酒店消防疏散手册 酒店消防制度

1、精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】政策及程序POLICIES & PROCEDURESi精品word文档值得下载值得拥有部门分部门Department保安部Outlet各分部工作任务涉及员工Task酒店消防制度To各级员工筹备审批Prepared by人力资源部Checked by日期编号Date二零零五年五月十三日ReferenceSE 046（共 2 页）政策：Policies：爱护消防器材，消除火灾隐患，避免火灾发生及减少火灾损失。程 序：Procedures :1 消防宣传教育能加强酒店员工的防火意识，认识防火

2、的重要性，处理火警的原则：任何火警的信息都必须认为是真的，有关人员必须第一时间奔赴现场，进行察看或补救；2 宣传教育的内容包括：消防规章制度、防火的重要性、防火先进事迹和案例等；3 宣传教育可采取印发消防资料、图片，组织人员学习，请专人讲解，实地模拟消防演练等方式进行；4 义务消防员的培训工作由保安部具体负责，各部门协助进行；5 保安部全体员工均为义务消防员，其他部门按人数比例培训考核后定为酒店义务消防员；6 保安部主管负责拟定培训计划，由保安部保安助理协助定期、分批对酒店员工进行消防培训；7 消防培训的内容包括：7.1. 了解酒店消防要害重点部位：配电房、保安部、煤气库、货仓、厨房、锅炉房、

3、客房、 商场等；7.2. 了解酒店各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法；7.3. 火灾时扑救工作的知识和技能，自救知识和技能；7.4. 组织观看实地消防演练，进行现场模拟培训；8 培训后，进行书面知识和实际操作技能考核，合格者发给证书，并挑选优秀者给以奖励;9 防火检查是发现和清除火警隐患，落实消防措施，预防火灾事故的重要手段；10 防火检查分为三个方面:10.1. 保安部人员巡视检查，发现隐患，及时指出和帮助处理;1010.2. 各部门人员的分级检查。第一级是班组人员每日自查；第二级是部门主管重点检查；第 三级是部门经理组织人员全面检查或独自进行抽查；10.3. 当地消防监督机关的定

4、期检查；11. 防火检查的内容：11.1. 员工对防火安全的意识和重视程度；11.2. 各部门安全防火规章制度、操作规范健全，防火设备齐全；11.3. 各部门人员按安全防火规范的程序进行操作；11.4. 各种设备、物品（尤其是易燃易爆品）的存放符合防火的安全要求。12. 酒店员工一旦发现有火警，能自己扑灭的，立即采取措施，根据火警的性质，就近使用 水或灭火器材进行扑救；13. 火势较大，在场人员又不懂扑救方法的，应立刻通知就近其他人员或巡查的保安员进行扑灭工作；14. 若火势发展很快，无法立刻扑灭时，应立刻通知消防监控中心，执行火灾处理的扑救管 理制度.15. 消防监控中心由保安部人员24小时

5、值班，如听到铃响报警，应立即通知保安部、工程部，迅速到报警点检查。16. 如发生火灾，值班员应立即先将总电掣关闭，切断电流，防止爆燃，情况严重紧急边抢救边灭火，边报消防火警和办公室电话，报警时要准确清楚地说明单位，街道、门牌、 报警人姓名及联系电话，待消防队把情况听清楚后才可放下电话筒，同时报警人或保安部人员要到路口，通道接应消防车赴现场救火。17. 各部门员工知道酒店有失火，领导应带头正确使用灭火工具，应及时赶到失火现场参加扑救，准备灭火的消防栓或立即使用消防栓灭火，有领导在场由领导指挥，如领导不在时，则由在场员工商量决定，做出果断的措施，立即灭火。18. 如发生着火、大火，知情不报或不坚守

6、岗位离开现场，临阵脱逃者，按其情况严重程度 给予行政处分，并追究事故责任。19. 学习消防知识，人人懂得用消防器具和设备，每月检查一次消防设备，地下消防栓和消 防水泵，保证灵活好用。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日

7、起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕

8、后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限

9、人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1

10、/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。精品word文档值得下载值得拥有4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈