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文档简介
1、,人力资源部 工作总结,【简洁大气】【框架完整】 【修改方便】【关键实用】,目录,CONTENTS,【简洁大气】【框架完整】 【修改方便】【关键实用】,Human resource management,人力资源 配置管理,2020年招聘渠道主要有以下:,公司现有在岗人员主要分为三种途径:,年度总入职100人,离职80人,部门入职情况,部门离职情况,学历结构,图表说明:19年中专(中技)以上人员数量所占比例为28%,18年占比35.8%,占比提高7.83%,图表说明:19年和20年比较除中层以上人员没有变动,其他人员都增加了,备注: 人均受训学时为24小时,比去年同期增长64.2%,培训费用支
2、出共计2800元。,【简洁大气】【框架完整】 【修改方便】【关键实用】,Completion of major work,主要工作 完成情况,提供各项人力数据及材料,健康证年检,组织初、中、高级职称申报,签订、整理劳动合同,梳理员工档案、分类管理,专业技术资格考试,定期组织部门例会,分享工作信息,强化部门绩效管理,持续提高工作效率,成员调整,岗位变动,职责重组、工作交接,平稳过渡,积极申报高新技术立项:内训师队伍建设、安全知识竞赛,【简洁大气】【框架完整】 【修改方便】【关键实用】,Highlights of human resources work,人力资源 工作亮点,【简洁大气】【框架完整】 【修改方便】【关键实用】,Main Problems Existed,存在的 主要问题,【简洁大气】【框架完整】 【修改方便】【关键实用】,Work plan for next year,明年 工作计划
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