第四季度人事工作总结x

1、人事部作为公司的一个幕僚部门， 她肩负整个公司的管理重任， 她不仅为公司正常的运转提 供了服务平台， 而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。 下面是找总结网给大家带来的 第四季度人事工作总结，欢迎阅读。【第四季度人事工作总结 （一） 】 不知不觉，本人来公司已经有 6 个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应 公司快节奏、 高效率的工作环境。 由于工作的需要， 我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事 的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心帮助过我的领导和同事 们表示真诚的感谢 !第四季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步 也有不足，下面

2、我从三部分来对我的工作进行汇报。一、人员招聘10 月份刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的招聘渠道 进行招聘， 却发现原有的招聘渠道存在一些不足， 根本无法满足公司人员的需求。 所以我曾 与江门、 新会的职业学校联系， 试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的人才， 也曾联 系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜， 最终我发现通过新会人力资源保障中心的现场招聘加 油员、 收银员效果还不， 于是几乎每周三都会参加现场招聘会， 偶尔也会参加周六的现场的 招聘， 甚至还去司前镇、 大泽镇现场招聘，最终基本满足了各个站的人员需求。招聘的过程 中，不断收集、了解市场信息，为公司的发展提

3、供可行的建议。二、个人工作态度 尽力做好每一项工作，为人比较正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度 较好，本着 “干一行爱一行 ”的原则。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正 直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任 何人的个人原因而放宽条件。三、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员 工建立家的温馨， 让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此， 几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站， 每周进行打分评比， 使每位员工都能认识到， 工作地方就是我 们的家，要保持良好的环境。

4、为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福， 表达公司 的谢意，使员工感受到公司的关怀，家人般的温暖。当然，在工作中还存在很多的不足之处。一、计划性不强 计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的 成本达到最高的效益。 但在过去的工作中由于自己的计划性不强， 导致处理日常工作事务时 无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。二、执行力不强 人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作能力及经验不足，导致在日常的工作中 人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。三、培训不够系统 公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进行各种培训，但 由于我本身

5、的事务性工作的繁忙， 我自身的计划、 执行及组织培训的能力不足， 还未建立较 完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合， 可通过基层管理培训，建 立考核晋升制度。四、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的 量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价：1 、能力及经验不足，做事不够细心，文书一般，勉强可以满足公司需要。2 、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。3 、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。4 、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中，要不断提高自身的业

6、务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素 质，以达到公司的要求。一、行政工作主要是办公室工作， 事无巨细又千头万绪， 需要十分的用心。 以后做事要细心、 细心、 再细心，不可马虎，遇到事情不可慌张，要学会沉着冷静处理，做事要有条理性。提高工作效率。效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于 人的思想。 不在于沟通的渠道， 而在于沟通的主动与否。 不在于部门或环节的多少，而在于 每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确， 而在于态度是否端正。所以，建立完善的 工作流程是提高效率的有效方法， 在之后的工作中， 要加大力度建立完善、 规范的工作流程。二、人事工作1 、人员的招聘与

7、配置继续为公司储备人才，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人 才可委托猎头公司进行招聘。 在人才需求量较少的时候， 要进行人才储备， 并对现有的人员 进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。2 、培训与开发年底时计划作一份人员培训需求调查，根据员工对培训的需求进行分析，然后在年初 时制定本年度的培训计划，根据员工的需求结合公司实际的情况，实施培训项目。3 、人力资源规划对公司的各个岗位进行评价分析，编写各个岗位的工作说明书，为公司员工的晋升、 调薪、考核提供依据。4 、规范人事流程 规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给 最适合的人，

8、让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。由于我本身经验不足， 对公司存在的问题暂无能力改善， 还请多多包涵与指教。 在此， 谢谢公司提供这个平台，谢谢公司领导和其他同事的支持，曾经经历过的是我最大的财富， 我会珍惜 ! 在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好，路漫漫其修远兮，吾将上下 而求索 !【第四季度人事工作总结 （二） 】一、四季度人力资源本部目标达成情况及分析：1 、TQmt旨标达成情况与分析：（附后）2 、经营管理指标达成情况与分析： （ 附后 ）3 、 10-12 月份公司人数与人员流动情况统计表：二、四季度主要工作：（ 一 ） 招聘方面：1 、四季度

9、干部、 办公室人员、 技术人员需求 47 人，实际招聘到位 35 人，到位率 75%。2 、一线操作员新招近 300 人，以内部员工介绍为主，还派员到湖南、江西、湖北等外 地农村招工。（ 二）培训方面：1 、四季度共完成公司级培训计 172 课时， 1844 人次，其中 SBS 拉链学院完成 104 课 时、 926 人次，新工培训 24 课时、 358 人次， 12 月底基层主管培训 16 课时， 200 人次。培 训内容有计算机系列知识、生产系统基层主管培训班等。完成SBS拉链学院三门课程（经济法、市场营销、管理心理学 ）的教学，并完成了模具机械班 11 门课程的补考。2 、完成约 1.5

10、 万字的新进人员培训教材 的编制，充实与更新了新进人员培训的内 容。（ 三 ） 人事方面：1 、每月进行出勤、 薪资和人员流动三大报表的统计、汇总与分析，针对人员流动率较 高的情况对前四季度公司人员离职情况作了专项汇总分析，提出了改善对策。2 、继续在经理级以上人员实行月度自我评议办法， 使各级干部关注工作业绩， 不断增 强以业绩为导向的意识，为今后推行绩效管理工作打下基础。3 、 10 月份进行了本地区和周边地区同行业与不同行业多家企业的工资水平调查，形 成了找总结网工资调查报告并已提交公司领导审阅， 对今后确定公司的工资水平提供了参考。4 、 10 月份对公司人员的劳动合同签定情况进行了全

11、面清理与统计，对尚未签定劳动合同人员和合同已到期人员在 11 月份安排了补签与续签，同时改进劳动合同签订工作，对 新进的管理人员、技术人员要求在报到一周内签订完成，普工在转正当月完成签订;12 月份根据公司实际和发展需要对劳动合同及附件的部份内容进行了修订， 使之更切合实际， 新版 劳动合同已印刷并使用。5 、 12 月份对人事管理信息系统存在的问题进行分析，提交了要求由信息本部组织重 新开发人事管理信息系统软件 （含电脑考勤刷卡系统 ）的申请，现已经公司领导审批同意立项 开发。6 、根据工资由银行代发的要求， 在财务本部配合下， 12 月份共发放员工银行卡近 2700 张。7 、 12 月底

12、根据总裁室会议精神，对经理级以上干部人员的出勤状况进行检查，对违规现象进行了处罚， 使出勤管理办法 得到有效的执行，强化了干部的模范带头意识与表 率作用。（ 四） 制度建设方面：1 、 10月份根据 iSo9000（2000 版）认证要求，修订完成了培训控制程序及内部讲师管理办法 、外部培训管理办法两个作业指导书，已交由品管本部在12 月份正式发布实施。2 、 10 月份完成技术人员等级评定办法草案， 11 月份进行了第一轮意见征集与修 订工作， 并在 12 月 16 日召集相关部门负责人就修订稿进行讨论， 集思广益， 确保制度符合 企业实际并具有可操作性。由于各方意见仍有差异，需要进一步统一

13、意见后再进行修订。3 、 11月份完成基本薪资制度改革思路草案，由于涉及薪资结构的较大调整，目 前实际操作较困难，将在今后时机成熟时再推行。4 、为规范员工离职办理，减少与控制员工离职成本， 12 月份完成了员工离职管理 办法草案制定，将在 10 月份发布实行。三、存在问题：1 、招工渠道较少，尚不能按时满足生产部门对一线员工的需求，到外省招工成本高、 效果不理想。2 、发放银行卡过程中， 发现由于历史原因员工人事档案存在不少资料错误与资料虚假 现象，影响人事信息与人事统计的正确性。3 、自我评议办法目的性不明确，考核流于形式，未起到应有作用。【第四季度人事工作总结 （三）】现对于本季度的工作

14、总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公 司档案的完整性， 为保证日后的分析工作提供更准确的信息。 因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况 ; 填制和分析各 类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同， 办理劳动用工及相关手续 ; 到目前为止， 劳动合同的签属 工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散， 集中的机会较少， 经常都 是来去匆匆， 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会， 把合同签 署工作完成好。三、结合公司制

15、度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经第四季度半时间了， 由于部份员工 一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 本季度人力资源部特意为此问题进行了考 勤重申， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统， 但因公司许多工作岗位性质的不 同，员工工作时间经常需要弹性化管理， 还是不能很好的交上令人满意的考勤数据， 但为了 防止有些员工 “言过其实 ”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 ; 对于有些员工不遵守公司规章制度， 致使工作上出现较大失误或较大错误， 人力资

16、源部通过周密调查之后， 给予了合理公正的行 政处罚， 并对当事人进行了思想教育。 本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政 处罚，均认识到了自身的错误。五、本季度以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以 往只有 liuxue86 市场推广部人员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现 ; 每月协助行政 部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活 ; 考虑到员工的安全保障问 题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险期间有一员工不慎摔 伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培， 解决了员工的后顾之忧。 等等 这些都大大

17、调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作。 自 10月份以来， 人力资源部正接手促销人员的管理工 作，通过资料收集分析， 发现虽然制定了相应的管理制度， 但是发现许多市场并没有严格按 照制度来执行， 随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加 强促销队伍的管理迫在眉睫。 下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度， 并严格按照规 章制度办事。 控制好人员的增长速度及提高整体素质水平， 为公司的将来储备更多的业务人 才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资 料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等

18、;八、帮助建立积极的员工关系， 协调员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动 ; 此外， 在部门领导的指导帮助下， 对员工考勤制度、 劳动合同管理办法等相关的人事制度进 行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 “以人为本 ”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能 面对更大的挑战， 也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之不易的机会， 扎扎实实做好每份 工作。 20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的第四季度 的工作计划，用实际的工作业绩来说话。【第四季度人事工作总结 （四） 】我于10月x日入职，至今工作

19、已经满三个月了。时光飞逝， 在紧张、忙碌而又充实的 工作中， 在公司领导和同事们的帮助下。 工作中有进步也有需要提升地方。 下面就我入职三 个月来的工作，做出如下总结：、展馆相关事务 ( 助理工作 )：1 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培 训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍 ;2 与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务 ;3 开业前准备： 1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2) 配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行 ;3) 开业后，主动积极承担讲解。完成相关任

20、务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1 目 前入公司后，拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才 网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用 ;2 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地 节约了人力资源成本 ;3 对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。4 与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作：1 发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对 以上

21、这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况， 选择相应的人群， 从而选择相应的招聘渠 道，找到合适的人员。2 与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道， 对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。3 建立有效的人才库对有用的人才及时储备， 以便临时招聘用工时选用， 为了满足 10 月份即将开业的商场 所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历 60 几份。4 在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资 金外，人才的竞争也是至关重要的。5 如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的 人员顺便

22、招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员， 如土建工程师 ; 高级管理人员， 如进出口财务经理 ; 对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学 习，以提升自己的专业技巧。目前， 有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时 间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改进工作：1) 对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升 ;2) 拓展招聘渠道，积极收集合适的简历 ;3) 注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1 从 6 月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工 入职的当天， 带领

23、新员工熟悉公司的熟悉各个部门， 积极了解其近期上岗的工作心态， 对其 进行人关怀。2 对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3 与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析： 优势：亲和力较好 ; 具备一定的沟通、组织协调能力 ; 能虚心接受听取别人的意见，认 同海天集团的企业化 ; 具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己 的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：锻炼自己为人处事的能力

24、，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对 各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1）充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一 ;2）反省自己，针对工作中的不足进行改进 ;3）深入学习人力资源相关专业知识 ;4） 针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理 ;【第四季度人事工作总结 （五） 】 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导 对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢 ! 有你们的协助和理解才能使我 在工作中更加的得心应手， 也因为有你们的帮助， 才能使我更好的完成各项工作任务。 现将 第四季度工

25、作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理。 主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤 的日常管理工作， 为公司管理提供准确数据。 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依 据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考 勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。2. 员工入职、离职管理。 按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、 离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。3. 办理社保及公积金。 及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时 停办离职

26、员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保 险等相关事宜，保证员工自身利益。 （ 及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4. 员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入 职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期， 并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核， 严格按照公司规定 在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。第四季度成都系统共签订劳动合同 170 份（ 包含新老员工及各个岗位的劳动合同） 。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3

27、 内做好合同登记存档。5. 采购事宜 负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申 请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。6. 成都系统所有公告的制作及传递， 每周二及时编辑各类公告文件， 并在 T3 内及时发 布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。7. 工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作 证退回成都公司保管。8. 员工培训 给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部 门主管， 发放培训计划表， 负责人事方面的培训及管理培训效果测试。 督促各部门培训

28、日程 安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。9. 样品管理。 严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证 实物与帐目一致。二、招聘事宜 第四季度成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所 有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位， 希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了 70 岗位，收到简历总 份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右 （ 包 含已离职的 44人） 。并到成都人才网及 58 同城上均做了免费招聘版面，均不见

29、成效。希望 在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才三、 20xx 年工作计划在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作， 克服缺点， 改进方法 ; 深入调研， 掌握实 情; 加强管理，改进服务 ; 大胆探索人事工作新思路、新方法， 促使工作再上一个新台阶，为 公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将第四季度工作计划汇报如下：1 、加强沟通，抓好招聘工作 随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实 际需求， 满足公司各岗位工作需要， 第四季度人事工作着手加大与各个部门沟通力度， 了解 各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘， 充实公司人才队伍， 强化专业人才

30、的储备，为 各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。2 、员工考勤管理。 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公 出等管理。 主要是严格员工日常请休假制度， 每月保证在规定时间内统计出考勤数据， 做好 考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。3 、员工入职、离职管理 及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。4 、办理社保及公积金。 按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、 离职 相关事宜。 为新员工缴纳社保及公积金， 为公司降低用工之风险， 保证公司员工权益。 做好 离职员工社保、公积金的转出。5 、员工劳动合同的签

31、订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 按时为新员工签 订劳动合同。6 、完善第四季度各类办公物品的采购工作 走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。 总之，作为公司对外的窗口， 人事组将以新变化迎接新的挑战， 新气象树立新的形象。 在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质。新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下，在第四季度的工作中，提高一个新的台阶。 【第四季度人事工作总结 （六） 】20xx 年 10 月，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导

32、对 我的精心培养， 给予我工作上的支持 .我将更加认真的对待 20xx 年的工作 .目前所负责工作 范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪 . 以下总结了工作的几个方面及以后的工 作计划 . 人事行政工作复杂， 目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组 员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职 表、从人员招聘至任用， 根据各组的实际需要， 有针对性， 合理地招聘员工， 配备到各岗位。 较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作; 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐 ; 确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定 期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作 ; 对办公室清洁卫生， 安全进行巡查 ; 跟踪后勤安 排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况; 排解员工之间的人和事矛盾 .对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周 与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因， 并进行跟优化工程师对接一起分析问题的 所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平 台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。对于 20xx 年需加强的方面 : 负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部 门工作情况，人员