保安绩效考核管理制度

1、精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】保安绩效考核管理制度制定部门 制定 审核 日期第一章总贝y ：3第二章保安勤务工作职责第一条责任氾围3第二条主要责任 Az 第三条冈位职责3（）保安队长的工作3（二）保安人员工作职责及注意事项3第三章保安人员仃为准则：3第一条保安礼仪.3（）仪容仪表（二）礼节礼貌 Az 第三条保安工作守则3（）工作态度：3（二）日常行为规范（三）工作纪律第四章门禁管理规定3第一条员工及携带物品出入厂区的管理规定：3第二条厂商人员及货物、车辆的管理规定：3-第三条访客人员的管理规定 ：3-第四条门禁管理

2、注意事项3第五章 每日安全事项巡逻内容 3第一条保安巡逻第二条消防系统检查第三条安全专案检查第四条厂区秩序的维护第五天主管交办其他事项的稽核第六章紧急或意外事故的处理第一条火警事故第二条员工打斗事件第三条不良分子前来滋事处理第四条打劫被盗事件第五条意外事故第七章勤务制度第一条交接班的制度第二条请示报告制度第三条保安器械的领用及交接第九章保安训练细则第一章总则第一条 为了加强保安队伍的管理工 作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员 接待和车辆，物品出入登记的管理，保安人员 执勤执行任务有所依据， 当好园区各企业卫 生，确保园区人员，财产，治安，消防安全， 特制订本制度。第二条 认真做好保安管理工

3、作，自 觉服从上级管理人员的工作安排， 主动提供 配合，做好交接班记录。第三条 保安人员代表本公司执行 相关规章制度，公司其他部门员工应配合保 安人员工作。第四条 公司保勤务应每日24小时 执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安 队长进行合理安排。第五条 执勤中应时刻提高警觉， 遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷， 做适当之处理，并立即报告。第六条保安当值班期间发现可疑情况或纠纷事件应及时与相关管理者联 系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对双方进行劝阻，以制止事态的扩张。第七条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行 查问，情况严重的可直接与公安部门联系。第二章保

4、安勤务工作职责第一条责任范围：适用于本公司全部所辖区域。第二条只要职责。1. 贯彻执行公司关于内部安全保卫 工作的方针，政策和有关规定，建立健全各 项保安工作制度，对职责范围内的保安工作 全面负责。2. 依据制度实施本园区人员，财产, 治安，消防安全管理制度。第三条 岗位职责（1）保安队长的工作职责： 负责保安队伍的建设，园区安全消防 工作，负责监督执行园区的纪律和规定及保 安队内部各项规定，及时把每天所发生异常 事件呈报给上级主管，及时传达，落实上级命令。具体如下：1. 负责维护管辖区域内治安秩序，预 防和查处安全事故，做好与相关单位的联系 联防工作。履行保安人员的工作职责。2. 制定个内突

5、发事件的处理程序， 建立和健全各项安全保卫制度。处理当班突发事件，如火灾，偷盗等立即报警，并迅速与 消防队，治安办部门联系。3. 建立正常的巡视制度并明确重点 保卫目标，做到点，面结合。4. 根据所管辖区的大小和周边社会 治安情况，配备相应的保安人员，并对保安 人员落实24小时值班制度的情况进行监督 和检查。5. 密切保持与保安人员的通讯联络， 每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值班情况并适时进行指 导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗 及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不 规范的行为。每日查勤主要有以下内容：5.1保安仪容仪表；5.2当班保安值班日志及巡逻记录；5.3

6、 物件签收事宜；5.4 人员，车辆，物品出入记录；6. 完善管辖区域内安全防范措施， 检查安全设施，设备器材的使用情况，保证 其能在工作中达到预定的使用效果。7. 检查管辖区域内有妨害公共安 全和社会治安秩序的行为，有无违反规章制 度的行为，并及时进行纠正，提出处理意见 跟进处理结果。8. 协调本部门和其他部门工作，提 高工作效率。9. 接待投诉，协调各种纠纷和治安 违纪行为。10. 负责对保安人员的管理，监督 训练与考核。做好保安人员的出勤与统计， 业绩考核等管理工作。11. 掌握保安人员的思想动态， 定 期召开队伍会议，做好思想沟通工作。定期 对保安人员进行治安安全，思想道德和各类 业务技

7、能培训。12. 做好保安队各种内外文件，信 函，资料的整理归档，各种通知的起草以及各内案例处理的书面报告。13. 以身作则，亲力亲为，全面提高 安全管理的质量。完成上级临时交办的事项。（二）保安人员工作职责及注意事项保安人员的工作职责：执行公司的安全, 门禁的相关制度并填写相关报表，异常事件 的汇报。1. 保安人员必须为人正直，作风正派， 以身作则，处事公正，对工作有高度的责任 感，不玩忽职守。2. 维持园区正常工作秩序，治安秩序，消除隐患萌芽状态，防患于未然。必须严格 遵守公司的各项规章制度，如有违反，贝M按保安违章处罚管理条例进行处罚。3. 认真履行值班登记制度，值班中发 生和处理的各种情

8、况在登记本上进行详细 登记，交接班时移交清楚，责任明确。4. 对来访客人热情，有礼，耐心文明 问询和主导引导，维护公司良好形象。对夜 间送货到园区的客户或司机要热情问候，以礼相待并负责通知相关企业人员验货收货。5. 在规定的站岗时间段内，必须服从保安队长安排要求站岗。5.1站岗时间为上午 7:50-8:50，中午 11:20-12:20，下午 3:40-4:40，晚班（站岗 20 分钟送各企业）（特殊天气不站岗）。5.2站岗要端正，不得缺岗，误岗（迟 到和早退）站岗的执勤保安不得下岗，顿岗， 随意走动，不能东倒西歪，说话打闹，也不 得有其他小动作，非遇紧急情况不得走下岗 台。5.3对于进入园区

9、的乘车或外出的乘 用车辆，在保安队员视野 5米之内时，必须 行举手礼。5.4保安人员站岗和执勤时，须穿公司 规定的制服，佩戴员工识别证。6保安值班要高度戒备，加强对重点 部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现 可以人和事，并进行妥善处理。7加强防火活动，及进发现火灾隐患 苗头，并消除之。应熟悉记园区内各处水， 电 燃料，开关，门锁及消防器材的地点， 以免临急慌乱，定期消防水管进行检查登记， 如有发现有失效的应立即通知保安队长。对 重要的电灯，门窗等有缺损失，应及时上报 主管部门处理。8保安应该负责门卫室日常清洁卫生 工作，以保持室内清洁整齐美观。9监督员工遵守安全守则，规章制度。 保安每天下班

10、前须将各内出库单据收齐，送交相关部门备查。配合领导做好下班后值班 工作。10保安必须提前10分钟到岗，要有饱 满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当 班值班日志和案件笔录， 及时提出相关工作 报告。11保安人员必须按照保安队长制定 的周计划训练时间进行训练，非特殊情况不得缺席。12 保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用

11、期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、