪资调整.13（1） 薪酬调整依据.13（2） 薪酬调整.13（3） 薪酬调整具体情况.131、 根据考核情况的薪级调整.132、 根据岗位

2、或职称变化的薪酬调整.14 3、 公司普调.14五 说明.14一 总则（一）目的1、 为规范企业薪酬管理，创建公平合理的薪酬体系、充分发挥薪酬体系的 激励作用，特制定本制度。2、 员工薪酬参照人力市场薪酬水平、人力供需状况、所担任工作的重要性、 员工的自身能力及工作绩效等多方面因素确定。3、 为了通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展， 结合公司相关要求，特制订本制度。4、 公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益原则规定薪酬组成。 （二）适用范围公司所有人员二 薪资结构（一）薪资划分1、根据公司性质，本公司薪酬体系采用以岗位标准为主体结构的薪酬制度。 2、基于激励的需

3、要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、以及福利补贴；浮动工资包括绩 效工资、加班工资、制度奖金以及年终奖金。3、 基于岗位设定的是岗位工资；基于个人价值设定的是工龄工资、加班工 资、制度奖金、福利津贴以及年终奖。4、 工龄工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、福利工资等六 项构成月薪。月薪资总额固定工资浮动工资福利补贴工龄工资基本工资岗位工资绩效工资加班工资制度奖金年终奖补偿性工资岗位标准工资补偿工资奖励工资表 1.员工工资构成表（二）工资构成员工收入=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利工资 +加班工资+制 度奖金应扣款项

4、（三）基本工资根据人力资源与社会保障部最新公布当地最低生活保障标准为 870 元，我公 司本着内部激励性与外部竞争性的原则设定的全体员工基本工资设定为 900 元。 （四）工龄工资1、 公司为了激励长期为本公司工作的员工而设立工龄工资。2、 工龄是指进入本公司连续工作的年限。3、 薪等薪级c3 的岗位的工龄工资标准等级差额为每年每月 20 元,；薪等 薪级 d1 的岗位的工龄工资工资标准等级差额为每年每月 10 元。(c3、d1 见表 3 说明)企业 满 1 年 工龄满 2 年 满 3 年满 4 年满 5 年 满 6 年 满 7 年 8 年以上工资 40 60 80 100 120 140 1

5、60 180 （元）表 1.工龄工资等级表（薪等薪级c3 的岗位）企业 满 1 年 工龄满 2 年 满 3 年满 4 年满 5 年 满 6 年 满 7 年 8 年以上工资 20 30 40 50 60 70 80 90 （元）表 2.工龄工资等级表（薪等薪级d1 的岗位）4、自入职月份开计算，满一年后的次月起开始享有工龄工资。8 年为最高。 （五）岗位工资薪等a（总经理级）b（副总经理级）c（部门经理级）d（部门主管级）e（班组长级）薪级12312312312312岗位工资540051004800380036003400260024002200140012001000600500f（操作员工级

6、）备注：（下表同）a 等级属于总经理 b 等级属于副总经理 c 等级属于部门经理 d 等级属于部门主管 e 等级属于班组长 f 等级属于操作员工其中：1 代表高级2 代表中级3 代表初级（六）绩效工资3123表 3.岗位工资4006040201、 绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工绩效考核评估确 定的等级为依据，确定绩效工资。2、 绩效工资分为 a、b、c 共 3 级，a 为最高等，b 为绩效工资标准，c 为最 低等。3、 绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为 n）：绩效工资等级计算标准绩效工资等级 计算比例cn*70%bnan*130%表 4.绩效工资计算表4、绩效工资由员工

7、在考核期间的考核评估结果(分为 a、b、c 三级)确定， 考核评估结果由绩效考核得分按照规定的等级分布比例（见下表）强制确定。绩效等级比例表绩效工资等级 人数分布比例c20%b60%a20%表 5.绩效等级人数分布表设全公司参与绩效考核的人数为 100 人。则： a 等绩效有 20 人，为得分排在前面的 15 位； b 等绩效有 60 人，为得分排在第 16-45 位；c 等绩效有 20 人，为得分排在第 46-105 位；薪等a总经理级b副总级c经理级d主管级e班组长级f操作工级薪级123123123123123123基本工资900900900900900900900900900900900

8、900900900900900900900岗位工资540051004800380036003400260024002200140012001000600500400604020绩效工资47004400410033003050280022002000180013001150900550450350302010绩效等级工资 c b a3290 4700 61103080 4400 57202870 4100 53302310 3300 42902135 3050 39651960 2800 36401540 2200 28601400 2000 26001260 1800 2340910 1300

9、 1690805 1150 1495630 900 1170385 550 715315 450 585245 350 45521 30 3914 20 267 10 13表 6.员工绩效工资对照表（七）加班工资日薪时薪c150 元18.8 元d95.5 元11.9 元e63.6 元8 元表 7.公司各薪等员工日薪/时薪一览表备注：以基本工资与该薪等岗位平均工资为基准计算。加班时间 标准工作日 8 小时以 外的上班时间加班方式加点计算方法 按劳动规定应支付时 薪的 150%。 加点工资 = 加班工时备注 通常指周一至周五每 天 8 小时以外的工作 时间时薪150%公休日 8 小时以外的 上班时

10、间加点按劳动规定应支付时 薪的 200%。 加点工资 = 加班工时通常指周六和周日上 班 8 小时以外的上班 时间时薪200%法定节假日 8 小时以 外的上班时间加点按劳动规定应支付时 薪的 300%。法定节假日 8 小时以 外的上班时间加点工资 = 加班工时时薪300%表 8.员工加班补贴表备注：上表所列出的是公司一般的加班薪酬的计算方法，但在实际应用中， 公司可以根据实际情况进行适当调整。（八）福利补贴1、法定福利（1）法定社会保险项目 标准月缴纳基数 上限 下限a-b缴纳比例及金额单位个人c-d e-f a-b c-d e-f养老被 缴 费人 上 年上 年 度全 市 职上 年 度全 市

11、职12%10% 8% 8%保险度 月 平均工资工 月 平均 工 资的 300%工 月 平均 工 资的 60%174.1元145.1 116.1元 元116.1 元医被 缴 费上 年 度上 年 度8%7%6%2%疗人 上 年全 市 职全 市 职保险失业保险度 月 平均工资被 缴 费人 上 年度 月 平均工资工 月 平均 工 资的 300%上 年 度全 市 职工 月 平均 工 资工 月 平均 工 资的 60%上 年 度全 市 职工 月 平均 工 资116.1元101.6元2%29 元87.1元29 元1%14.5 元的 300%的 60%工伤保险被 缴 费人 上 年度 月 平均工资上 年 度全 市

12、 职工 月 平均 工 资上 年 度全 市 职工 月 平均 工 资0.8%11.6 元的 300%的 60%生育保险被 缴 费人 上 年度 月 平均工资上 年 度全 市 职工 月 平均 工 资上 年 度全 市 职工 月 平均 工 资0.7%10.2 元的 300%的 60%合计341 元 297.5 254 元 元表 9.法定社会保险缴纳金额一览表159.6 元备注：1.企业缴费、个人缴费比例以当地上一年度社会年平均工资 17414 元为基 数得出。2.工伤保险、生育保险缴纳比例根据当地相关规定。（2）法定假期公休假日根据劳动法相关规定，我公司员工每日工作时间不得超过8 小时，平均 每周工作时间

13、不超过 44 小时，保证每周至少休息一天。法定节假日所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。我国法定节假日包括元旦（ 3 天），春节（3 天），国际劳动节（3 天），国庆（3 天），清明（1 天），端午（1 天），中秋（1 天）。带薪年休假在本公司工作满一年员工每年享有一定时间的带薪年休假，带薪年休假的天 数与在公司服务的时间成正比。具体如下表：服务年限 带薪休假天 数（天）13 年535 年7510 年910 年以上1220 年以上17表 10.带薪年休假时间表婚假、产假、丧假规定假期 说明符合婚姻法规定的员工结婚时，享 受 3 天婚假。若是晚婚（女性 23薪酬待遇婚假 周岁以上，男性 25

14、 周岁以上结婚 按照劳动合同规定的工资计发 的）除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7 天女职工的产假为 90 天，难产、多 婴产假 105 天，晚育（已婚妇女 24产假 周岁以上或晚婚后怀孕的第一个 孩子）产假为 135 天：晚育的男职 工护理假 7 天员工直系亲属（限父母、配偶、子女职工正常产假期间的生育津 贴由社会保险机构按女职工所 在公司上年度职工月平均工资 标准支付给女职工所在公司，公 司再按生育女职工产假前月工 资标准支付给本人丧假 女）身故时，公司给与 3 天有薪丧 按照劳动合同规定的工资计发 假表 11.员工部分假期及其待遇总表（3）住房公积金1 公司按照重庆市住房公积金缴存比

15、例缴纳住房公积金 8，金额为 116.1 元，只发放给高层员工。2 公司应当于每月发放职工工资之日起 5 日内为职工办理本月住房公积金 的缴存。3 缴存基数逐年核定，每年 1 月 1 日按上年末职工月工资总额和当年规定的 缴存率调整一次，年度内不予变更。2、员工福利（1）各类津贴补贴交通补贴薪级说明备注a-bc-d向管理骨干、高层领导提 如不需要商务专车，则给 供商务专车 予交通补贴 1500 元提供企业班车接送员工 如不需要，则给与交通补上下班 表 12.交通补贴表贴 300 元膳食补贴工作日内免费提供一次工作餐。通讯费用津贴公司给予薪级在 a 级员工通讯费用实报实销，b 级员工通讯津贴 3

16、00 元，c 级员工通讯津贴 150 元。节假日补贴节假日春节元旦清明节劳动节端午节中秋节国庆节补贴标准（单位：元） a-b c-e800 400200 100200 100200 100200 100200 100200 100表 13.节假日补贴标准一览表f200505050505050生日慰问金在员工生日当天发放生日慰问金 100 元。（2）其他员工福利员工培训培训内容包括上岗培训、在职培训、各类技术培训、管理技能培训等。 员工娱乐活动公司为员工提供一个工作之外施展才华的大舞台 ,有着丰富多彩的业余文化 生活：领生日蛋糕、生日 party、春节晚会、春游、海上活动、每周放映最新影 片、奖

17、金高达上千元的比赛如手工艺竞赛、卡拉 ok 大赛等。(九) 奖金本公司奖金是根据奖惩制度中三个制度进行奖励和惩罚。主要是考勤制度、 质量安全制度、产量制度来确定员工的奖金和罚金。（见表 15、表 16、表 17）（十）年终奖公司全年营业利润的 8%10%作为全公司的年终奖，下表为各层次人员占年 终奖的比例。其中，a、b、c、d、e、f 分别为表 3 对应的等级员工等级 a b c d 所占比例 10% 12% 15% 18%表 14.员工年终奖比例表a 等级员工（总经理级）占年终奖全额的 10% b 等级员工（副总级）占全额年终奖的 12%c 等级员工（部门经理级）占 15%d 等级员工（部门

18、主管级）18%e 等级员工（班组长级）20%f 等级员工（操作员工级）25%（十一）奖惩制度1、考勤制度e20%f25%考勤说明：为了加强企业考勤管理、提高企业的工作效率以及管理效率，现 特制定如下考勤制度：（1）工作时间安排公司实行每周 5 天工作制，基层员工上班时间：上午 8:3012:00下午 13:3018:002 管理人员工作时间：8:4512:00 13:3018:15；3 考勤员办公时间：8:2012:10 13:1518:30。（2）迟到、早退、旷工；迟到：指未按规定到达工作岗位；迟到 20 分钟以内的，每次扣 10 元；迟 到 20 分钟以上不足一小时的每次扣 15 元，迟到

19、 1-2.5 小时扣 25 元，迟到 2.5小时以上的扣半天基本工资。早退：指提前离开工作岗位下班的；早退 20 分钟以内，每次扣罚 10 元； 早退 25 分钟以上不足一小时的每次扣 15 迟到 1-2.5 小时的扣 25 元，早退 2.5 小时以上的扣半天基本工资。有以下两种情况者：a 迟到早退累计 3 次按旷工 1 天处理；b 因特殊事件迟到 20 分钟以上，经主管查明属实，按请假处理。旷工：指未尽同意或未按规定程序办理请假手续且未上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，予以 辞退。（3）关于请假1 假别分为：病假、事假、婚假、

20、产假、丧假等五种。凡发生以上假者取消 当月全勤奖。2 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假；病假必须持有关医院的有效证 明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 3 日内扣除 50% 的基本日工资；超过 3 天的按事假扣薪。3 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假；全年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣除日薪。4 婚假、丧假、产假：劳动者依法享受的婚假、丧假、产假；此三假期间的 假期工资一般按正常出勤的 70%支付，假期工资不得低于最低工资。婚假：3 天（特殊情况详见表 11）丧假：按关规定一般放假 3 天产假：详见表 11劳动法第 62 条规定

21、：“女职工生育享受不少于 90 天的产假特殊原因产 假增加天数：难产增加产假 15 天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假 15 天晚 育； 增加 30 天独生子女”。（4）员工请假核准权限：1 1 天由总领班核准；2 2 天内由主管核准；3 3-6 天以上由经理（主任）核准；4 7 天以上由副总经理核准；出勤状况全勤 迟到（早退）x20 分计算标准 奖励 200 元/月 扣 10 元/次时间 20x60 分扣 15 元/次旷工（月）病假事假婚假产假丧假1 时x2.5 时2.5 时3 天/月x30 天/年x30 天/年3 天10 天90 天难产 105 天多婴 105 天晚育 135 天3 天表

22、 15.员工出勤考核表扣 25 元/次 扣半天工资/次 扣工资 1 天 扣工资 2 天辞退扣除 50%的基本日工资 扣=天数*日工资 扣=天数*日工资超过天数按旷工处理 日工资*70% 日工资*70% 日工资*70% 日工资*70% 日工资*70% 日工资*70% 日工资*70%注：a 迟到早退累计 3 次按旷工半天处理；日工资参照表 7。婚假：按婚姻法规定：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。 若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7 天，加起来共 10 天假期。2、安全与质量制度（1）质量管理制度质量管理制度的制定与实施，加强对生产产品的质量检测，提高产品的合格 率，增强

23、企业的市场竞争力，实现企业的整体战略目标。具体规定如下：a、 树立企业质量管理的战略b、 提高质检人员的质量管理意识c、 加强对一线员工提高产品质量技能的培训d、 质量管理切实的与员工薪酬挂钩产品的质量标准产品质量的各项质量标准根据实际操作规范，参考国家标准、同行业水准、 客户需求、供应商水准，规范产品的质量标准。产品质量合格率标准：产品质量合格率 95%以下95%-98%98%-99.9%产品质量奖金说明 单件单价下浮 5% 单件单价不变 单件单价上浮 5%100%单件单价上浮 10% 表 16.产品质量与单价浮动对照表（2）安全事故管理为了提高企业生产的安全性，保障员工的人身安全，根据本企

24、业的实际情况 制定相关的规定。a、 普及员工安全知识，提高员工的安全管理意识b、 定期对企业生产设备的检查、保养与维修c、 加强员工对生产设备使用技术的培训d、 加强安全事故的发生率与员工薪酬联系的管理（3）安全事故的发生率：安全事故的发生率考核期内发生 1 次考核期内发生 2 次考核期内发生 3 次及以上安全事故发生率惩奖说明a 罚款 100b 罚款 70c 罚款 50d 罚款 30a 罚款 200b 罚款 160c 罚款 140d 罚款 120a 辞退b 下岗培训（主要对安全生产知识） c 罚款 300d 罚款 250表 17.安全奖惩制度表注：1.a 级为影响生产的特大事故 b 级为影响

25、生产的重大事故 c 级为影响生产的较大事故 d 级为影响生产的一般事故2.考核期为一个月3、产量制度（1）计件员工工资计算方式:计件员工工资=基本工资+计件工资基本工资(最低生活保障金)：900/月生产基本定额：1800 件/月产品计件单价=产品总计件工资生产产品的人数（0.5 元/个假设数据） （2）获得条件：1 主观原因失误造成事故，同时因生产任务不足2 人工作态度良好，并完成最低生产定额。（3）奖惩办法：1 若未完成生产基本定额，则只能获得基本工资；2 若完成生产基本定额且超额，则超额部分按照计件工资制计算；若一年之内累计 1 次因不可抗拒因素，造成未完成生产基本定额，对其进行 警告处理；2 次之内者对其进行罚款处理，罚款额是对企业造成的损失确定； 3 次之内者直接按照除名处理。三 薪酬计算方法本公式适用于公司所有员工。员工收入 =基本工资 + 工龄工资 + 岗位工资 +绩效工资 + 福利工资 +加班工资 + 制度奖金应扣款项四 薪资调整（一）薪酬调整依据1、 公司业绩效益增长水平。2、 劳动力市场价格。3、 居民消费价格指数。4、 岗位目标考核结果。（二）薪酬调整根据市场调查结果，修正薪酬政策；根据新的薪酬政策调整工资标准；根据 新的工资标准进行薪酬调整。当岗位发生变化时，各级提交建议与申请交由人力 资源部审批，经人力资源部经理同意后交由公司总裁审核决