2021文员聘请合同【标准版】

1、公司LOGO合同协议范本甲方： 乙方： 签订地点： 签订日期： 年 月 日使用前请先删除标题与文本中的风险告知以及最后的注意事项2021文员聘用合同范本 甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方：_ 身份证号：_ 住址：_ 电话号码：_ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方由于业务的需要，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 聘用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作岗位及工作职责 根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位， 工作职责： 1、接听，转接电话。 2、负责办公室的文秘，信息

2、，机要和保密工作，做好办公室档案收集，整理工作。 3、负责传真，资料收发、传递工作。 4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。 5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。 6、各个会议工作记录 7、来访客人通报及接待 8、本工作区域清洁 9、成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报 10、完成日常的正常管辖范围内的工作 三、工作条件及劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方的实际工作情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 四、工作报酬 1、根据国家，市政府，和单位的有关规定，

3、乙方的工作岗位，底薪：乙方自聘用日起前三个月内为工作试用期，期间每月甲方应支付工资_元，乙方工作满三个月试用期则正式转正成为公司一员，甲方将每月工资调整为 元整支付予乙方。 2、乙方享有公司规定的福利待遇。 风险告知：试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日，合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日，合同期限在一年以上两年以下的，试用期限不得超过六十日。 五、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 c.乙方在职期间不得兼职，如有兼职

4、情况，经甲方查实由于乙方兼职缘故造成甲方相应的经济损失由乙方承担全部责任并没收其所得收入，甲方有权向乙方提出终止合同。 2.甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件; b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 六、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.在职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的_义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 d.乙方离职

5、时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文件，处理好相关的未尽事宜。 e.若乙方擅自离职或不按本合同第五条d小节的，默认放弃当月工资收入。 七、保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资总额的百分之_,乙方按本人当月工资的百分之_,按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。 甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。 2、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，

6、由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。 3、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 4、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。 5、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理;否则，按旷工处理。 八、合同的变更、解除、终止和续订 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何

7、一方不得擅自变更合同，确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销，聘用合同即自行终止。 4、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。 5、在下列情况下，甲方可以解除合同： (1)、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的; (2)、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的; (3)、乙方严重劳动纪律和甲方规章制度; (4)、甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间

8、的; (5)、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益带来极大损失的; (6)、乙方被依法追究刑事责任的; (7)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经当事人协商后不能就变更合同协议达成一致的; (8)、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第(2)，(4)，(7)，(8)项规定解除合同的，须提前30日书面通知乙方，并按照规定向乙方支付经济补偿金，其中按照第(2)项解除本合同并符合有关规定的还须支付乙方医疗补助费。 6、在下列情况下，乙方可以解除合同： (1)、甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; (2)、甲方无力或不按

9、照本合同规定支付乙方劳动报酬的; (3)、甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的; (4)、乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。 7、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 8、在下列情况下，甲方不得解除合同： (1)、合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)、乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)、乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 9、甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退

10、乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 10、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。 11、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 九、乙方要求解除合同的，应当提前一个月以书面形式通知甲方，如需立即离职，即扣除当月工资作为违约金。 十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 风险告知：发生劳动争议时，必须先经劳动仲裁解决，若对仲裁结果不服，可以再向法院提起诉讼解决。劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。首先，为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳

11、动争议都推到法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。其次，有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。再次，法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。 十一、其他 本合同一式_份，双方各执_份，经双方签

12、字盖章后生效，具有同等法律效力。 甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_签字：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 签约地点：_ 劳动合同注意事项： 一、用人单位不得在试用期内随意解除与劳动者的劳动合同。 许多用人单位都认为可以在试用期内随意解除与劳动者的劳动合同，这其实是认识上的一个误区。关于滥用试用期内的单方解除权，常常是用人单位出现的问题。其常常表现是，没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期，仍以试用期劳动者的表现不满意而解除与劳动者的合同。由此产生的纠纷，在仲裁和诉讼时，用人单位必然会败诉。由此，提出一个忠告，不得在试用期内随意解除与劳动者的劳动合同

13、。 二、用人单位有有为录用条件而且已经向劳动者告示和告知举证。 劳动合同法第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时，还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或者无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位败诉的主要原因。违规解除劳动合同，用人单位要承担法律责任，还要按照经济赔偿的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示或者已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期内不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供

14、的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。 三、用人单位证明录用条件已经告示和告知的技巧和方法 录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢?方法主要有以下几种： 1、通过招聘公告发布招聘公章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据，但实际上在公告栏张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。 2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在员工招聘登记表上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名以表明其已经知晓。 3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。 4、在劳动合同中，设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。 5、在劳动规章制度中，劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。 四、用人单位证明劳动者不符合录用条件的证明方法 1、对试用期的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。 在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件，这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度，用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新员工安排工作计划，运用专人带班，集中培训，