2021年职业规划的面试经验谈_第1页
2021年职业规划的面试经验谈_第2页
2021年职业规划的面试经验谈_第3页
2021年职业规划的面试经验谈_第4页
2021年职业规划的面试经验谈_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、职业规划的面试经验谈 关于职业规划的面试经验谈 “ _要辞职,你知道现在外面竞争压力有多大么。如果你要出来,可能会付出更多,却未必得到你现在的报酬。” A君现年33岁,是一个省直机关的科级干部。最近,他正准备辞职。听到这个消息的时候,我和他正在吃宵夜。我诧异的看着他,感觉就像在看一种不明生物。 “ _要辞职,你知道现在外面竞争压力有多大么。如果你要出来,可能会付出更多,却未必得到你现在的报酬。” “这些我都清楚,可是我就是想出来看看,也许我天生就是一个不安分的人吧。” 我笑着摇了摇头,看来他的确是在体制内待得久了,不知道江湖的“险恶“。 “具体想找一个什么样的企业呢?” “这个没有考虑过,只是

2、想找一份行政类的工作,毕竟在机关待了这么多年,还是不想放弃自己的经验。” “进展如何?” “没有进展,但是通过这几次面试,我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。我非常感谢这几家公司的面试官。” “哦?你这种说法到是很新颖。让我对你面试经历和面试官充满了好奇” “你想听么?”A君向我眨了眨眼睛。 “ _,你个大老爷们还卖萌。”我白了他一眼。 “如果不嫌烦,我给你讲下我的面试经历。你可以总结出来发到晚上,让职场的人们借鉴参考吧。”他把杯中的啤酒一饮而尽,开始叙述自己的面试经历。 这家公司主营业务是道路建设,有国企背景,招聘职位是总经理助理。接到这家公司HR _的时候,我还是有点小激动的。对于我这个在

3、机关干行政多年的人来说,到一个有国企背景的.企业是最好不过的了,第一,对于工作内容轻车熟路;第二,助理这个职务可以接触到核心,更多地参与企业管理,对今天的成长有帮助。 面试过程很顺利,人事主管和我谈了很久,对我的工作经验和背景比较认可,把公司主营业务和经营模式也做了全面介绍。 “那你 _拒绝。”我打断他,问道。 “因为通过与人事主管的沟通,我发现这家企业的主营业务全部在总经理手中掌握。换句话说,总经理就是一个销售,而且全公司就这么一个销售,你说这样的企业能有多大的发展。” 的确,一家企业的发展,关系到员工的未来。如果,这个企业让员工没有主人翁的意识,又怎么会把精力放在工作上。 我面试的第二家公

4、司是一个上市集团,公司规模庞大,管理体系健全,招聘的职位是综合文秘。接到面试通知的时候,我始终在犹豫,对于企业的文秘我是十分陌生的。因为,体制内的行文模式和企业的截然不同,怕自己不能胜任,不过我觉得还是要去试试,毕竟能得到大集团的青睐,也是十分难得的。 面试过程很愉快,只不过参加一面的不是HR部门 _,而是我以后可能会面对的直接 _。当然,结果还是不错的,我通过了一面。 三天后,我接到了二面 _。这次面试的考官阵容真是吓到我了,竟然面对的是4位集团高层 _,也许是对我的工作经历比较感兴趣吧,毕竟体制内辞职,还是一件比较新鲜的事情。正如我想的那样,面试过程也围绕着我辞职的原因展开的。结果不用说了

5、,也是顺利通过。 “这样的企业你应该接受了吧,不是每个人都有机会进上市企业的。”我给他又满上了一杯酒,问道。 他端起杯喝了一口,摇了摇头说道:“没有。” “ _,难道是薪酬没有谈好。” “不是。而是在面试过程中,面试官试探性的提出增加岗位职责,这是我不能接受的。” _做个HR,不过对于临时加码的事情,我的确是第一次听到,尤其是在第二次面试的过程中(当时没有这个岗位的主管 _在场)。这可能让今后的主管 _有反感,毕竟给你的工作就是给他的工作,人家是不是愿意接受呢,很容易造成不必要的误会。 这家企业的主营是科技产品,核心技术全国首屈一指,无行业竞争压力,可以说是一个无可挑剔的公司。接到面试后,我兴

6、奋了很久,觉得终于可以大展拳脚了。 面试模式为开放式,即众多面试者的圆桌会议。每个人都可以了解自己竞争对手的实力,也会为了脱颖而出把最自己最优秀的一面展现给企业。面试官是公司的总经理,从谈话中可以感觉出这位 _的干练。整个面试过程,我觉得毫无压力,就像和一位长辈在谈心(我觉得其他面试者也会有这种感觉) “这么好的平台,你 _不去,难不成是怕吃苦。我知道一般这种企业,需要员工是个多面手。”我问道。 “亏你还是我哥们,你觉得我怕辛苦么,我在体制内的工作什么状态,你又不是不知道。” “那 _不去?你是不是太挑三拣四了,保守的不去、上市的不去,这次创新的又不去。” “因为在面试过程中,他们只是对我以前的经历感兴趣,对我以前的技能感兴趣,而不是对我这个人的感兴趣。换句话所,我仅仅符合他们的岗位需求,而不是人才需求。我需要进一步学习,再提升、再磨炼,我现在终于体会到了什么叫生命不息、学习不止了。” 一番谈话,我和 A君感慨颇深。 对于应聘者来说,往往考虑的是进入一家大型企业,获得更高的收入,而忽视了自己在企业中的价值,忽视了让自己成为企业中有价值的人、不可替代的人、具有核心实力的人。 有句话说的好:如果想挣钱,首先要值钱。 不管你现在是在校学生、还是初入职场、再

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论