薪酬及业务提成管理方案

1、薪酬及业务提成管理方案一、工资待遇执行总则（1） 业务人员执行薪酬及业务提成制度，月结月清；（2） 员工薪酬部分按公司已经公布及执行的标准执行。二、业务员工资方案：（一）合同期业务员：底薪+ 岗位补助+ 业务提成+ 绩效工资+ 全勤奖+ 电话 补 具体的计算方法：1 、底薪计算方法：试用期业务员底薪为 500 元；合同期业务员工龄一年以内底薪为 600 元；工龄二年底薪为 800 元；工龄三年底薪为 1000 元；其中，被 评为金牌业务员的员工，当月底薪在工龄底薪基础上加 100 元。附加政策：如有 业务员对底薪有异议，提出新数额，那么此业务员每月销售定额按底薪 的数值来计算。无法完成定额，则

2、按完成定额的比例发放工资 当月完成销售成交 额/（底薪 50 倍）*业务员相应的底薪。2、 岗位补助计算方法：外联部经理岗位补助为？元；外联部主管岗位补助3、 绩效工资计算方法：（当月外联部总销售成交额当月外联部销售定额）*10% 。分配方案如下 （1 ）（当月外联部总销售成交额当月外联部销售定额） x 10% x 20% 为部门统一开支，做为外联部员工学习、聚餐等活动经费。（2 ）（当月外联部总销售成交额当月外联部销售定额） x 10% 业务员销售成交额 /外联部总销售成交额，即为公司提供给业务员的个人绩效工资，不再 提供业务招待补助。（3 ）（当月外联部总销售成交额当月外联部销售定额） x

3、 10% 为负数时， 30% 由外联部经理承担，余下的 70% 从下个月绩效总额里扣除。4、 全勤奖计算方法：每月考勤通过，即可得全勤奖 200 元5、 电话补助计算方法：？6、 业务提成计算方法（销售成交额百分比分配和纯利润百分比分配结合 起 来计算）：（1 ）销售成交额百分比分配销售成交额1 万元/月（含 1 万元）1-3 万元/月（含 3 万元）3-5 万元/月（含 5 万元）5-8 万元/月（含 8 万元）计算方法底薪+ 纯利润 10% 提成底薪+ 纯利润 10% 提成+ 销售成交额 2% 奖金底薪+ 纯利润 10% 提成+ 销售成交额 2.5% 奖金底薪+ 纯利润 10% 提成+ 销

4、售成交额 3% 奖金8-10 万元/月（含 10 万元） 底薪+ 纯利润 10% 提成+ 销售成交额 3.5% 奖金10 万元/月以上备注底薪+ 纯利润 10% 提成+ 销售成交额 4% 奖金月销售成交额达到 10 万元以上的业务员，授 予“*年*月份金牌业务员”称号； 每月销售定额为10000 元。无法完成定额的业 务员，按完成定额的比例发放工资（当月完成销售 成交额 /10000*业务员相应的底薪）; 当月无一笔业务落实，当月 无底薪。（2 ）纯利润提成百分比分配：a 、在公司内接的单或由公司介绍客户并帮助安排会面，完成业务的经办人享受所办业务纯利润的 10% 提成。多个提成人共同完成的，

5、各提成人在上 述比例内分配。具体分配比例根据实况定。b 、独立找到客户，由公司协助其谈判及完成的；受公司委托，独立联系、面见客户至合同成功履行完毕的业务经办人可享受所办业务的纯利润的 20% 提成。c 、外联部经理有责任帮助其他业务员提高业务能力及解决业务员工作过程中遇到的问题。由于领导和管理整个外联部，将影响个人的业务量。外联部 经 理每月按其部门的整体纯利润享受 10% 的利润提成；（2） 试用期业务员：底薪+ 全勤奖+ 业务提成。（3） 兼职业务员(独立或辅助操作业务)：无底薪、无补助、无定额，高业务提成。业务项目纯利润与外联部纯利润比值低于 20% 的业务，业务员提成为业务项目纯利润的

6、 20% ；业务项纯利润与外联部纯利润比值为在 20%-50% 间的业 务，业务员提成为业务项目纯利润的 30% 。之（四）代理业务员（仅介绍业务，不操作）：无底薪、无补助、无定额，提 供 介绍费，此费用由被介绍的实操业务员提供。计算方法如下：介绍成交额小于 3 万元/月（含 3 万元）3-5 万元/月（含 5 万元）5-8 万元/月（含 8 万元）8-10 万元/月（含 10 万元） 10 万元/月以上介绍费计算方法销售成交额 1%销售成交额 1.2%销售成交额 1.5%销售成交额 1.8%销售成交额 2%三、明确公司义务：1 、业务款收齐后，财务部就项目在一周内生成成本利润分析表，据此 表

7、即将业务提成按上述条款所列比例，账面兑现。2、 对提成的转出，不拖延、不截留、不设限，并提供便利和合理避税（费） 咨询。3、 根据提成人的要求对提成人的有关情况保密，不向未经提成人同意的其 他人员扩散。4、 对提成在未转出前负有保管责任，但遇有法律、法规和制度所规定的情 形 除外。5、 提成支付一般以货币形式，特殊情况可由本公司与提成人另行约定。四、确定提成人义务1、 提成领取照章纳税，不有意造成公司承担被政府各部门处罚的风险。2、 业务款未到本公司帐户时，不得向公司提出或变相提出任何提成要求。3、 当月业务收入（业务项目给公司带来的纯利润）小于支出（公司为业 务 员补助的津费）者，不得向公司

8、提出或变相提出任何提成要求。4、 因自身原因造成业务未联系成或合同未最终履行的经济损失，不得向 公 司提出或变相提出任何提成要求五、业务来往一年以上客户续签业务提成办法1、 每新开发客户产生的第一笔业务当日起，到次年的当日为新业务提成2、 新业务提成办法按照以上规定执行。3、 与业务来往一年以上老客户续签，业务员提成为每笔业务纯利润的 30% ；六、权属规定 凡是计入当事人业绩的业务都归为公司业务，业务归属权为 公司所有。特殊情况可参考以下意见处理：1 、个人条件成熟，希望自立门户，继续做公司代理并有业绩者，原业务归属权为公司所有，并且交由公司外联部维护，个人可继续享受业务来往一年以 上 客户续签业务提成办法的待遇。2、 正常手续辞职，不再从事本行业者，原业务归属权为公司所有，并且交 由 公司外联部维护，不再享受业务提成待遇。3、 有以下违规违纪违法行为者，按实际情况追究相应的责任，情节严重者 追 究法律责任。（1） 在职期间，利用工作之便将业务转至他处者。（2） 利用工作之便非法谋取私利者。（3） 离职以后，将公司经营资料、技术资料、客户资料、业务资料泄露或 者 以此谋取不正当利益者。（4） 损坏公司利益、荣誉和形象者。七、补充项目：1 、大客户大订单奖励。对于一次性签定的合同销售成交额超过 5 万时，并且已经收齐货款的大单，可以给予一定的奖励，这样可以鼓励大家签