人事管理系统(数据库)

1、数据库大型实验报告设计题目：人事管理信息系统班级：姓名：学号： 指导老师：计算机 901 鲍凯200920100101赵 端 阳2012 年 6 月一、设计的课题题目:人事管理信息系统二、内容：课题1.人事管理信息系统包括的实体类型有：n职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系电话）n部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导），如信息分院，教学，洪宁；学工办，管理，刘德华n岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资），如教学岗位 4 级，2300元n技能（技能编号，技能名称，技能等级），如钳工 5 级，刨工 6 级n奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）n培训课程（课程号，课程名，教

2、材，学时，成绩，学历），学历是指本科、研究生、博士等。n工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资）n内部调动（编号，姓名，性别，年龄，调动性质，备注），刘德华从学工办调到信息分院三、要求n人事管理信息系统包括的具体操作：n自行补充实体之间的联系n输入数据，每个表不少于 10 行数据，数据必须是有意义的n统计职工的实发工资n列出每个职工培训课程的成绩，检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了）n查询某部门所有职工的奖惩情况n查询人事变动后岗位的变动情况n列出两个基本表的插入、更新和删除记录的操作（各举1 例）n自

3、行补充 8 至 10 个SQL 操作，如查询信息分院的职工人数，职工“刘德华” 的部门领导是谁等等。四详细设计1.概念设计：设计 E-R 图：人事管理信息系统中涉及到职工、部门、岗位、技能、培训课程、奖惩记录， 工资，内部调动等信息，根据信息画出E-R 图。享有选课情况接受1MN工资培训课程奖惩人事管理信息系统E-R 整体图设计M设置部门部门调动NNMM岗位职工1考核技能1NM这个 ER 图有 7 个实体类型，其属性如下：职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系电话） 部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导）岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资） 技能（技能编号，技能名称，技

4、能等级）奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）培训课程（课程号，课程名，教材，学时，成绩，学历）工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金， 公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资）2. 物理设计：在 SQL Server 2000 下建立数据库，各个基本表的结构表格如下： 职工表：部门表：岗位表：技能表：奖惩表：培训课程表：工资表：选课表设置表：、考核表：接受表：3.各表间的关系：1.统计职工的实发工资2.列出每个职工培训课程的成绩3.检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了）4.查询某部门所有职工的奖惩情况5.列出两个基本表的插入、更新和删除记录的操作（各举1 例） 对部门表：1.插入2.更新3.删除6.查询各个课程号和相应的选课人数7. 查询职工奖惩情况8.查询职工沧月的部门领导9. 查询部门编号既不是B01,B04,也不是B09 的职工的编号、姓名和性别10. 查询每个职工的职工号，姓名，进修的课程名，成绩和部门名称11. 查询工资超过 2500 的职工号，职工姓名 和岗位名称实验总结：在这次实验中，我学到了