团委工作总结

1、钢管公司团委2008年度工作总结 2008年是上管公司面临形势变化最快、实施改革力度最强的一年，也是上管公司面对激烈的市场竞争，以改革谋发展、以拼搏求生存的关键一年。一年来，在公司党政的带领下，上管员工上下同心，转变观念、开拓进取，在降本增效、转岗分流、技术改造、新品开发等方面取得较大的成绩，使上管公司在持续扭亏、蓄势发展的道路上迈出了可喜的一步。在上管公司改革发展的进程中，公司团委在公司党政和上级团组织的领导、支持下，紧紧围绕公司的工作重点，将共青团工作融入到企业生产经营的大格局中，以服务企业生产经营为主线，以增强团员青年主人翁意识、提高团员青年整体素质为抓手，不断加强团的自身建设，不断完善

2、现代企业制度下团工作的运行机制，努力在企业的生产经营中发挥共青团的作用，为推动企业发展、实现2008年公司职代会提出的生产目标发挥了应有的作用。在2008年中，公司团委主要做了以下三方面工作：一、强化团的思想教育工作，注重正面引导和联系实际，努力提高团员青年的政治思想素质。1、抓住重点、深入开展理论学习“三个代表”重要思想，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。共青团是党的助手和后备军，是党联系广大青年的桥梁和纽带。因此，组织好各级团干部、广大团员青年学习“三个代表”重要思想，是公司团委今年的重点工作。今年公司团委重点在青年“双学”小组和团干部中抓了“三个代表”的重要思想的学习，在通读文件的

3、基础上，丰富学习的形式，开展了形式多样的活动，如：组织公司团员收看了十六大的开幕式，组织团干部参加了公司党委安排的十六大报告的学习辅导、结合实际写一篇学习体会等。通过学习，切实增强了广大团干部和团员对学习理论重要性、自觉性的认识，对指导团工作的实践起到了积极作用。2、把握中心、及时开展忧患意识教育今年以来，钢管市场竞争日趋激烈，公司生产经营面临严峻的挑战，随着企业改革不断深化，减员增效、主辅剥离等改革力度进一步加大，青年员工的精神面貌和观念转变显得尤为重要。今年公司团委以教育评议为契机，结合企业形势开展了忧患意识教育，在青年群体中，宣传自强不息、倡导自学成才，并通过教育评议、组织团员青年参加厂

4、情发布会等途径，让广大团员青年了解企业面临的形势和当前的任务，深刻体会到“居安思危、直面挑战”已不在是简单的形势教育内容，而是应该把“企业兴衰、人人有责”化为实际行动，团员青年更应肩负起“爱岗敬业、奋进拼搏”的重任。3、弘扬新风、展示上管青年新形象青年志愿者队伍是展示上管青年形象的主要载体，今年在集团公司团委的安排下，组织团员青年参加了上海市志愿者注册活动，公司青年参加踊跃。在今年三月的“学雷锋”活动中，团委利用双休日，组织青年志愿者上街，为社区居民修自行车、配钥匙，得到社区居民的一致好评。在向灾区募捐衣被的活动中，团委组织青年志愿者及时、优质的完成对募捐衣被的打包工作,向社会展示了上管青年良

5、好的道德风尚和精神面貌。二、强化青年示范群体建设，发挥青年突击队作用，服务于企业的生产经营。1、弘扬先进、鼓励青年成材今年五月团委对2001年度团内先进集体和个人进行了表彰，获表彰的红旗团支部1个、先进团支部2个、优秀团员15名，一冷车间团支部书记罗军经公司团委推荐被评为宝钢集团新长征突击手，我们力求以表彰先进为载体，在公司内形成弘扬先进、学习先进的良好氛围，推动示范群体建设。公司团委积极倡导和鼓励青年员工“三学”成材，积极为青年学习、培训争取条件、创造机会，青年“三学”活动的开展和青年2小时学习创新活动在公司的青年员工中已形成了很好的氛围。据2008年度统计，公司至少有40%以上的青年员工在

6、外接受学历培训和各种技能培训。2、“青安杯”活动继续深化 鉴于企业安全对公司生产经营的重要性，公司团委紧扣企业安全生产的需要，开展了“青年安全监督岗”活动，服务于企业的安全生产。公司团委年初与各团支部分别签署了“2008年度青年安全承包责任书”。明确了各团支部青年安全承包指标，加强了青安岗网络的监察力度，逐步完善青安岗巡查制度，组织和引导青年职工立足本职岗位，树立企业青年职工安全生产意识，同时注重运用安全技术知识、事故安全分析以及黑板报、警示牌悬挂等形式做好宣传工作，使广大团员青年的安全意识和安全技能得到增强和提高，为公司完成总体安全目标作出了贡献。 3、青年突击队茁壮成长 适时开展了各类劳动

7、竞赛和青年突击队活动，根据企业各个时期的需要，组织各团支部开展劳动竞赛活动，组建青年突击队。例如：一冷团支部组建的青年突击队，在完成车间的现场整治工作中，较好的完成了领导交给的任务，受到部门领导的好评，二冷车间的安全劳动竞赛，通过明确责任、考核到位，有力地制止了车间违章操作现象的发生。这些活动的开展有力地促进和保证了公司生产和设备的正常运转。三、依靠党建带团建，夯实团的基础工作，巩固和加强团的自身建设。待添加的隐藏文字内容21、完善团内推优制度 进一步完善了推荐优秀青年入党工作。年初与各党支部进行了细致的调查筛选工作，及时拟订团委推优名单报党委组织部备案。在平时工作中，保持与部门党组织的及时沟

8、通，定期与推优对象谈话，了解他们的思想动态，帮助他们及时寻找差距，制定改进措施和方向，使他们在工作中确立正确的目标，今年有4名青年经团组织推荐，加入了党组织。2、强化团组织的自身建设 按照“成熟一个，发展一个”的指导方针。公司团委一方面要求各级团组织积极扩源，另一方面要求各级团组织认真做好入团积极分子队伍的定期分析，及时找他们谈心，以进一步端正入团积极分子的入团动机，并不失时机地做好积极分子的扩源工作，使团员队伍不致大幅萎缩。今年目标10名，实际发展团员12名。 今年公司团委加强了团员的日常管理工作和对团支部的考核工作，着重要求各支部必须抓好支部的“三会一课”，“三会一课”的出勤率较上年有所提高。在对团支部工作考核中，公司团委今年试行了对部分团支部季度考核的制度，目的是加强对团支部工作的检查和督促，试行效果良好，准备明年在公司范围内进行推广。回顾2008年工作，我们在工作中虽然取得了一定成绩。但也存在一些不足，如：基层团组织日常工作质量参差不齐，服务企业生产经营中真正有影响的活动不多，对28岁以上青年活动覆盖面不够等问题，这些都有待于我们在今后在工作中逐步完善