2019年初级经济师考试人力资源模拟题及答案第二套

1、2019年初级经济师考试人力资源模拟题及答案第二套、单项选择题1知识和技能是两个相同又有所不同的概念，()是概括化的行为模式。(A) 技能(B) 人格(C) 能力(D) 知识2根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，下列说法中错误的是()(A) 认知成分(B) 需要成分(C) 情感成分(D) 行为倾向成分3 “我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”，属于 ()。(A) 改变态度(B) 增加认知(C) 改变认知的重要性(D) 改变行为4 “吸烟能够让我放松和保持体型，有利于我的健康”，属于 ()。(A) 改变态度(B) 增加认知(C) 改变认知的重要性(D) 改变行为5 一位主管与其他多人之间的

2、沟通，主管负责所有成员信息的接收和发送,而其他成员相互之间没有直接的沟通，这属于()(A) 链状沟通(B) 轮状沟通(C) 环状沟通(D) 交错型沟通6如果沟通圈里的人两两进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可 以是单纯的横向或垂直沟通，属于()。(A) 链状沟通(B) 轮状沟通(C) 环状沟通(D) 交错型沟通7公司内高层主管们经常要开大会共同商讨重大事宜，或者为了解决某项特殊的问题，常常成立专门的委员会分析研究，这属于()。(A) 开会表决(B) 团体决策(C) 个体分析(D) 公司决议获取更多初级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入初级经济师考试学习群:853532125更

3、有专业老师协助报名初级经济师考试金融+经济基础在线题库抢先试用初级经济师考试工商管理+经济基础在线题库抢先试用初级经济师考试人力资源+经济基础在线题库抢先试用8为了克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法,营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，这种方法是()。(A) 德尔菲技术(B) 团体决策(C) 头脑风暴法(D) 公司决议9工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，()是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。(A) 工作满意度(B) 工作投入度(C) 组织承诺(D) 组织氛围10每个员工都有其典型的工作满意度水平，是()。(A) 工作满意度的因素

4、模型(B) 工作满意度的差异模型(C) 工作满意度的均衡水平模型(D) 工作满意度的统计模型11员工可以通过各种方式来表达他们的不满，忽视属于()。(B) 建设性和积极的(C) 建设性和消极的(D) 破坏性和消极的12员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和 管理层会做出正确的决策，这属于()。(A) 破坏性和积极性的(B) 建设性和积极的(C) 建设性和消极的(D) 破坏性和消极的13人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模 加以利用，这是指()。(A) 人力资源的物质性(B) 人力资源的可用性(C) 人力资源的有限性(D) 人力资源的延伸性14以

5、人为载体，表现为人的脑力和体力，因此与人的生命周期紧密相连， 是指()。(A) 双重性(B) 能动性(C) 时效性(D) 社会性15 20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，尤其是通信和计算机技术的发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，没有任何一个企业能够凭借一成不变的管理制度或方法保持长久的发展，这是()0(A) 产业模式(B) 投资模式(C) 参与模式(D) 高度灵活模式16对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，根据预测的结果 制定出平衡供需的计划，这是()0(A) 人力资源规划(B) 工作分析(C) 招募与选拔(D) 绩效管理17对某人所从事的职责及任务的规定，这

6、是()o(A) 职业(B) 工作族(C) 工作(D) 职位18工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集 记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人与工作的关系，以及工作环境、条 件等信息的方法是()0(A)访谈法(B) 问卷法(C) 观察法(D) 文献分析法19关于职位的基本信息，包括职位基本信息和工作分析基本信息的是()(A) 职位说明书(B) 工作描述(C) 工作规范(D) 工作标识20运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济 和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率的方法是()。(A) 工作研究(B) 工作描述(C) 工作规范(D) 工作标识21

7、下列关于影响人员招聘活动的内部因素中，说法错误的是()o(A) 外部劳动力市场(B) 企业的政策(C) 企业的招聘预算(D) 企业的自身形象22关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()o(B) 带来“新鲜血液”(A)选择余地大，有利于招到一流人才(C) 不存在小团体(D) 了解全面，绩效预期准确23评价招聘效果的指标中，在其他条件相同时，录用的比率越高，招聘的 效果()。(A) 越好(B) 越差(C) 越大(D) 越小24企业最常用的、也是必不可少的测试手段的是()。(A) 求职信(B) 面试(C) 笔试(D) 心理测试25关于报纸招聘广告的优点，陈述正确的是()。(A) 便宜，传播范围广(B

8、) 信息保存时间比较短(C) 广告大小不可灵活选择(D) 常常能够达到特定的职业群体手中26具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程 中表现出来的行为是()。(A) 招聘(B) 培训(C) 绩效(D) 开发27 一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作 特性、行为和结果，这是()。(A) 招聘管理(B) 绩效管理(C) 薪酬管理(D) 培训与开发28下列()是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标 分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。(A) 目标管理法(B) 配对比较法(C) 平衡计分卡法(D) 关键事件法29关

9、于薪酬对企业的作用，下列说法错误的是()。(A) 支持企业变革(B) 心理激励功能(C) 改善经营绩效(D) 塑造和强化企业文化30先在本企业找出若干有代表性的标杆职位作为评价先进的参照物，这种 职位评价的方法是()。(B) 分类法(C) 要素计点法(D) 标杆分析法31对于薪酬调查的原则，表述错误的是()。(A) 调查对象的可比性(B) 调查职位的可比性(C) 调查的资料要及时更新(D) 调查结果的内容要全面32根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法是()。(A) 市场领先策略(B) 市场跟随策略(C) 市场滞后策略(D) 混合策略33下列()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动

10、力市场上的平均薪酬 水平。(A) 薪酬变动范围(B) 薪酬变动比率(C) 薪酬区间中值(D) 薪酬区间的渗透度34下列()是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区 别的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。(A)薪酬变动范围(B) 薪酬变动比率(C) 薪酬区间中值(D) 薪酬区间的渗透度35对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数 的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构是()。(A) 直线薪酬(B) 宽带式薪酬(C) 管理者薪酬(D) 销售者薪酬36根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以分为()。(A) 法定福利和自愿性

11、福利(B) 全员性福利、特种福利和特困补助(C) 固定福利和弹性福利(D) 国内福利和国外福利37就业不稳定、工资率较低、工作条件较差、工作的社会地位也较低的人 力资源市场是()。(A) 优等劳动力市场(B) 次等劳动力市场(C) 内部劳动力市场(D) 外部劳动力市场38当其他条件不变而资本的价格下降时，企业的生产成本会随之下降，而生产成本的下降会刺激企业扩大生产规模， 从而引发劳动力需求的上升，这是()(A) 规模效应(B) 替代效应(C) 收入效应(D) 边际效应39当其他情况不变而资本价格下降时，资本与劳动力投入的相对价格就发 生了变化，资本投入的相对价格变得更加便宜了，这是()。(A)

12、 规模效应(B) 替代效应(C) 收入效应(D) 边际效应40下列()不属于影响个人劳动力供给意愿的因素。(A) 市场工资率(B) 个人财富总量(C) 个人偏好(D) 社会文化41由于新技术的采用、原材料的缺少导致部分产业部门出现了失业。这是指()。(A) 周期性失业(B) 隐性失业(C) 季节性失业(D) 结构性失业42劳动力市场以一定的()将劳动者置于一定的工作岗位上。(A) 工资率(B) 劳动生产率(C) 受教育程度(D) 生产利润43雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，这是()。(A) 实物工资(B) 货币工资(C) 物价指数(D) 实际工资44影响工资水平确定的因素中，下列说法错误的

13、是()o(A) 劳动者个人及其家庭所需的生活费用(B) 同工同酬的原则(C) 企业的工资支付能力(D) 社会的平均寿命45因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过()小时。(A) 36小时(B) 48小时(C) 56小时(D) 72小时46职工累计工作已满1年不满10年的，年休假()o(B) 10 天(C) 15 天(D) 2047下列哪些属于不享受年休假的情形()。(A) 职工依法享受寒暑假(B) 累计工作满1年不满10年的职工(C) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上(D) 累计工作满10年不满20年的职

14、工48职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为()。(A) 30 天(B) 20 天(C) 10 天(D) 5 天49未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 ()。(A) 30 天(B) 20 天(C) 10 天(D) 5 天50劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件, 并自决定撤销案件后()内，书面通知当事人。(A)5 日(B)15 日(C)20 日(D)25 日51仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起 ()内结束。(A) 10 日(B) 15 日(C) 20 日(D) 45 日52月最低工资标准适用于()。(A) 全日制就业劳动者

15、(B) 非全日制最低工资标准(C) 外资企业最低工资标准(D) 事业单位最低工资标准53全体公民放假的节日有()。(A) 国庆节(B) 青年节(C) 儿童节(D) 中国解放军纪念日54累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计()以上的，不享受当年 年休假。(C)3个月(D)4个月55下列哪个节日不放假()。(A) 护士节(B) 儿童节(C) 清明节(D) 中秋节56职工累计工作满20年的，年休假()。(A) 5 天(B) 10 天(C) 15 天(D) 20 天57青年节是指()以上的青年放假半天。(A) 12周岁(B) 14周岁(C) 16周岁(D) 18周岁58用人单位应当保证劳动者每

16、周至少休息()(A) 1 日(B) 2 日(C) 3 日(D)4 日59我国劳动标准是()。(A) 自愿的(B) 强制的(C) 随意的(D) 以上都不对60劳动行政部门接到设立职业中介机构的申请后，应当自受理申请之日起()审理完毕。(A) 5 日(B) 10 日(C) 15 日(D) 20 日二、多项选择题61巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征是()(A) 魅力(B) 激发动机(C) 智力激发(D) 个人化的考虑(E) 团队的合作62价值观可以分为()。(A) 奥尔波特六分类(B) 罗奇克的工具性与终极性价值观理论(C)莫里斯的生活方式理论(D) 个人主义劳动(E) 集体

17、主义63妨碍沟通的因素有很多，主要有()。(A) 过滤作用(B) 选择性知觉(C) 情绪因素(D) 语言理解力(E) 行动能力64工作满意度的理论模型主要有()。(A) 工作满意度的因素模型(B) 工作满意度的差异模型(C) 工作满意度的均衡模型(D) 工作满意度的统计模型(E) 工作满意度的实证模型65工作满意度会影响到以下哪些方面()(A) 工作绩效(B) 离职率(C) 缺勤和迟到(D) 偷窃行为(E) 家庭和谐66人力资源管理的重要性主要体现在()(A) 对所有的管理人员都是极为重要的(B) 有助于实现和提升组织的绩效(C) 是组织竞争力的重要因素(D) 是现代社会经济发展的需要(E)

18、是企业占据市场份额的核心要素67人员招聘的原则有()。(A) 目标原则(B) 公开公正原则(C) 科学性原则(D) 计划性原则(E) 独立性原则68下列()是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大 调整的时期。(A) 排序法(B) 配对比较法(C) 平衡计分卡法(D) 关键绩效指标法(E) 标杆超越法69个体培训与开发的方法主要有()。(A) 准备(B) 传授(C) 练习(D) 跟踪观察(E) 能力培养70劳动力的职业流动方向可以按照职业等级差别分为()(A) 向上流动(B) 向下流动(C) 水平流动(D) 垂直流动(E) 同方向流动71经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，

19、包括()(A) 计时工资或计件工资(B) 实物补贴(C) 奖金(D) 津贴(E) 货币补贴72劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征()。(A) 劳动争议的当事人是特定的(B) 劳动争议的主体之间必须存在劳动关系(C) 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关(D) 劳动争议必须通过法院解决(E) 劳动争议必须通过检察院解决73劳动争议处理的一般程序包括()。(A) 私下处理(B) 协商(C) 调解(D) 仲裁(E) 诉讼74劳动争议处理的基本原则是()。(A) 合法的原则(B) 公正的原则(C) 及时的原则(D) 着重调解的原则(E) 利益分享的原则75劳动争议调解应遵循以下原则()。(A)

20、 自愿原则(B) 民主说服原则(C) 少数服从多数原则(D) 下级服从上级原则(E) 社区调解原则76我国劳动争议仲裁委员会由()组成(A) 劳动行政部门代表(B) 工会代表(C) 职工代表(D) 全体职工(E) 企业方面代表77春节放假天数，是指()(A) 农历除夕(B) 正月初一(C) 正月初二(D) 正月初三(E) 正月初四78全体公民放假1天的法定节日是()。(A) 新年(B) 春节(C) 清明节(D) 中秋节(E) 端午节79根据失业保险的规定，失业保险金的标准应低于当地()，咼于()(A) 社会平均工资(B) 最低工资标准(C) 城市居民最低生活保障的标准(D) 养老保险标准(E)

21、 救济金80用人单位招用未满16周岁的未成年人，必须()。(A) 依照国家有关规定履行审批手续(B) 保障其接受义务教育(C) 经未成年人的父母或其他监护人同意(D) 经学校的同意(E) 经社区的同意81劳动力处于均衡状态时的工资率属于()。(A) 均衡工资率(B) 实际工资率(C) 计时工资率(D) 市场工资率(E) 社平工资率三、案例分析81某服装加工企业使用大量工人进行生产，很多工人在入厂时没有签订劳 动合同，由于劳动保护不够，在生产过程中经常出现工伤事故，劳动争议不断。 为了能够解决这些混乱的情况，公司人力资源部决定进行改进。根据材料回答以下问题。82该服装加工企业劳动关系的主体是()

22、。(A) 劳动者和用人单位(B) 劳动者和国家(C) 用人单位和国家(D) 用人单位与社保机构83劳动关系是具有()的社会关系。(A) 人身关系属性(B) 财产关系属性(C) 实践关系属性(D) 理论关系属性84该服装加工企业应当自用工之日起()订立书面劳动合同(A) 个月内(B) 两个月内(C) 三个月内(D) 六个月内85劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资的()。(A) 60%(B) 70%(C) 80%(D) 90%85为了能够促进就业，国家颁布了大量的法律法规文件，地方各级政府也 出台了不少措施，请据此回答下列问题。86关于对特殊群体的平等就业措施中，下列说法正确的是()

23、o(A) 妇女与男子享有平等的劳动权利(B) 民族区域自治地方的企业在招用人员时，要优先招收少数民族人员(C) 用人单位招用人员时，不得歧视残疾人(D) 加强对童工的劳动安全保护87就业援助的对象有()o(A) 困难人员(B) 零就业家庭(C) 大学在校生(D) 实习生88为了更好地帮助社会群体就业，我国建立了职业培训制度，它的主要形 式有()(A) 就业前培训(B) 劳动预备制度(C) 再就业培训(D) 基础知识培训89我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。(A) 就业计划(B) 就业福利(C) 社会保险基金(D) 劳动就业基金89由于受到金融危机的影响，某服装加工企业订单

24、急剧减少，于是进行了 大量裁员。公司提醒人力资源部门严格按照劳动法的相关规定执行，所以基 本没有产生劳动争议和纠纷。根据材料回答以下问题。90用人单位裁减人员时，应当优先留用()。(A) 与本单位订立较长固定期限劳动合同的人员(B) 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员(C) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人(D) 新毕业的大学生91如果劳动者解除劳动合同，需要提前()通知用人单位。(A) 7 日(B) 15 日(C) 30 日(D) 45 日92用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。(A) 在试用期被证明不符合录用条件的(B) 被依法追究刑事责任的(C) 严重违反用人单位的

25、规章制度的(D) 劳动者患病93下列哪些情形劳动合同可以终止()。(A) 劳动合同期满的(B) 劳动者依法享受基本养老保险待遇的(C) 劳动者死亡(D) 劳动者患病93最低工资保障制度是保障劳动者经济收入的一项制度，各省市最近开始调整最低工资，保障劳动者在工作时间内提供正常劳动的前提下，可以获得用人单位的最低劳动报酬。根据材料回答以下问题。94用人单位在剔除下列()以后，不得低于当地最低工资标准。(A) 延长工作时间工资(B) 高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴(C) 法律法规规定的劳动者福利待遇(D) 基本工资95最低工资标准一般采用()的形式。(A) 月最低工资标准(B) 小时最低

26、工资标准(C) 年最低工资标准(D) 地区最低工资标准96各省在确定和调整最低工资标准时应考虑()。(A) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用(B) 社会平均工资(C) 劳动生产率(D) 人口年龄97最低工资标准每()至少调整一次。(A) 1 年(B) 2 年(C) 3 年(D) 4 年97最低工资是保证劳动者的一项制度，劳动法第 48条规定：“国家 实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国 务院备案。”根据材料回答以下问题。98最低工资不包括延长工作时间的()、以货币形式支付的住房等津贴。(A) 劳动能力(B) 劳动效率(C) 工资报酬(D) 工资标准99小

27、时最低工资标准适用于()。(A) 事业单位劳动者(B) 公务员(C) 非全日制劳动者(D) 全日制劳动者100如果用人单位违反最低工资标准，要按()支付劳动者赔偿金。(A) 1 倍(B) 3 倍(C) 5 倍(D) 15倍101最低工资标准在批准后()内在当地政府公报上和至少一种全地区性报 纸上发布。(A) 3 天(B) 5 天(C) 7 天(D) 10 天一、单项选择题1【正确答案】 A【试题解析】主要考查能力与知识和技能的区别：知识是概括化的经验系 统，技能是概括化的行为模式，能力是概括化的心理特征。2【正确答案】B【试题解析】 态度包含的内容主要有认知成分、情感成分、行为倾向成分3【正确

28、答案】 A【试题解析】主要考查费斯廷格的认知失调理论。4【正确答案】B【试题解析】主要考查费斯廷格的认知失调理论。5【正确答案】B【试题解析】 主要考查团体中的正式沟通网络。6【正确答案】C【试题解析】团体中的正式沟通网络中，环状沟通是既可以垂直又可以横 向沟通的一种沟通方式。7【正确答案】B【试题解析】主要考查团体决策的概念。8【正确答案】C【试题解析】 通过大家集体讨论的方式，使不同人的见解不同，可以鼓励 创造性思维的常用方法，而且可以营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围。9【正确答案】C【试题解析】主要考查工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。【试题解析】工作满意度可以使用均衡水平模型来

29、测量。10【正确答案】C11【正确答案】D【试题解析】员工对工作不满的表达方式中，忽视是破坏性和消极的。12【正确答案】C【试题解析】员工对工作不满的表达方式中，对工作不满属于消极的情况， 但是仍然努力也维护组织的利益和形象，这是一种建设性的态度。13【正确答案】C【试题解析】 人力资源在一定的条件下、在一定的规模下形成，这属于人 力资源的有限性。14【正确答案】C【试题解析】 人力资源的主要特征中，如果一个人生命结束，人的脑力和 体力也随之而消失，所以这是时效性。15【正确答案】D【试题解析】 由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式有 4种，分 别是：产业模式、投资模式、参与模式和高度灵

30、活模式。16【正确答案】 A【试题解析】主要考查人力资源管理的职能和活动。17【正确答案】D【试题解析】主要考查工作分析的相关概念，对某人所从事的职责及任务的规定是职位的概念。18【正确答案】C【试题解析】 工作分析的方法中，如果采取到现场去观察工作的实际情况， 这属于典型的观察法19【正确答案】D【试题解析】职位说明书中，工作标识包括职位的基本信息和工作分析的 基本信息。20【正确答案】 A【试题解析】主要考查工作研究概述。21【正确答案】 A【试题解析】 影响招聘活动的内部因素，其中 A是影响人员招聘活动的外 部因素。22【正确答案】D【试题解析】 人员招聘活动的内容中，比较明显的缺点就是

31、很难全面地了 解员工，内部招聘的优点是可以全面了解员工、绩效预期相对外部来讲要准确。23【正确答案】 A【试题解析】 主要考查评估招聘的效果，录用的比率和招聘的效果成正比。24【正确答案】B【试题解析】主要考查应聘者的筛选与录用，通常面试的信息和效度都比 较好。25【正确答案】 A【试题解析】 本题主要考查的是报纸招聘的优点，其中 B和C属于缺点, 而D是专业杂志的特点。26【正确答案】C【试题解析】主要考查绩效管理的概念。27【正确答案】B【试题解析】 主要考查绩效管理的内容。28【正确答案】 A【试题解析】 主要考查目标管理法的内容。29【正确答案】B【试题解析】主要考查薪酬在对心理激励方

32、面主要体现在个人，对企业的 影响并不明显。30【正确答案】D【试题解析】 通过对有代表性的职位进行对比分析，对职位进行评价，这 在很多企业中是一种经常采用的方式。31【正确答案】D【试题解析】 薪酬调查的内容中，调查结果是通过调查得出的最后结论， 并不属于薪酬调查的原则。32【正确答案】B【试题解析】 薪酬水平的内容中，根据市场的平均水平来确定企业的薪酬 定位，这属于市场跟随策略；如果采取工资水平高于市场平均水平的策略，这属 于市场领先策略；通常企业不会采取市场滞后策略来确定企业的薪酬水平。33【正确答案】C【试题解析】薪酬结构设计中，中值一般是指劳动力市场上的平均水平。34【正确答案】D【试

33、题解析】薪酬结构设计中，如果具体分析员工的实际基本薪酬与区别 的实际跨度，这属于渗透度的内容。35【正确答案】B【试题解析】 货币工资与实际工资是有明显区别的，货币工资是员工收到这属于宽带式的薪酬结构。36【正确答案】C【试题解析】 福利的分类及构成中，弹性福利是采用一系列的福利内容， 员工可以根据自己的需要进行选择，因此 C项最贴切题干的问法。37【正确答案】B【试题解析】 本题考查劳动力市场中次等劳动力市场的内容。38【正确答案】 A【试题解析】主要考查资本价格变化对劳动力需求量的影响。39【正确答案】B【试题解析】主要考查资本价格变化对劳动力需求量的影响。40【正确答案】D【试题解析】劳

34、动力供给意愿的因素中，社会文化是一种群体性的影响因 素，不能作为影响个人劳动力供给意愿的因素。41【正确答案】D【试题解析】 主要考查失业的类型、成因及对策，其中结构性失业是最难 解决的一种失业。42【正确答案】 A【试题解析】 劳动力市场的内容中，工资率是影响劳动者选择工作岗位的 重要影响因素之一。的以货币形式支付的劳动报酬，而实际工资是扣除某些项目之后，实际可以支配 购买商品的收入。44【正确答案】D【试题解析】 确定工资水平的实际因素中，社会的平均寿命并不会直接影 响工资水平的确定。45【正确答案】B【试题解析】 根据劳动法的规定，每天工作 8小时，一周工作5天， 如果有特殊原因要求延长

35、工作时间的， 每日不得超过3小时，总计每月不得超过 48小时。46【正确答案】 A【试题解析】主要考查年休假的标准。47【正确答案】C【试题解析】主要考查不享受当年年休假的情形。48【正确答案】 A【试题解析】 主要考查探亲假的内容。49【正确答案】B【试题解析】 主要考查探亲假的内容。50【正确答案】 A【试题解析】主要考查劳动争议仲裁程序。51【正确答案】D【试题解析】主要考查劳动争议仲裁程序。52【正确答案】 A【试题解析】本题考查最低工资标准的规定。53【正确答案】 A【试题解析】BCD是部分公民放假的节日。54【正确答案】C【试题解析】A是职工请事假累计20天以上的;B是累计工作满1

36、年不满 10年的；D是累计工作满20年以上的。55【正确答案】 A【试题解析】 根据规定A属于不放假的节日。56【正确答案】C【试题解析】本题考查的是年休假标准，C是正确答案。57【正确答案】B【试题解析】本题考查的是放假的具体规定，B是正确答案。58【正确答案】 A【试题解析】劳动者一般休息2日，但是用人单位至少应当保证劳动者每 周休息1日。59【正确答案】B【试题解析】劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范， 我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、 休息休假、工资等方面的法律、法规规定。60【正确答案】D、多项选择题61【正确答案】 A,B,C

37、,D【试题解析】 主要考查人格特质在组织管理中的作用。62【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】主要考查价值观的分类，集体主义并不是价值观的分类。63【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】主要考查主要考查妨碍沟通的因素。64【正确答案】 A,B,C【试题解析】工作满意度的理论。65【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】主要考查工作满意度的后果，并不会直接影响到家庭的和谐66【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】主要考查人力资源管理的重要性。67【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 人员招聘的原则主要有目标原则、公开公正原则、科学性原 则和计划性原则，并没有独立性原则。68【正确答案】C,D【试题解析】系统的绩效考核方法中，针对不同的企业采用不同的考核方 法，平衡计分卡法和关键绩效指标法是适用于企业战略进行重大调整的内容， 杆超越法主要指选取有代表性的企业作为参照物进行比较。69【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】个体培训与开发的方法中并没有能力培养这一项。70【正确答案】 A,B,C【试题解析】劳动力的流动中，主要有向上、向下和水平流动三种方式。71【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 主要考查经济补偿的计算标准。按照劳动法等相关法律 规定，不可以采用实物作为货币工资的补偿形式。72【正确答案】 A,B,C【试题解析】劳动争议如果可以调解可以