实验闽剧院考勤请假制度.

1、福建省实验闽剧院考勤请假制度（修改稿）为严明剧院工作纪律，促进工作髙效、运转协调、行为规范，根据有关政 策法规以人事工资制度的现状，结合艺术院团实际情况，特制订勤请假制度， 具体如下规定：一、根据行业的特殊性，行政人员实行坐班制，业务人员实行弹性工作制。二、受聘人员必须遵守各项制度，行政人员按作息时间上下班，做到不迟 到、不早退，业务人员做到排练、演出等工作不迟到、不早退。三、受聘人员严格执行签到考勤制度，业务人员根据实行工作安排进行考 勤（以院部黑板通知为据，工作临时变动，另行通知），各部门每月5日将上 一个月本部门的考勤情况以书面形式上报院部，政工科进行备案并予以每月公 布一次。四、受聘的

2、主创人员（不含正常参加剧组工作演出的工作人员）实行每周 签到一次，在本部门签到，周一早9： 00至9： 30为签到时间，其余工作时间 视工作情况而定。如超过一个月未签到又未与单位或部门取得联系，扣除当月 的岗位津贴以及奖励绩效基数部分。五、待岗人员（享受基本生活费）随时与剧院或本部门保持联系，若超过 一个月单位无法与本人取得联系，扣除当月工资。六、考勤请假等相关记录作为年度考核等次确定和年终奖发放的依据。七、有关假期的规定：（一）、病假1、请假审批程序病假三天以内，由部门负责人签注意见再经分管副院长或剧组负责人批准 并报院部备案；三天以上经过部门负责人、分管副院长或剧组负责人签注意见 并报院长

3、批准；因生病需请假到医院就医的在半天内可先口头向所属部门（队 长或剧务以及导演协商）请假，但须提交盖医院公章的病情诊断书或证明向部 门补办请假手续。病假结束及时向所在部门报到办理销假手续，否则按旷工处 理。2、病假期间的待遇：月病假连续或累计达到15天的按闽人发20101147号文件规定停发 当月“岗位津贴”。发放病假工资二岗位工资+薪级工资+生活补贴+提租补贴。病假超过15天一2个月以内的，发放病假工资二岗位工资+薪级工资+ 生活补贴。病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给工资：工作年限不 满10年的，发放病假工资二（岗位工资+薪级工资+生活补贴）x90%,工作年限 满10年，发放病假

4、工资二岗位工资+薪级工资+生活补贴。病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给工资：工作年限不 满10年的，发放病假工资二（岗位工资+薪级工资+生活补贴）x70%;满10年 及其以上的，发放病假工资二（岗位工资+薪级工资+生活补贴）x 80%（二）、事假1、请假程序若职工确因私事需要处理，可报请领导批准执行。请事假须由本人填写好 请假单向所属部门办理批准权限：三天以内，经部门负责人签注意见后报分管 副院长或剧组负责人批准并报院部备案；三天以上经部门负责人、分管副院长 或剧组负责人签注意见后报院长批准。未办理请假手续按旷工处理。2、事假期间待遇一年事假期限一般在8天以内（含8天，每月不超过1天

5、），8天内不扣工 资，超过8天，1天事假扣1天平均日工资，以此类推，当月事假累计达到或 超过15天的根据规定还将扣除当月“岗位津贴”。（三）、法定节假日鉴于行业的特殊性，剧院将根据工作的具体情况分别安排节假日的休息（四）、婚丧假、生育假、探亲假的审批，按有关文件执行，并做好请假手续。八、考勤规定受聘人员根据业务工作的开展，实行签到考勤制度，到年终作为年度考核 等次和续聘上岗的依据。各部门具体规定如下：1、行政、编导部门：迟到、早退累计三次则按事假一天计算。当月迟到、 早退累计超过六次扣除当月绩效补贴。2、演出部门:排练和演出迟到15分钟以内扣50元，迟到16分钟到30 分钟以内扣100元，迟到30分钟以上扣200元。若情节特别严重的，按实际 情况另行扣款。影响演出质量造成演出失误的要给予扣款处罚，失误一次扣30元，误场 一次扣50元。若情节特别严重的，按实际情况另行扣款。剧务人员不得包庇任何误场人员，若包庇不做误场记录的，按误场人员情 况处理。九、旷工、旷演不上班、不排戏，分配力所能及的工作抗拒不干，大会或重大集体活动无 故缺席，不假而别，超假不归等均按旷工处理。未办理请假手续，不参加演出 的按旷演处理。旷工半天，扣发1天日工资，旷工1天扣发2天日工资，以此类推，年累 计旷工超过10天以上15天以下的扣发年