员工请休假管理制度A

1、员工请休假管理制度 A1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。佛山市 XXXXXXXXXX实业有限公司员工请休假制度制定 : 李雄 / 02 月 17 日审核 :审批 :生效时间 : 03 月 01 日2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目录第一章:总则3第二章:假期分类及请休规则 . 3第三章:请休假工资计算方式 . 6第四章:旷工、停工处理 . 6第五章:余假处理.7第六章:停薪留职 . 7第七章:附则.73资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第一章总则一、 目的 :为了维护公司的正常工作秩序, 保障员工的合法权益,

2、根据国家有关法规和政策, 结合我司经营管理实际运行, 在以员工守则为指导思想的前提下 , 制定本规定。二、原则 :4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。公司员工休假要以保证公司的各项工作正常开展为前提。员工无论何种休假均须履行有关审批手续, 并凭有关证明和假条考勤。三、适用范围 :XXXXX 实业有限公司企业内所有在职员工。包括 : 生产一线普工、 职员、 管理人员 , 行政后勤、 物控、 仓库、 品质、 业务、 财务等部门职员及管理人员。第二章假期分类及请休假说明、权限一、分类员工请休假共分为八种 : 事假、 公假、 病假、 婚假、 丧假、 产假、 工伤假、 年休假。

3、1 、事假 : 员工因个人事务, 需要临时停止工作向公司申请请休假 ;2 、 公假 : 员工依照国家法律法规及地方性法规应该享受的公众假期及法定假期 ;3 、病假 : 员工患病或非因公负伤 , 需要临时停止工作治病向公司申请请休假 ;4 、婚假 : 员工本人结婚 , 需要临时停止工作向公司申请请休假;5 、丧假 : 员工的父母、 配偶、 兄弟姐妹、 祖父母 ,外祖父母、岳父母、 公婆、子女死亡 , 需要临时停止工作向公司申请请休假;6 、产假 : 女员产期前后 , 需要临时停止工作向公司申请请休假;5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。男员工合法妻子产期前后, 需要临时

4、停止工作向公司申请请休假 ;7、工伤假 : 员工因职业伤害而致残废、 疾病等 , 其治疗、 修养期间 , 需要临时停止工作向公司申请请休假 ;8、年休假 : 员工在公司工作满一年后(包括试用期 ), 公司给予享受的假期。二、请休假说明及程序权限1、 批假程序及权限说明:1) . 班 /组长级以下 ( 含班 /组长级 ) 1 工作日以内事假由所在部门主管审批 ; 1 工作日以上 3 工作日以内由行政部主管审批后再由所在厂长批准方可生效 ; 3 工作日以上 7 个工作日以内在部门主管和厂长审批后 , 再交 ( 副) 总经理批准方可生效 ; 7 个工作日以上需总经理最终审批方可生效 ;2) . 主管

5、级以上 ( 含主管级 ) 1 工作日以内由厂长负责审批后生效 ; 1 个工作日以上 3 个工作日以内经厂长审批后再由副总经理审批后方可生效 ; 3 个工作日以上需最终由总经理审批生效。所有事假在履行审批手续后 , 均须报公司人事部备案。2、 详细说明 :1) 、 请事假 . 公司员工当年度还有剩余带薪年假和调休假期 , 按照先请年假再冲抵调休的请假规则 , 如年假与调休假期均使用完毕, 方可请事假。.公司员工请事假 , 须事先向所在部门提出书面申请 , 按照6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。规定审批程序经批准后交人事部备案方可生效。未经批准、 备案的 , 按旷工处理

6、。.员工遇有急事 , 来不及办理请假手续的 , 须事前电话向部门主管说明原因并得到口头批准 , 事后在 1 天之内补办请假手续 , 否则按旷工处理。 .员工请事假 , 应在事假期限内返回岗位工作。若不能按期返回 , 应提前向所在部门主管以电话、电报、 邮件等形式续假 , 并讲明不能按时返回的具体原因由所在部门主管批准并报织人事部备案。对超过事假期限没有返回岗位工作而且没有说明具体原因的 , 超过的时间按旷工处理。 .年内有连续 3 个月 ( 含) 以上请事假达到 10 工作日或半年请事假达到 15 工作日以上的员工 , 原则上本年度不得再请事假 , 特殊情况另行审批。 .员工事假期间患急病住院、做手术的时间能够按病假处理, 但必须有三级以上就诊医院的住院病历、 住( 出 ) 院证等有效证明 , 并经人事部签字认可后方可生效 , 否则仍按旷工处理。.所有员工一次性事假不得超过10 工作日 , 事假逾期未续假者 , 超过请假期限的天数一律视为旷工。特殊情况下一次性事假