南丰县人才工作调研方案_第1页
南丰县人才工作调研方案_第2页
南丰县人才工作调研方案_第3页
南丰县人才工作调研方案_第4页
南丰县人才工作调研方案_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 现有人才基本情况（表一） 填报单位：内容 序号人才总量职称、技术等级分类学历分类年龄分类岗位分布行业分布高层次人才1党政人才高中及以下18-30岁正科31-40岁副科大专41-50岁科员本科及以上51岁以上2企业经营管理人才初级高中及以下18-30岁经理工业国家级中级大专31-50岁副经理商贸省级高级本科及以上51岁以上部门主管服务业市级3专业技术人才初级高中及以下18-30岁普通岗位工业国家级中级大专31-50岁重要岗位商贸省级高级本科及以上51岁以上研发岗位服务业市级4技能人才初级高中及以下18-30岁普通岗位工业国家级中级大专31-50岁重要岗位商贸省级高级本科及以上51岁以上研发岗位

2、服务业市级5农村实用人才高中及以下18-30岁普通农民种植业国家级大专31-50岁合作社理事养殖业省级本科及以上51岁以上理事长商贸业市级6社会工作人才高中及以下18-30岁社区干部国家级大专31-50岁专职社工省级本科及以上51岁以上社会专家市级人才政策和待遇落实情况（表二）1人才规划、政策制定及执行情况2人才待遇落实情况3人才对工作、生活、创业环境的满意度情况紧缺或急需人才情况（表三）紧缺或急需人才数量需求岗位岗位要求专业要求学历要求特长要求其他要求紧缺或急需人才引进存在的困难2006年1月至2010年11月人才流动情况（表四） 内容序号流动数量流动人才学历流动人才专业流动人才行业流动原因人才流入大专及以下（个）本科（个）本科以上（个）人才流出大专及以下（个）本科（个）本科以上（个）2006年1月至2010年11月人才培养情况（表五）培训机制培训方向培训效果其他情况人才使用情况（表六）人才作用发挥情况人才激励、保障措施落实情况人才对部门内人才环境认同情况其他情况人才工作存在的主要问题及原因（表七）人才使用、培养、引进和管理上存在的突出问题及原因影响人才自身工作积极性的主要问题及原因人才流失的主要原因吸

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论