员工福利方案范本推荐

1、员工福利方案范本推荐员工福利方案（一）一、休假日1 、带薪年休假在本企连续工作满 1 年以上的员工享受带薪年休假国家法定休 假日、休息日不计入年休假的假期（1）员工累计工作已满 1 年不满 10 年的年休假 5 天；（2）员工累计工作已满 10年不满 20 年的年休假 10 天；（3）员工累计工作已满 20 年的年休假 15 天 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满 1 年不满 10 年的员工请病假累计 2 个月以上 的；（4）累计工作满 10 年不满 20 年的

2、员工请病假累计 3 个月以上 的；（5）累计工作满 20 年以上的员工请病假累计 4 个月以上的 注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数因 此不享受带薪年休假2 、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天3 、所有假期均应以处理好自身工作为前提必须做好工作交接办理相应手续后开始享受假期延续假期必须先申请批准申请未经获准 而不到岗者以旷工论处4 、集团轮休范围为常年驻外站、办其他处办、公司不实行轮休 鉴于生产经营单位工作的特殊性原则上行政职能部门人员双休日不 安排休若在保证生产正常运行的情况下可适当安排调休但部门

3、内必 须留有值班人员5 、所有公司员工都可享有国家规定的每年 10天法定带薪假（元 旦 1 天春节 3 天劳动节 3 天国庆节 3 天）妇女节妇女放假半天二、特别休假1 、婚假（ 1）员工本人结婚可请有薪婚假 5 天（2）员工子女结婚可请有薪假 3 天（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假 1 天2 、慰唁假（1）员工父母、配偶、子女死亡可请 5 天有薪慰唁假（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡可请有薪假 3 天3 、产假（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假 3 个月怀孕 3个月以上小产可请假 4 周（按病假规定执行）2）员工配偶生育可请有薪假 2 天申办该假期须附有关出生证三、劳动保障

4、社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予 以交纳各种保险费用包括各种社会保险、 集团给予的各种福利贺金等保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险具体参保 情况结合当地政府规定执行四、健康保障1 、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每 年组织体检一次体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档 案厨房餐厅人员按 餐饮卫生法 规定每年体检 2 次并办理相应的健 康证明2 、职业病防护职业病危害因素来源： 工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：1. 生产工艺过程中产生的有害因素： （ 1）化学因素：生产性毒 物如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘如矽尘、

5、石棉尘、煤尘、有 机粉尘等（ 2）物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温 等；异常气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见 光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如 X 射线等2. 劳动过程中的有害因素： （ 1）劳动组织和制度不合理劳动作 息制度不合理等；（ 2）精神（心理）性职业紧张；（ 3）劳动强度过 大或生产定额不当不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业；（4）个别器官或系统过度紧张如视力紧张等； （5）长时间处于不良 体位或姿势或使用不合理的工具劳动3. 生产环境中的有害因素： （ 1）自然环境因素的作用如炎热季 节高温辐射寒冷季度因窗门紧闭而带通风不

6、良等；（ 2）厂房建筑或 布局不合理如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；（ 3）由不合理 生产过程所致环境污染预防职业病应采取以下几项主要措施：1 、改进工艺流程以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺以低 噪声设备代替对新建、 改建、 扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设 施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产2 、加强治理采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消 除生产中的有关因素；加强生产设备的管理防止有害物质的跑、冒、 滴、漏现象3 、提高个人防护能力正确使用个人防护用具严格遵守安全操作 规程注重个人卫生劳逸结合合理膳食增强肌体抵搞能力4 、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和

7、定期体检做 到早发现早处理五、员工业余生活 集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛 等）、企业自建文体设施 （运动场、 游泳池、健身房、阅览室、书法、 棋、牌、台球室等）、或折扣电影、表演、旅游津贴、提供的车船、 机票、订票服务等员工福利方案（二）第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予 员工的报酬是公司薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待 遇体制能够增加员工对企业的归属感从而增加企业的凝聚力第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定 第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以 及根据企业自身条件设置的福

8、利待遇第四条按照国家政策和规定参加统筹保险的有：（一）养老保险（二）基本医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门并记入个 人养老保险手册第六条公司设置的其他福利待遇：（一）补贴福利（二）休假福利（三）培训福利（四）文娱福利（五）设施福利第三章福利待遇的形式 第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建 立的福利项目主要包括如下种类：（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健 康项目、财务和法律咨询等第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以

9、货币的形式给付 的福利；后者指以非货币形式给付的福利第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获 得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的允许员工 在规定的时间和现金范围内根据自己的需要自愿选择和调整的福利 项目第四章福利待遇的标准 第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定公司每月为 本市户籍员工支付养老保险其计算基数为个人上年平均岗位工资缴 纳比例为 22%其中公司缴纳 14%个人需缴纳 8%；公司每月为外来员工 支付养老保险其计算基数为最低工资缴纳比例为 16%其中公司缴纳 8%个人缴纳 8% 第十二条基本医疗保险：按国家有关政策

10、和规定公司每月为本 市户籍员工支付基本医疗保险其计算基数为本人上年末平均岗位工 资缴纳比例为 10%公司缴纳 8%个人缴纳 2%；公司每月为外来员工支 付基本医疗保险其计算基数为最低工资缴纳比例为 6%其中公司缴纳 4%个人缴纳 2%第十三条失业保险：按国家有关政策和规定公司每月为本市户 籍员工支付失业保险其计算基数为个人上年平均岗位工资缴纳比例 为 3%公司缴纳 2%个人缴纳 1%;公司每月为外来员工支付失业保险其 计算基数为最低工资缴纳比例为 2%由公司全额缴纳第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费 基数对照行业费率由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；第十五条生育保险：

11、本市户籍企业员工、外来员工以职工上年 度个人月平均工资为缴费基数按 0.8 的缴费比例计缴由公司全额缴 纳（不得低于全市上年度月平均工资的 60%）第十六条公司提供的补贴福利包括：（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月 300 元随每月工资（二）节日补贴： 元旦公司组织聚餐； 劳动节、国庆节、春节、 清明节公司给予员工 50100 的节日补贴随当月的工资一同发放； 端午 节公司给每位员工发放粽子中秋节公司给每位员工发放月饼和水果； 妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；三）生日补贴：员工过生日公司送贺卡表示祝福并送上八寸生日蛋糕（四）员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大

12、事 时公司给予员工礼金或慰问金 200 元第十七条公司提供的休假福利包括：（一）在本公司连续工作一年以上的员工可享受带薪年休假 （以 下简称年休假）：1 、工龄满一年但不满十年的员工每年休假的假期为 5天；2 、已满十年不满二十年的年休假 10天；3 、已满 20年的年休假 15天4 、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期以下情况不予安排年休假：1 、累计工作满 1年不满10年的职工请病假累计 2个月以上的；2 、累计工作满 10年不满 20年的职工请病假累计 3个月以上的3 、累计工作满 20年以上的职工请病假累计 4个月以上的（二）婚假：1 、员工达到法定年龄结婚可享受 3 天婚假；2

13、 、员工达到晚婚年龄结婚的 （男员工满 25周岁女员工满 23周岁）除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；（三）产假、哺乳假：1 、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假 90天其中产 前假 15 天；2 、难产或剖腹产者增加 15 天；生育多胞胎者在 90 天的基础上 每多生育一婴产假增加 15 天；3 、女员工产假期满因身体原因不能工作的经县（区）级以上医 院证明后其超过产假期间的待遇按照员工患病的相关规定处理（四）工伤假：员工因工负伤根据有关规定经劳动行政部门认 定后可请工伤假；（五）丧假：1 、员工直系亲属 （双方父母、配偶、子女）死亡可给假 13 天；2 、双方外祖父母、祖父母死亡可给假 1天；3 、其他亲属死亡须请假者按事假处理； 第十八条培训福利：公司根据考核结果由人力资源部制定培训 计划并组织实施以使员工的知识、 技能、态度等方面与不断变动的经 济技术、外部环境相适应培训福利包括：员工在职或短期脱产培训、 公费进修等具体规定见公司培训管理制度第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康丰富员工的精 神和文化生活而提供的福利如公司定期组织聚餐或出游第二十条设施福利：公司