农民工工资情况调研报告

1、农民工工资情况调研报告8农民工工资情况调研报告201X年春晚农民工代表旭日阳刚以汪峰一首春天里感动了全中国。“农民工”再次成为人们关注的焦点，为了更好的解决农民工的工资问题， 维护农民工合法权益和社会稳定，我们根据辖区内近年农民工工资支付情况进行了调研，报告如下：一、201-201X年度农民工检查数据分析201-201X年度，XX区劳动监察大队按照市发精神，组织多 次农民工工资专项检查行动， 并将农民工工资维权贯穿落实在日 常巡查中，有效地维护了农民工权益。 两年我大队共主动巡查网 格内用人单位6户，涉及劳动者 XXXX人次，其中农民工32人。 下达调查询问书 XXX份，下达限期改正指令书 1

2、2份，督促用人 单位补签、新签劳动合同XXXX份，两年共接待咨询 201起，成功调解简单劳资纠纷 XXX起，为职工追回拖欠工资和押金共计 114万元，有效地维护了辖区劳资关系的和谐稳定。二、主要经验做法XX区农民工工资检查服务工作以追求服务手段多样化为目 标，不断开拓创新，转变执法理念，通过实施“四大转变”，进 一步强化服务意识，推动了农民工工资检查服务工作的创新发 展。1 一是转变监管手段，夯实监察基础。随着劳动者维权意识的 不断增强，劳动保障监察工作人力少、任务重、难度大的矛盾显现出，很多时候是疲于应付。为此，大队从完善监管手段出发， 变突击应对为常态监控，利用网格化、书面审查、分类监管等

3、手段，充分发挥监察职能，综合运用日常巡察、举报专查、专项检 查和劳动年检等手段， 全面掌握用人单位基本情况，进一步规范用人单位劳动用工管理、保险缴纳、工资支付等行为，从头上预防和解决用人单位随意拖欠和克扣农民工工资的问题。二是转变服务态度，提升监察水平。对接待访咨询、投诉人员，XX区人社局注重超前思维，拓宽工作思路，创造性地开展 工作，在劳动监察大队建立了“心理疏导室”，在主动做好劳资双方情绪稳定工作的同时， 探索“心理疏导法”积极调解劳资纠 纷。变被动受理为主动热情服务，按照相关办事流程及时处置， 对于不属于受理范围的投诉举报，耐心做好解释工作； 定期召开执法经验交流座谈会，邀请相关专业人员

4、研讨工作中的疑点和难 点。对外农民工维权实施”绿色通道”制度，不断提高办案效率和质量。201X年1月16日中午，XX劳动监察大队接到江苏淮安 镇江某服装厂打工的女职工刘某等 8人投诉，反应自己在辖区某 服装厂打工，临近过年已买好车票急着回家，但工资被被老板克扣，请求劳动监察部门帮助维权，接到投诉后监察大队立即启用外乡农民工维权绿色通道，当即立案并及时安排上门进行调查， 约谈服装厂老板袁某，教育老板要自己遵守劳动法律法规和双方 约定，以及不及时支付工资的严重性，责令其按时足额支付工人工资，经过近3个小时的沟通，当天下午袁某就到银行取现支付 了拖欠职工的工资 3480元，使外乡的农民工于次日安心踏

5、上回 家过年的路。三是转变执法理念，塑造监察形象。全面推行“ 133”监察 执法思路，大力推进“柔性执法”，推进“柔性执法”，积极打造具有XX特色的劳动监察执法环境，促进社会更加和谐。具体 说就是“树立一个意识、 坚持三个结合、实现三个转变”树立执 法服务优先的意识；坚持执法与服务相结合、 查处与预防相结合、 处罚与教育相结合；实现由事后处理向事前预防转变、执法监察向执法服务转变、单一维权向维护和谐稳定劳动关系的转变。坚持把刚性的法律与人性化操作有机结合起，针对部分用人单位负责人缺少对劳动保障法律法规的学习，法制观念淡薄；农民工缺乏维权意识，重口头协议，轻签订劳动合同，给投诉、维权、执 法带相

6、应难度的实际，区人社局坚持开展以“一封信、一张联系卡、一本劳动保障释疑手册”等“五个一”为主要内容的法律服 务，对违法行为树立以批评教育为重、整改完善为基的理念， 按照“帮扶为主，真情服务”的要求，变程序执法为柔性执法， 对有不规范的企业及时发出监察建议，寓执法于指导之中、 于帮扶之中、于宣传之中、于服务之中，做到既严格遵守劳动保障监察 各项程序和要求，又注重维护用人单位声誉和利益。使用人单位和广大农民工变过去“出事找监察”为现在“事前问监察”。XX区劳动监察坚持“柔性执法”，努力把劳资纠纷解决在企业家门 口，实现解决一个争议，教育一片的目的，促进劳动关系更加和谐，这一做法经中国组织人事报、中

7、国劳动保障新闻网、市 级新闻媒体等宣传后，有效提升了XX区监察执法的知名度。四是转变监控模式，创新监察思路。平时，区人社局充分利用劳动保障监察“两网化”这一新型监管平台，充分调动基层监察力量的工作积极性，通过网格实时采用企业信息、用工情况。 在加大日常巡查力度的同时，通过电话、短信、致辖区用人单位公开信等形式对用人单位经常进行提醒及常用劳动法律法规知 识培训，结合劳动保障诚信示范企业评价活动的开展，引导用人单位自觉遵守劳动法律法规，切实维护农民工的合法权益。201年1月27日，劳动监察大队接到基层网格报告辖区闽镇建材厂 可能在春节前出现工资拖欠的事后，积极协助蒋乔镇政府、 秀村级组织，地方公安

8、派出所，通过向闽镇建材厂负责人林某宣传劳 动法律法规，并现场监督拖欠工资发放全过程，帮助自四川宜宾的谢某、杨某等39名外农民工拿到老板欠他们的23万元工资，让外乡农民工在风雪之夜里踏上回家过年的路。镇江日报、京江晚报对此都进行了正面报道。三、目前存在的问题是农民工要求维权缺乏有力工作证据。 目前，大多数农民 工在知道自己权益受到侵害时， 都知道找劳动保障部门， 可是他 们往往都缺少证据（如不能提供用人单位提供的欠条） 。给劳动 维权工作带很在困难，有时也只能因为心有余而力不足。二是农民工要求签订劳动合同， 按月支付工资的意识有待增强。对于一些较复杂、棘手的案，由于职工只能提供口头协议，至使自己

9、许多的权益不能得到法律的保障。三是劳动监察的装备设施配套不足。随着人们的法律意识的不断增强，要求维权的案、 争议呈现日益增多的态势， 但目前我 区从事专职劳动监察的工作人员只有6人，在外执法检查服务时分为2个工作组，但由于经费不足，只有一辆旧面包车用于执法， 劳动保障监察工作人力少、任务重、装备差、难度大的矛盾显现出，很多时候还只是发挥“消防员”的作用，疲于应付。四、解决问题的方法一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。虽然 XX区人社局 每年开展以“五个一”为主要内容的法律宣传工作， 用人单位和 劳动者遵守劳动法律法规的意识得到了一些提升， 但整个社会的 法制环境，人民群众依法办事的意识提升不是一朝一夕就能完成 的，还需要全社会的共同努力。二是建议对劳动监察增加投入，改善现有条。虽然劳动保障监察条例第五条规定：县级以上地方各级人民政府应当加强 劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。 但对经费要求并没有强制性，经济条好的地方可能多一点，但就 XX目前的情况投入到劳动监察的专项经费还非常有限。致使目 前从事劳动监察人员的服装、 装备、车辆都无法适应工作的要求。 希望全社会能共同呼吁，