劳保用品发放标准

1、公司劳保用品发放制度目的为了确保公司员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制 订本制度。二、 适用范围 公司各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发 标准的明确。三、 管理流程1、申请、采购（1）. 工作服、 劳保鞋由综合部根据公司各部门的需求及库存， 提出采 购申请，由总务科审核、总经理批准后，统一采购。（ 2）. 防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面罩、防尘口 罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩等由库房根据公司各部门 的需求及库存， 提出采购申请， 由总务科签字审核、 总经理批准同意后， 自行采购。（注：医疗急救、卫生用品和夏令防护用品不属于劳保用品。）

2、 2、保管、发放（ 1）.公司各类劳保用品，由总务科和库房分别指定专人负责保管。总 务科负责各类劳保用品体系建立、 资料存档， 库房向总务科提供对应资 料。2）. 工作服、劳保鞋、手套等劳保用品统一由库房发放。（ 3）.在配发标准范围内， 员工可免费领用劳保用品 （工作服为半价）超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。其中，对于防毒面具、防 弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否 则须以成本价购买。（4）劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用 时限记录，以备查用。（ 5）劳保用品的管理部门或责任人， 接受上级部门或领导的监督管理， 根据财务盘点制度实施

3、盘存。（ 6）劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到 “账账相符、账实相 符”。四劳保用品的领用1. 前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领， 后勤人员的劳保用品的领用以单位 为组集体领取， 一律严禁个人单独领取， 领取的手续一定要严格把关， 以备事后 复查。2. 发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。3. 手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许 不用。4. 防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人 以半价向仓库领取一件新的，不许不用。5. 手套等易损类劳保用品及防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品 在发放

4、领用周期内出现无法继续使用时， 须交旧领新。 仓库要有交旧领新的专用 记录表册， 必须要把交来的旧品整齐有序地保存好， 直到公司回收处理后方可告 一段落，否则一经查出有账、卡、物不符时将加倍处罚当事保管员，如无法将责 任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍人赔偿。新工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的 人员及时帮助领取给新工，若有的当月已经发放了的非即用的用品（如洗涤用 品），本月就不再补给新工，从下月开始按正常标准发放领用。5自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理工作服使用期限5.1.1工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。使用期限不超过

5、三个月的，从工资中扣除其实际价值。6本办法由企管办监督执行五、本制度自下发之日起执行，若有变更将另行规定。六劳保用品配发标准：劳保品配发对象配发标准备注工作服公司全体员工一年内，可领取秋冬工 作服各一套，喷漆工除 上述标准外，公司每年 再送一套长袖工作服。 超出标准，需以成本价 全价购买。劳保鞋生产部、质保部、技术部全体员工以及财务部库管一年内，可免费领用劳 保鞋一双，其中，油漆 工一年可以领用两双， 接触油类铳工每年可 领用三双。超出配发标 准，以成本购买。防毒面具生产部喷漆工每人每月可领用四付， 超出标准，以成本价购 买。防弧光手套生产部焊工每人每两个月领用一 双，其他临时焊工可临 时申请领用；超出配发 标准，以成本价购买。防弧光面具从事焊接岗位的员工每人配发一个防弧光 面具，当零配件不能使 用时，由库房按规定重新配发或更换。人为损 坏或丢失的，全额购 买。线手套生产部一线员工每人每月配发三双， 超 出配发标准，以成本价 购买。胶手套生产部打包工，油漆工根据工种需要，在配发 线手套的基础上增加， 每月不超出两双。防冲击防护眼镜生