人才奖励管理办法

1、人才推荐奖励管理办法为了提高员工向公司推荐人才的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，提高人才引进工作的效率和质量, 特制定本办法。一、适用范围公司全体员工（含试用期员工）二、目的2.1. 拓展招聘渠道，增加招聘工作的针对性和有效性，及时为公司引进有效人才；22调动员工的积极性，倡导人才引进人人有责的管理理念；三、推荐原则3.1. 公平、公正、公开原则；3.2. 自愿推荐原则；33推荐录用转正即有奖原则。四、推荐程序4.1. 推荐人根据人力资源部发布的招聘信息，将被推荐人员的个人资料推荐给人事行政部；4.2. 人力资源部对被推荐人资料进行筛选入库，根据用人部门提出的职位需求选择合适人才录用， 审核通

2、过的，进入招聘面试程序，按人事制度规定执行；4.3面试通过，推荐成功的，人事行政部会做好人才推荐登记工作。五、职责分工5.1. 公司人力资源部负责人才推荐的统筹管理工作；5.2. 各部门负责人负责被推荐人员的选拔工作5.3. 财务部门负责推荐奖励费用的发放工作。六、推荐费奖励标准及条件6.1. 人才推荐奖励标准（元）：序号职位性质级别满1个月满3个月满1年1管理类主管级以上岗位绩效加分20奖励1000奖励15002营销类销售类绩效加分15奖励800奖励10003技术类研发技术人员绩效加分15奖励900奖励10004文职类助理/专员/采购/财务绩效加分10奖励600奖励8006.2. 奖励条件6

3、.2.1 、所有被推荐人员，必须在试用期满转正后，推荐人方可领取推荐奖金，否则不予奖励；6.2.2 、推荐人为被推荐人的直接或间接主管，不在奖励范围；6.2.3 、人事工作人员（含公司人事行政部）对人员的推荐有义不容辞的责任，故不试用该办法；6.2.4 、每位员工推荐的人数不限制。七、奖励发放时间7.1当月绩效奖励分数由人事行政部统计汇总，计入推荐人当季度考核中；7.2. 被推荐人转正工作满 3个月后，由人事行政部统计汇总报批，并附录取员工的人事资料及人才推 荐表提交公司领导审核签批；7.3由人事行政部统一走推荐奖金申请流程，并报财务核实后发放;八、附则8.1本制度由公司人事行政部制定并负责修

4、订、解释。8.2本制度自2016年07月1日起开始执行。附件：1、人才推荐登记表2、内部推荐人才奖励申请表内部人才推荐登记表推荐职位： 部门推荐日期:推 荐 人 信 息姓名部门职位与被推荐人 关系描述推荐理由及 对被推荐人 的评价素养、品质：.专业知识技能：.团队.沟通协调能力 二其它二招聘中本人 可协助工作提供人才信息（简历）进行背景调查负责入职引导其他：被 推 荐 人 信 息姓名性 另U身份证号毕业院校毕业时间学 历所学专业联系电话目前或最后 单位及职务电子邮箱应 聘 记 录电话面试日期：面试官：结论：初试日期：面试官：结论：复试日期：面试官：结论：终试日期：面试官：结论：录用入职日期：部门：职位：奖励标准：奖励领取首次领取签名、时间：再次领取签名、时间：推荐人签名:内部推荐人才奖励申请表申请日期：年月日推荐人姓名部门职位被推荐人姓名部门职位入职时间：与推荐人 关系用人部门 填写试