XX门业有限公司工伤事故管理办法

1、陕岩综办2009 第000号 签发人： 工伤事故管理办法一、目的1、预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。2、工伤保险工作应当贯彻“安全第一、预防为主”的方针。二、适用对象 适用于为公司工作的已签订劳动用工协议的员工。三、工伤保险已签订劳动用工协议并在本公司认定为特殊岗位的员工，可享受工伤保险待遇的权利。1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。行政人事总务部应对入职员

2、工的个人资料进行核实。3、异地入职的员工个人资料需由部门经理部长及时向公司行政人事总务部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到行政人事总务部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往行政人事总务部主管邮箱，并提醒行政人事总务部主管查收。否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。4、工伤投保费用由公司统一支付；员工不需支付费用。四、工伤认定1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 、从事本公司日常生产、工作或者本部门负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本部门负责人指定但从事直接关系本部门重大利益的工作的；、经本部门负责人安排或者同意，从事与本公司有关的生产经营

3、和技术改进工作的；、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；、因履行职责遭致人身伤害的；、从事抢险、救灾、救人等维护公司利益活动的；、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。2、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；、醉酒导致伤亡的；

4、、自残或者自杀的；、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；、从事不利于公司生产经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；、国家法律法规规定的其它情形。3、发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向行政人事总务部或总经办通报情况，并及时采取措施。措施有：、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。4、各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人；部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。五、工伤申报程序1、申报责任：部门负责人承担本部门的工伤、安

5、全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有董事长特批的，按董事长批示执行。2、申报范围：、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤事故，不受时间限制； 、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。3、申报内容（见附表）：、事故（疾病）人的姓名、年龄； 、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人； 、事故（疾病）人的到岗工作时间； 、事故前的具体服务部门及工作性质； 、事故发生时的具体岗位或具体位置； 、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训； 、是否有从事该项工作的国家承认的操作证； 、工伤

6、的伤势程度的初步估计； 、是否已住院、医院名称及地址。4、受理部门及责任： 、行政人事总务部是本办法的受理部门，受理责任执行首问责任制，即行政人事总务部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔； 、报告对象是总经理和行政人事总务部主管； 、因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有董事长特批的，按董事长批示执行。 六、工伤事故的分析与处理 1、 公司成立“安全消防生产小组”由行政人事总务部主管，各部门主管人员参与。负责每起工伤事故的原因分析，填制工伤事故分析报告表（见附表），

7、并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给行政人事总务部予以执行。 2、 分析报告必须由以下内容组成：、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间； 、事故的具体经过； 、事故的原因分析； 、事故责任的初步认定及理由； 、小组的处理意见； 、事后的整改与预防措施。 3、 工伤事故的处理：、所有的在工作场所和工作时间内，因工致伤的先予以处理；、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。4、工伤事故事后对事故当事人的处理：、按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利； 、凡过失所致的公司损失超过5000元人民币的员工，公司予以辞退；有董事

8、长特批的，按董事长批示执行。 5、对事故部门主管的处理：、部门各级主管对本部门的每起工伤事故负有领导责任。、所属员工凡出现一次工伤事故，经济损失在5000元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元；、如果所属员工出现一次工伤事故，经济损失在5000元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款300元处理；有董事长特批的，按董事长批示执行。 七、工伤的种类按事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类。确定为工伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。八、医疗补偿标准及工资、待遇1

9、、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤5天以内承担100%的治疗费70%的按岗位工资530天60%的按岗位工资30天以上50%的按岗位工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折12个月40%的按岗位工资26个月承担30%的治疗费30%的按岗位工资6个月以上20%的按岗位工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担20%的抢救费用参照公司工伤规定一次性抚恤补偿标准执行2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤5天以内不计不计530天30天以上重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1

10、2个月26个月承担20%的治疗费不计6个月以上死亡因抢救无效而死亡承担10%的抢救费用不计注：、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按公司有关规定因公出差伙食补助标准支付百分之五十；事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费概不计。九、工伤医疗费用的报销规定1、 申请报销时必须准备以下资料准备：、安全消防生产小组的事故分析报告；、员工户籍证明及身份证明；、本部门出具的意外伤害事故报告；（如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的

11、医疗机构出具的的医疗诊断证明；、病历；、医疗、医药费原始单据；、费用结算明细表；、交通、伙食费用原始单据；、其他应补充材料。2、 报销额度：、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分；有董事长特批的，按董事长批示执行；、安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治

12、疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的相应比例，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。 3、员工因工作原因而与公司以外的人、物发生冲突后导致工伤，所发生的民事、刑事纠纷将由公司委托律师进行处理解决；对方所赔偿费用必须上交公司。4、员工发生工伤事故时，住院医疗等所发生的费用，第一时间由所属部门负责人向公司财务中支借。待保险公司理赔过后进行结算。5、工伤员有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：、丧

13、失享受待遇条件的；、拒不接受劳动能力鉴定的；、拒绝治疗的；、被判刑正在收监执行的。十、工伤争议当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向当地法院提请诉讼。十一、 附则1、 本办法由行政人事总务部负责执行。2、 对本办法由行政人事总务部制定，并负责解释。3、 本办法所规定在执行过程中有未尽事宜者，由董事长指定专人修改之。4、本办法自签发之日起执行。5、附件：工伤事故申报调查处理表行政人事总务部总经理：陕西岩林门业有限公司2009年3月1日陕西岩林门业有限公司工伤事故申报调查处理表基本情况：事

14、故类别微伤 轻伤 重伤死亡 火灾或爆炸职业病化学品泄漏或释放 其他 受伤员工基本信息姓名： 性别： 年龄：服务部门及工作性质：岗位或具体位置： 入职日期：家属性名：联系电话：上岗前接受培训： 有 否上岗证： 有 否住院： 是 否院名及地址：事故基本信息发生日期：发生时间： 发生地点： 事故简要说明：由事故引起的受伤类型拉伤/扭伤脑震荡烧伤划伤撞伤压伤骨折炸伤异物脱臼其它受伤部位:手指手手臂腿脚趾眼睛面部头躯干其它误工天数： 天 医疗费用： 人民币岗位/任务：事故发生时员工正在进行的岗位工作/任务：正常的岗位活动? 否 是员工在本岗位工作时间: 1-5月 5月-5年 5年-20年 20年员工正在

15、使用的设备：员工正在使用的个人劳动防护用品：事故原因：直接原因：1) 操作中调整设备2) 糟糕的姿势3) 使用有缺陷的工具、设备或材料4) 爆炸危害5) 保险失败6) 没有正确使用ppe7) 警告失败8) 火灾危害9) 有害的气体10) 玩闹11) 人工材料处理不正确12) 速度不正确13) 防护罩或屏障不充分14) 照明不充分15) 警告系统不充分16) 使安全装置不起作用17) 噪音接触18) 鞋和/或地板上的油/溶剂19) 没有授权的操作20) 差劲的环境卫生，混乱21) 辐射22) 少见的/非正常的23) 反应性化学品24) 重复性动作25) 在酒精，药物的作用下26) 不熟悉的行为27) 不正确使用设备28) 其他根本原因：a) 交流b) 设备耐久性c) 人为因素d) 检查e) 管理疏忽f) 程序g) 监督h) 培训其他相关因素：个人的/行为的：1) 疲劳2) 缺乏注意3) 不按标准的操作程序4) 错误的指示/信息5) 使用/执行过期的安全设备/政策6) 已存在的情况7) 体力，脑力或感官的超负荷工作工作环境：1) 灯光刺眼或很微弱2) 振动3) 工作场所平面设计不合理4) 温度气流和湿度5) 噪音令人心神烦乱，交流受到影响机