2021年人力资源部岗位职责3篇

1、人力资源部岗位职责3篇 所属部门：人力资源部 直接上级：总经理 直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员 本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的 _管理，完成总经理交办的其它各项工作 主要职责与工作任务： 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略 _制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期 _收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持

2、。 2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并 _实施；根据公司的战略发展规划，提出 _和设计方案；根据公司 _结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司 _结构设置提出改进意见。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与 _部门、其他单位进行沟通和交流. 4、负责人力资源部内部的 _管理：负责制定人力资源部月度、季度、，并 _实施；负责指导属下员工制定阶段工作

3、计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。 5、完成总经理交办的其它各项工作 权力和责任： 权力： 对公司编制内招聘有审核权 对公司员工出勤的审核权 对公司员工手册有解释权 有对员工考核数据和事项核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 本部门预算内的费用使用权 责任： 对本部门的整体工作绩效负责 对人力资源战略的制定及实施效果负责 对公司人员供应的及时性负责 对下属人员的工作负直接 _责

4、任 考核指标： 员工满意度、部门合作满意度 人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况 部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 人员供应及时性、重要任务完成情况 1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。 2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排 _初步面试。 3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的、保管。 4.负责公司企业文化建设，及员工活动的 _安排。 5.负责 _员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。 6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的 _，及相关单据的发放和保管。 7.负责编制月度、季度、年度人事资料统

5、计报表。 8.负责公司员工工作纪律的检查。 9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。 10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。 11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等 _部门的 _和沟通。 12.负责公司 _户口的管理。 13.完成 _交办的其他工作。 一、人力资源部经理岗位职责 1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。 2、协助分管 _合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员， _岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。 3、严格按照审批程序 _员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。 4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽

6、查考勤管理制度的执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检查，提出处罚意见。 5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。 6、公平公正、及时有效地 _开展各部门的绩效考核工作。 7、协助分管 _制定人力资源培训计划， _开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。 8、完成上级 _交办的其他工作任务。 二、劳资、保险 _岗位职责 1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。 2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险， _保险相关手续。 3、严格按照审批程序 _员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动

7、合同。 4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。 5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。 6、完成部门经理交办的其他工作任务。 三、考勤、档案员岗位职责 1、负责员工的考勤管理工作，为劳资 _提供考勤统计数据，协助劳资 _做好工资核算工作。 2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。 3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。 4、负责员工技术职称的 _和存档工作。 5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。 6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。 7、做好部门经理交办的其他工作任务。 四、人力资源 _的职责 1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。 2、根据人力资源培训计划，收集培训教材（资料）， _实施培训教育活