年休假制度年休假是XX根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度

1、年休假制度年休假是 XX根据劳动者工作年限和劳动繁重紧 张程度 年休假。年休假。是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程 度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 机关。团体。企业。事业单位。民办非企业单位。有雇工的个体 工商户等单位的职工连续工作 1年以上的。享受带薪年休假。 职工累 计工作已满 1年不满 10年的。年休假 5天；已满10年不满 20年的。 年休假 10天；已满 20 年的。年休假 15天。国家法定休假日。休息 日不计入年休假的假期。 中文名, 年休假。英文名 ,Paid Annual Leave 。别称,年假。节日 起源,职工带薪年休假条例 。节日意义 ,保障职工福利。 设立机

2、构 , * 。 情形。员工有下列情形之一的。不享受当年的年休假。 员工全年事假累计 20 天以上,所在单位不扣工资；累计工作满一 年不满 10 年的员工。全年请病假累计 2个月以上的；累计工作满 10 年不满 20年的员工。请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20年以 上的员工。请病假累计 4 个月以上的；复原军人。新招工人和自谋职 业回原单位工作的。工作时间未满一年的。不享受年休假。 相关法规。一。带薪年假工作年限规定法律规定。 机关。团体。企业。事业单位。民办非企业单位。有雇工的个体 工商户等单位的职工连续工作 1年以上的。享受带薪年休假。 这就意 味着。尽管一个职工可能是刚由其它单位

3、进入当前工作单位。 但是只 要他在其他单位连续工作满 1 年以上。就具备享受法定的带薪年假的 基础资格。二。带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限 规定后。每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法 律规定。 职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：职工累计工作已满 1 年 不满 10年的。法定带薪年休假 5天;已满 10年不满 20年的。法定带 薪年休假 10 天; 已满 20 年的。法定带薪年休假 15 天。用人单位安排 劳动者休假高于该标准的不予干涉。 但是低于法定标准应该以职工日 工资收入的 300%支付其未休带薪年假工资。由于职工因个人原因不 休并且做出书面放弃休假权利

4、承诺的除外。 三。不应当享受带薪年假 的法定情形有下列情形之一的。 不享受当年的年休假： 职工请事假累 计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; 累计工作满 1 年不满 10 年 的职工。 请病假累计 2个月以上的 ;累计工作满 10年不满 20年的职工。请 病假累计 3个月以上的 ;累计工作满 20 年以上的职工。请病假累计 4 个月以上的。四。 带薪年假的休假安排规定单位应当根据生产。工作 的具体情况。并考虑职工本人意愿。统筹安排职工年休假。年休假在 1个年度内可以集中安排。也可以分段安排。一般不跨年度安排；单 位因生产。工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的。 可以跨 1 个 年度安

5、排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的。 经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。但是对于未休的年 假天数。单位应按照该职工日工资收入的 300%支付工资报酬。五。 享受年休假的前提条件根据 企业职工带薪年休假实施办法 第三条 职工连续工作满 12个月以上的。 享受带薪年休假 。享受年休假的前 提条件是连续工作满 12 个月以上。既包括职工在同一用人单位连续 工作满 12 个月以上的情形。也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的。 连续时间原则上要求不能间断。也就是说在适用同时需强调“连 续工作”必须是无缝对接。即劳动者在进入新单位时工作日不

6、能间断。 否则不适用该款规定。 条例。XX年1月1日。*第198次常务会议审议通过的职工 带薪年休假条例就将在全国实施。 该条例明确规定：“机关。团体。企业。事业单位。民办非 企业单位。有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的。 享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。 ”“这是继今年劳动合同法 出台后。我国政府在劳动保障和劳动福利方面所做的又一重要举措。 它再次向世界宣明了我们党和政府对构建和谐劳动关系以维护广大 劳动者合法权益和提高其劳动福利的决心。 ”作为一名理论工作者。笔者为条例的公布而备受鼓舞。但 同时也产生了有

7、一些忧思。 长期以来。 我们党和政府始终都将谋求和 维护广大劳动人民的合法权益作为自己践行的目标。 并为此而做了大 量卓有成效的工作。早在上个世纪 80 年代。我国就发布了企业职 工奖惩条例。国营企业辞退违纪职工暂行规定。 国营企业职 工待业保险暂行规定。关于禁止招用童工 * 。女职工劳动 保护规定等一系列法规和规章。 20 世纪 90 年代我国又制定了新的 工会法。 出台了企业劳动争议处理条例 。关于职工工作时间的规定 以及 * 劳动法。对劳动者的劳动权益作出了明确保护。不仅如 此。面对日益多发的劳动纠纷及很多劳动者拘囿于合同问题而招致的 权益损害。 xx 年 6月 29 日。全国人大常委会

8、又审议通过了劳动合 同法。要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。对劳动者的合法 权益作了更切实的保护。 这充分表明了我们党和政府在保护劳动者合 法权益方面的坚定立场。在这种背景下。 但其中却并不缺少诸如禁用童工。严惩强制用工和保障女工权益 等方面的规定；而我国 1997 年出台的新刑法甚至还将强迫职工 劳动规定为一种犯罪而给予严惩。 然而。恰恰就是在已经具有了上述 严厉立法规定的情况之下。我们看到了“ * 事件”这类极度践踏人 类文明。严重侵害劳动者合法权益的恶性案件在我国发生。 而为什么 会出现这种恶性案件呢？是我国劳动法的内容规定得不够完善。 还是刑法关于“强迫职工劳动罪”的规定不够严厉？

9、显然都不是。 但正如“ * 事件”可以在劳动法与刑法的双重监视下大 摇大摆地步入人们的视野中一样。 谁又敢拍着胸脯保证我们有了 职 工带薪年休假条例 。就不会发生职工因为合理休假而被扣薪事件的 发生呢？所以。对于职工带薪年休假条例的出台或生效而言。其 能否给广大劳动者带来实质上的福利以及能够在多大程度上给其带 来福利。关键还是要看行动！不仅要看劳动监督管理部门的行动。更 要看用人单位的行动！。 安排。经 * 批准。现将 xx 年元旦。 春节。清明节。劳动节。端午节。中秋节和国庆节放假调休日期 的具体安排通知如下。节假日期间。各地区。各部门要妥善安排好值 班和安全。保卫等工作。遇有重大突发事件。

10、要按规定及时报告并妥 善处置。确保人民群众祥和平安度过节日假期。 注意事项。当年度结束以及员工离职时。会发生年休假如何折算 成工资的问题。 在此总结一下：年度结束时有年假未休完企业职工带薪年休假 实施办法第十条规定： “用人单位经职工同意不安排年休假或者安 排职工年休假天数少于应休年休假天数。 应当在本年度内对职工应休 未休年休假天数。按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报 酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此。 单位安排休的年休假比法定标准低的。 当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作 时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 但折算后 不足 1 整