2016年内蒙古专业技术人员网上继续教育公共科目《目标与时间

1、2016年内蒙古专业技术人员网上继续教育公共科目目标与时间管理试题 参考答案一、单选题（24题x1分1、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然2、目标管理的缺陷是（目标是动态的3、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析4、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯5、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是 生存的需要，坚持是发展的需要&专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展7、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯8、时间的分配本质是（价值观的体现9、在制订行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标

2、10、现代的目标管理理念是（提出的彼得.德鲁克11、进行目标分解的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（参加，迅速解 决,并形成判例”有决策权的部门负责人13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源 配置不够14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是 （市场销售15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-企业精神如何改革看公 营部门一书中提出了政府的十大原则，其核心是（使政府更有效率16、在目标管理中，目标的达成是通过（来实现的考核17、我们是谁,为什么

3、而存在”这个问题属于企业的（使命18、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划19、我国公共部门实行目标管理是从（开始的岗位责任制20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性21、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验22、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标23、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的24、绩效评估的目的是（促进持续改进二、多选题（24题x2分1、职业与工作不同，职业的特性有（全选稳定性经济型历史性社会性和群体性2、广义的职业生涯规划包括（全选退休就业婚姻求学3、关于专业技术人员的

4、职业发展，下列说法正确的有（全选找准自己的职业定位努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家在适应与坚持的平衡中发展从就业开始4、下列措施中，能提高开会效率的有（全选会前做好准备议题不要过多不要议而不决少一些念文件”式的报告传达5、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选用好碎片化的时间任何时间都要从容不迫不要把时间浪费在 负能量”的人与事永远用最佳时间做最适合的事情 6绩效 管理的作用有哪些（激励作用导向作用约束作用7、目标管理的流程有哪些（全选执行、评估与调整目标的设定和分解资源配置及激励机制新目标的设定8、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（要重视长期发展规划的科学性、严肃

5、性绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿9、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选报告和信息利用加强绩效与结果法的实施测定绩效确定使命和期望的结果10、对个人层面的时间管理，最重要的是（保证睡眠质量要有人生规划对所做的事情持之以恒11、目标管理的优点有（手段和方法比较成熟，便于管控易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成易于理解和把握，目标指向明确,有利于将各种资源聚焦，实现上下统一12、公共部门目标管理的特点有（依法管理PDCA上下结合13、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（全选政府责任越来越大，一把手的压力越来

6、越大维稳的成本越来越高需要人手越来越多工作强度越来越大14、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（体现长远的战略性目标体现关 键问题的解决15、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（尽量扁平化，减少中间环节管理部门不要为管理而管理成为生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚16、下列说法，错误 的是（全选职称=职业职业=专业职位=职业职业资格=执业资格17、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（树立整体意识明确责任部门合署办公18、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（全选计划赶不上变化原始数据不准确、不完整不SM

7、ART,尤其是定性的目标与岗位责任重复19、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（强化规 划的法律地位将长远发展目标公之于众，接受监督为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制20、关于目标管理，下列认识正确的有（组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标组织目标必须时作业性”的组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法21、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（不会再改行从事其他职业这个职业给自己带来体面的收入能从这个职业中获得 快乐22、决定一个人职业定向的内在因素有哪些（职业兴趣价值观职业性向23、时间管理的意义有（身心健康的重要标志达成目标的重要资源24、制

8、订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选时间数量和质量成本其他方面的反应三、判断题（32题x1分1、在制订行动计划的时候，切记多方参与,应该独立自主完成错X2、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错X3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立错X4、 标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理错 X5、 职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错X6个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变错 X7、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务错X8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务

9、，而目标需要有具体的标准 错X9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程对10、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指 向对11、事关组织生存的事项均需设定目标对12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费 对13、 目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界对14、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结对15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理对16、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位对17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人对1

10、8、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程对19、 现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有 之对20、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要 实事求是地制定考核指标，提出目标要求对21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机 构对22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调对23、项目管理实质上就是任务与时间的流程图对24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系对25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高,聘期越长对26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和 员工对27、应用重要-紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且