版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、个人年终奖所得税计算方法 很快就到发放xx年年终奖的时候了。下面为大家精心搜集了关于个人年终奖所得税的计算方法,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 1、月工资收入和年终奖收入应缴纳的个人所得税,要分别计算。 2、找到年终奖对应的适用税率 (1)如果月收入3500,用年终奖除以12,用此结果匹配图1得到适用税率和相应的速算扣除数 (2)如果月收入3500,先用年终奖补足月收入与3500的差额,剩余部分再除以12,用此结果匹配图1得到适用税率和相应的速算扣除数 3、年终奖个税=(年终奖-补足3500的差额)*适用税率-速算扣除数 注:上文的“月收入”指月应纳税所得额,指应发工资扣除五险一金后的
2、金额。 案例1:甲月收入5000元,当月发放年终奖18000元,月工资5000元减3500元免征额,按适用税率3%计算,即:(5000-3500)3%=45元;年终奖18000元,首先除以12个月为1500元,对应的适用税率3%,则年终奖应缴个税180003%=540元。总计甲应缴个税45+540=585元。 案例2:乙月收入 _元,当月发放年终奖36000元,月工资 _元减3500元免征额,按适用税率20%和速算扣除数555计算( _-3500)20%-555=745元;年终奖36000元,除以12个月为3000元,对应适用税率10%和速算扣除数105计算,即:3600010%-105=34
3、95元。总计应缴个税745+3495=4240元。 G2输入如下公式后向下填充 =LOOKUP(MAX(0.0001,(F2+MIN(D2-3500,0)/12),0;3;9;18;70;110;160*500+0.0001,MAX(0,(F2+MIN(D2-3500,0)*3;10;20;25;30;35;45%-5*0;21;111;201;551;1101;2701) 附件可 _“阅读原文”从百度网盘中下载:年终奖个人所得税 当处于税率临界点时,会出现多发1元年终奖,少收入几千甚至几万的情况。 由此可见,乙比甲的年终奖多拿1元,但收入反而少:10245.2-5295=4950.2元。 国
4、家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题 _ 国税发xx9号 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局,局内各单位: 为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,经研究,现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下: 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴: (一)先将
5、雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下: 1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公
6、式为: 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除数 三、在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。 四、实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。 六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金,如果该个人当月在我国境内没有纳税义务,或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的,仍按照国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题 _(国税发1996183号)计算纳税。 七、本通知自xx年1月1日起实施,以前规定与本通知不一致的,按本通知规定执行。国家税
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026食品加工机械行业市场研究及增长方向与投资规划建议
- 2026年中级社会工作师考试《社会工作法规与政策》模拟试卷及答案(共十四套)
- 淘宝校招笔试题目及答案解析
- 2026欧盟云计算服务产业市场竞争格局与投资前景深度分析方法报告
- 2026中国新能源汽车车桥系统行业市场现状分析与发展规划研究报告
- 2026欧洲新能源车市场供需结构分析与投资布局建议
- 粤菜原料知识测试题目与答案
- 殡仪服务测试题与答案
- 人工智能在证券监管中的实时监控系统设计
- 学报试题与答案在线获取站点
- 河北省医用耗材采购交易平台医疗机构操作手册
- 派出所指挥室工作制度
- 2026广西百色工业投资发展集团有限公司招聘广西百金资源开发有限公司人员39人参考题库附答案
- 寺院义工培训课件
- 2026年注册安全工程师(初级)(安全生产管理实务)试题及答案
- 课件-人才盘点完全应用手册
- 2025-2026学年北师大版(2024)小学数学二年级上册(全册)教学设计(表格版)(附目录P255)
- 公建工程交付指南(第三册)
- GJB939A-2022外购器材的质量管理
- 工厂安全生产环保操作规程
- 钻井队用电安全培训
评论
0/150
提交评论