就业协议、劳动合同、就业权益保护 毕业班【谷风详析】

1、就业协议、劳动合同报到证、档案、户口,大学生就业指导中心 郝利鹏,2008-10-28,1,1,特制分析,社会上对就业的评论,上联：博士生硕土生本科生生生不息 下联：上一届这一届下一届届届失业 横批：愿读服输,就业指导课,3,特制分析,就业指导课,4,特制分析,劳动合同,报到证,档案,户口,就业协议与劳动合同的区别,就业协议,报到证与档案、户口的关系,就业方案,5,特制分析,第一部分 就业协议与劳动合同,6,特制分析,就业协议,就业协议-即全国普通高等学校本专科毕业生 毕业研究生就业协议书，是指毕业生与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作前，与用人单位、学

2、校三方签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据。 就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制定。 就业协议是一份意向性协议，具有法律效力，但它不能代替劳动合同。,什么是就业协议,7,特制分析,就业协议,协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份 用人单位凭此协议书向人事主管部门审批 毕业生凭此协议书向学校上报就业去向，学校凭协议书向自治区教育厅申办报到证,8,特制分析,就业协议,签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，维护高校毕业生就业工作严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。 协议书是毕业生转递档案和户口关系，办理报到落户手续的

3、重要依据。 毕业生到民营企业、三资企业等单位工作时会碰到的一个具体问题这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理“人事代理”手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。,就业协议的作用,9,特制分析,就业协议,（1）要注意确认用人单位是否具备合法的主体资格。 （2）要按规定的程序签订就业协议：即单位-毕业生-学校 （3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明： 一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等。 二是明确违约处理办法。 三是明确考研、考公务员、出国问题。 （4）正确对待单位的补充条款或其他协议 如：违纪、证书、体检等,签订就业协议书的注意事项,10,特制

4、分析,就业协议,毕业后两年内（毕业生择业期）均可签订就业协议书，并可办理就业报到或改派手续。 毕业生离校后签订就业协议书，同样需要学校盖章，并将学校留存份交到校大学生就业指导中。,提示：,11,特制分析,二、高校毕业生就业协议书的内容,就业协议书一般应包括以下条款： （1）工作（聘用合同）期限 （2）工作岗位和工作内容 （3）劳动保护和工作条件 （4）工资报酬和福利待遇 （5）就业协议终止的条件 （6）违反就业协议的责任 除上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为需要增加的其他条款。,12,特制分析,三、就业协议书的法律效力,协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约

5、定，一经主管部门签字盖章，即具有法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。,13,特制分析,四、违约 协议书一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书交还招生就业办公室换取新的协议书。通常违约金不得超过5000元。,14,特制分析,案例1 小吴是一名计算机专业应届毕业生，很早就听说今年的就业形势比较差，因此像许多毕业生一样抱着有单位就签的想法，去年12月，考虑到专业比较对口，就与一家网络公司签定了就业协议。200

6、8年3月浙江省招录公务员，条件不错的她很顺利地通过了笔试、面试、政审等程序，最终幸运地被省科委录取。小吴权衡再三，觉得还是公务员比较适合自己，于是准备违约到学校重新领取就业协议，但学校说必须先与网络公司解除原先的就业协议，才能给新的协议。网络公司则对小吴的违约行为比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两难的境地。,15,特制分析,案例2 小王学的是物流专业，这两年上海的物流行业发展很迅速。因此在2007年就业时，他很早就找到了一家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意，就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，

7、违约金30000元。看到人家都在忙着找工作，小王觉得自己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位报到后，单位以种种借口一直不与他签订劳动合同，并因此无法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协议，但一想到30000元违约金就只能忍气吞声了。,16,特制分析,案例解析： 案例1是毕业生违约的典型，现在越来越多的毕业生就业会碰到这种情况。由于就业形势的严峻，许多毕业生往往先签一个保底的单位，如果以后有更好单位的话，就违约解除先签订的就业协议，再与新的单位签约。案例中学校的做法是对的，领新的就业协议必须以毕业生违约解除原有协议为前提，否则可能出现一人签两个单位的情况。,17,特制分析,但是网络公司

8、不允许小吴违约的做法是不符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思表示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为承担违约责任，而根本无需征得用人单位或者学校的同意。全国就业协议中的相关规定，本意是限制各方违约，网络公司做法实际上与法律精神是不符的。网络公司的正确做法应当是要求小吴承担违约责任，然后出具相关解约证明。,18,特制分析,案例2中的情况在毕业生就业过程中也经常会出现，初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位违约的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生报到签订劳动合同时，履行的内容是将就业协议中的各项内容体现在签订的劳动合同中。案例中的物流公司，在就业协议履行期限到来时，能够履行协议而

9、故意拖延不签订劳动合同，属于迟延履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在合理期限内仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就业协议，并要求对方承担违约责任。另外，双方约定的违约金也明显过高，与实际损失很难相符。,19,特制分析,五、签订就业协议的程序 1.毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址2.用人单位上级主管部门批准盖章3.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门4.学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位,20,特制分析,六、签定就业协议的注意事项 1.查明用人单位的主体资格 签订

10、就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。 2.按规定的程序签订协议 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。,21,特制分析,3.有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 4.注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确

11、认。 5.对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。,22,特制分析,七、就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。,23,特制分析,八、就业协议书损毁、遗失怎么办？,毕业生应对本人的就业协议书谨慎保管，丢失就

12、业协议书省就业中心原则上不补发。互相借用、复印、涂改、伪造、变造的协议书无效。协议书毁损的，应凭原件和已签署学院意见的本人书面申请报告到学校就业指导中心换取新就业协议书。因特殊原因不慎丢失就业协议书而要求补发的，应由本人提交书面申请书；学院在申请书上签署意见盖章；公安部门（派出所）出据的“报失回执”，报学校就业指导中心提出申请，学校就业指导中心在接到补发申请后，需到区高校毕业生就业指导中心办理，并在15个工作日内予以答复。,24,特制分析,劳动合同,是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，是保护劳动者的合法权益，构成劳动关系的法律依据。 劳动合同应当以书面形式订立 劳动合

13、同可以约定试用期 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同,什么是劳动合同,25,特制分析,劳动合同,劳动合同的主要内容 根据劳动法的规定，包括以下内容： （1）甲乙双方的基本情况（名称、法定代表人、住所等） （2）劳动合同期限 （3）工作内容和工作地点 （4）工作时间和休息休假 （5）劳动报酬 （6）社会保险、福利待遇 （7）劳动保护、劳动条件 （8）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等,26,特制分析,劳动合同,毕业生在签订劳动合同时应注意的

14、问题 1、应当订立书面劳动合同 2、合同订立时间 3、试用期长短P8 劳动合同册子 4、试用期工资待遇 5、单位必须为员工缴纳社会保险（五险一金） 6、试用期内解除合同需要告知 7、合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 8、无故拖欠工资可维权,27,特制分析,就业协议与劳动合同的区别, 作用不同 就业协议是为维护国家就业政策的严肃性，

15、明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式。 劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更为具体、明确。,就业协议与劳动合同的区别,28,特制分析,就业协议与劳动合同的区别,主体不同 就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方，签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案 劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。劳动合同只适用于用人单位和劳动者，与学校无关。,29,特

16、制分析,就业协议与劳动合同的区别,法律依据不同 就业协议的依据是 1997年国家教委制定的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 而劳动合同则依据2008年1月1日实施的新的劳动合同法 前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。,30,特制分析,就业协议与劳动合同的区别,签订内容不同 就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。 劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；,31,特制分析,就业协议与劳动合同的区别,签订时间不同 一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（工作的）。如果毕业生与用人单位

17、就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。,32,特制分析,就业协议与劳动合同的区别,签订目的不同 就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收所签署的初步约定。劳动合同是约定毕业生和用人单位双方劳动与雇佣关系责任的法律文书。 就业协议除了具有法律效力之外，也是编制毕业生就业方案和将来订立劳动合同的重要依据。,33,特制分析,就业协议与劳动合同的关系区别,发生争议时处理的部门不同 毕业生就业协议发生问题需要处理时，首先由毕业生和用人单位进行协商，解决不了时，由所在学校就业部门出面调解。 劳动合同发生问题时

18、，则由毕业生本人和单位向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可根据劳动法、劳动合同法进行处理。,34,特制分析,就业协议与劳动合同的区别, 由于协议书与劳动合同存在以上区别，所以除了需要签订就业协议书，还应签订劳动合同。 劳动合同签订的同时，协议书自动失效。 将劳动合同复印件寄回校大学生就业指导中心备案、存档。,35,特制分析,第二部分 就业权益保护,36,特制分析,就业权益保护,毕业生就业权益保护的法律法规 中华人民共和国民法通则 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国就业促进法 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定,37,特制分析,就业权益保护,树立良好的就业权益意识 法律意

19、识 契约意识 维权意识 证据意识 诚信意识,38,特制分析,就业权益保护,警惕各种就业陷阱，提高防范能力 细心研究劳动协议内容，防止陷入协议困境 正确对待、充分利用试用期 劳动报酬 通过招聘剽窃求职者作品 谨慎对待简历 识破传销骗局 加强安全警惕、防止掉进招聘单位的其他陷阱,39,特制分析,四、不要应聘的岗位,喝酒,40,特制分析,预付费用,41,特制分析,帮他付费,42,特制分析,先推销,43,特制分析,乱下保证,44,特制分析,酒店公关,45,特制分析,不要相信天上会掉馅饼,46,特制分析,就业权益保护,劳动争议的处理 什么是劳动争议-以劳动关系为中心所发生的一切争议和纠纷。包括职工与单位

20、之间、职工之间、企业与主管部门之间的权利和义务的争议。 特点：利益上的冲突。,47,特制分析,就业权益保护,劳动争议的处理的基本形式 当事人自行协商解决 依法向劳动争议调解委员会申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起诉讼,48,特制分析,就业权益保护,劳动者解除劳动合同条件： P193 （职业生涯规划和就业指导十三讲） 用人单位解除劳动合同的条件： P193 （职业生涯规划和就业指导十三讲）,49,特制分析,第三部分 毕业生就业方案,50,特制分析,就业方案,分析毕业生就业方案,51,特制分析,就业方案,就业方案,签约单位,生源地,户口迁移 地址,档案接收 单位,报到单位,单位

21、名称、单位所在地、单位联系人、单位联系电话,52,特制分析,就业方案,“毕业生就业方案”是以毕业生上交的有效的就业协议书、劳动合同及其他就业证明材料为依据，将其毕业的就业信息录入到经毕业生资格审查后的毕业生资源信息库而形成的综合数据库。就业方案是为毕业生签发报到证、档案转寄、户口迁移的重要依据，校就业指导中心、档案馆、户籍科将根据此方案到教育厅为毕业生打印高校毕业生就业报到证、办理毕业户口迁移和档案转寄手续。,53,特制分析,报到证,什么是报到证 全国普通高等学校毕业生就业报到证 ，是由教育部统一印制，并授权各省高校毕业生就业部门签发。是属于纳入国家计划内统一招收方案大学生的身份凭证，是毕业生

22、就业报到的凭证。 档案与户口的转迁一般都要凭报到证。 分上(简称报到证)、下(简称通知书)两联，内容完全一致，是广西教育厅根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。 报到证由毕业生本人到用人单位报到，通知书由档案室负责将其装入毕业生档案。,54,特制分析,报到证,报到证的作用： 是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证 是毕业生到用人单位报到的凭证 是用人单位接收毕业生的重要文字证明 是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的通行证 是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据 是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证

23、毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算,55,特制分析,报到证,如何办理就业报到证 毕业生在学校就业方案制定前（每年约为6月中旬）签订了就业协议书、劳动合同或其他就业证明材料的，由学校就业办统一到广西教育厅毕业生就业办公室办理。 毕业生在学校就业方案上报后落实就业单位或要求改派的，由校大学生就业指导中心开具介绍信，毕业生自行到广西大学生就业服务中心办理。 程序见就业网上的办事流程,56,特制分析,档案,人事档案是记载个人成长不同阶段的重要文字资料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。只有县级以上的单位才能接收毕业生的人事档案，中学类、私营企业单位不能能接收毕业生的档案，

24、它们可以托管在上级的人事部门或当地的人才服务机构。,57,特制分析,档案,毕业生档案袋中主要材料 毕业生读大学之前的有关材料，如高考报考登记表等； 高等学校毕业生登记表 成绩单 学位表 奖惩材料 学生个人达标综合考评手册 入党（团）志愿书 体检表 全国普通高校本专科毕业生就业通知书 教师资格申请表,58,特制分析,档案,哪些用人单位可以接收毕业生档案 根据我国档案法的有关规定，一般县团级以上国家机关、事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位有人事管理权的，可以接受档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生的档案与户口。县级以上（含县级）教育局、

25、人事局等可以按收档案。,59,特制分析,档案,什么是人事代理 人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。 对通过聘用形式灵活就业的毕业生而言，办理人事代理解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级，工龄连续计算，国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。 案例：P1

26、87188（职业生涯规划与就业指导十三讲）,60,特制分析,户口,在我国当前的户口管理中，把以家庭立户的，即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为家庭户，即居民户口； 而把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户的，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户。,户口分家庭户和集体户口,61,特制分析,户口,应届毕业生户口是根据毕业生就业报到证上的单位地址转迁的。户口已迁入学校的毕业生户口由学校保卫处户籍管理科负责办理，户口尚在原籍的毕业生户口由毕业生本人凭就业报到证在原籍派出所办理。就业报到证、户口迁移证、毕业证是毕业生在就业单位所在地办理落户手续

27、必须递交的材料。,户口如何转迁,62,特制分析,报到证与档案、户口的关系,“生源地”指毕业生生源所在地的人事局、教育局或人才交流中心，以各地市相关文件为准。 “人才服务机构”指经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、托管档案、落户口的人才机构，如：桂林市人才市场、某某县人才交流中心。,毕业生的报到证、人事档案、户口原则上不分开（地域）,63,特制分析,报到证与档案、户口的关系,毕业生考取研究生，其档案、户口关系转签到新的就读学校。 毕业生出国学习或工作，档案、户口关系签转到其生源地。 未落实就业单位毕业生的报到单位可以是生源地人事部门。,64,特制分析,办事流程,几个重要的办事流程,65,特制分

28、析,第四部分 其他相关工作,66,特制分析,其他相关事宜, 就业形势 就业的几种形式 就业信息收集的渠道 就业意识 就业材料的准备 就业心理调适 就业技巧（面试、自我介绍、回答问题技巧） 就业期望,67,特制分析,第三节 就业促进法解读,就业促进法于2008年1月1日起开始实施。该法通过调整、确认相关政府单位以及用人单位和劳动者各方的权利与义务关系，以期促进经济发展与扩大就业的相互协调、形成和谐劳动关系，最终促进社会的和谐、稳定与发展。,68,特制分析,一、劳动力供求矛盾突出、大学生就业难,2007年北京地区毕业研究生专场供需见面会在农展馆举行。800家用人单位进场提供就业岗位17000多个，

29、吸引了3万多名研究生前来求职,69,特制分析,就业岗位与专业偏差越来越大,70,特制分析,二、就业促进法对于高校毕业生的作用,1、增加和促进就业岗位的供给,71,特制分析,2、促进就业公平，杜绝就业歧视 非因工作岗位客观限制，用人单位不得借由劳动者性别、残障、传染病原携带等原因拒绝录用。 用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾,72,特制分析,3、增加就业援助、完善就业服务 依据第三十五条 ：政府设立的公共就业服务机构应当为劳动者免费提供公共就业服务，内容包括：政策法规咨询，职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息服务，职业指导和职业介绍服务等。 依据第三十七条规定：地方

30、各级人民政府有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。,73,特制分析,第四节 毕业生的户口及档案管理,74,特制分析,一、毕业生的户口管理,户口，是维护公民的合法权利和利益的最基本的法律保障 ，其民法上的意义在于集中各种民法关系于一处，一般是法律文件的送达地、民事案件的管辖地、继承的开始地、合同的履行地以及涉外民事案件的适用地等。 若无户口，将无法获得本人身份证；无法在工作地办理结婚登记、驾照等；无权领取护照；在购买经适房、就业以及将来子女上学与落户等方面也遇到不对等的要求。,75,特制分析,A：已签订就业协议的毕业生 1、所签单位具有户口接转资格的毕业生 2、所签单位没

31、有户口接转资格的毕业生 B：未签订就业协议的毕业生 1、目前暂无就业意向的毕业生 2、目前已有就业意向的毕业生,76,特制分析,A：已签订就业协议的毕业生户口管理,1、所签单位具有户口接转资格的毕业生 对已签约具有户口接收资格单位的毕业生的户口，学校将统一办理户口迁移证，并统一于毕业离校时发至毕业生，毕业生于毕业离校时起的两个月内凭就业报到证、户口迁移证到户口迁移证上的“迁往地址”的辖区公安派出所办理申报户口手续，逾期不办理的当地公安机关将不予办理，需持已过期的户口迁移证回学校所属辖区的南宁市公安局西湖派出所重新办理有关手续。,77,特制分析,78,特制分析,报到证的作用： 1、报到证是毕业生

32、到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄 2、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据 3、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生 4、报到证是毕业生的干部身份证明，也是人才中心接收毕业生档案的依据,79,特制分析,毕业生对就业报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁的就业报到证一律作废。如就业报到证遗失，毕业生须到广西区大学生就业服务中心（咨询电话3859813，3839583）申请遗失补办，获批准后予以补发。,80,特制分析,2、所签单位没有户口接转资格的毕业生 签约股份制企业、民营企业、三资企业等不具有户口接转资格的毕业生，其户口可以不转至用人单位，根

33、据个人情况选择托管地点： 托管在就业单位所在地的人才交流服务中心 托管在生源地的县级人才交流服务中心 托管在学校或学校所在地人才交流服务中心,81,特制分析,建议毕业生办理人事代理，户口转入人才交流中心指定的集体户口中。 办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了你不论在何种类型单位（包括民营、三资、或股份制企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等。,82,特制分析,毕业生领取了户口迁移证、报到证后，在户口迁移证的有效期内把落户材料交

34、到广西人才中心或南宁人才交流中心人事代理部。落户材料： （1）户口迁移证原件（“迁往地址”是“广西区人才交流服务中心”或南宁市就业单位，备注栏注明身高、血型）。 （2）报到证、身份证复印件各一张（A4规格）。 （3）1寸白底彩色大头照片两张。 （4）就业证明原件或已盖有南宁就业单位印章的就业协议书复印件一张。,83,特制分析,B：未签订就业协议的毕业生户口管理,1、目前暂无就业意向的毕业生： A：托管到广西大学生就业指导中心 B: 托管在广西或南宁市人才交流中心 C: 托管在学校 D：迁回生源所在地,84,特制分析,2、目前已有就业意向的毕业生 已有就业意向、暂时未签约，但预计会在短期内与单位

35、签约的毕业生 ，经本人提出申请，在学校规定的时期内到大学生活动中心办理户口托管于学校的相关手续。,85,特制分析,二 毕业生的档案管理,人事档案是一份作为记载着个人经历、政治面貌、品德作风、业务能力、学识水平、工作实绩等内容的文件材料集中整理并保存起来以备查考的历史记录，是用人单位考查求职者的重要材料依据 人事档案直接关系到毕业生的就业、将来的职务升迁、待遇定级等利益。,86,特制分析,A：已签订就业协议的毕业生 1、所签单位具有档案接转资格的毕业生 2、所签单位没有档案接转资格的毕业生 B：未签订就业协议的毕业生 1、目前暂无就业意向的毕业生 2、目前已有就业意向的毕业生,87,特制分析,1

36、、所签单位具有档案接转资格的毕业生 根据档案寄送有关规定，学校将在毕业生离校一个月内以机要方式将档案寄送至用人单位。 （1）对于国有性质的用人单位录用入编的毕业生，如签约中直、区直、地、市属机关事业单位，以及具有人事档案接收权的国有企业，学校将其档案直接转至用人单位。 （2）县及县以下所属单位接收的毕业生，档案寄送县人事局或教育局。,A：已签订就业协议的毕业生档案管理,88,特制分析,到单位报到后毕业生本人要尽快落实报到单位是否收到档案，如未找到档案，毕业生要尽快与学工处联系，办理档案查询。邮局只负责在档案寄出后一年内办理查询手续，从查询结果可以知道具体的档案签收人和签收时间。若因超过邮局规定的查询期限而导致无法查询档案下落，后果由毕业生本人负责。,89,特制分析,2、所签单位没有档案接转资格的毕业生 对于股份制企业、民营企业、三资企业、私营企业等单位聘用的毕业生，其档案不转至用人单位（即用人单位不接收档案、户口的），可根据个人情况选择托管地点： 托管于单位所在地的人才交流服务中心 托管在生源地的人才交流服务中心 托管在学校或学校所在地的人才交流服务中心（如：广西人才交流服务中心、南宁市人才交流服务中心、广西大学生就业