2021年地税局年工作总结.doc

1、2021年地税局年工作总结年是莱州市地税局取得成绩最大的一年。一年来，全系统干部职工按照年初确定的指导思想和工作思路，认真贯彻市委、市政府和上级局的指示精神，充分发扬敢打必胜的优良传统，克服重重困难，成功化解一个个不利因素，_收入、队伍建设、行风建设等各项工作都实现新的突破,被市委、市政府领导誉为“一支特别能战斗的队伍”。突出表现在：一、以_收入为第一要务，地税收入实现历史性突破。年，面对市委、市政府下达的_万元的收入任务，我局没有畏难发愁，而是积极分析税源情况，合理分解任务指标，多方挖掘税源潜力，全面确保每月计划指标的落实，努力做好与地_府收入指标的对接，圆满完成了市委、市政府下达的税收任务

2、，_的县市级地方税收达到_万元，同比增收_万元，增幅达_%，占莱州市委、市政府下达税收计划的_%；这一任务指标的完成是来之不易的，回顾一年来的_收入工作，我们深深地体会到：合理制订税收计划和严格进行责任考核是确保任务完成的重要前提。年，我局在充分调查研究的基础上，以莱地税发_文件形式下达了全年的任务指标，为全局_收入工作指明了努力的方向。为了突出_收入的中心地位，我们在制定年工作目标管理考核办法时，加大了对税收任务完成进度的考核，对年终超收的，作为特殊贡献奖予以加分，并加大了分值，以此来鼓励基层分局多超收、多贡献。同时，加强了对_收入工作的调度。局党组成员和各科室主要负责人分片包干，督导落实税

3、收指标；尤其是进入四季度以来，我局积极响应市委、市政府“奋战一百天”的号召，按月下达任务指标，逐分局调度入库情况，有效地保证了预期指标的完成和税种结构的合理。严密控管重点税源是确保收入任务完成的有效途径。年，我局加强了对重点税源的监控，建立了重点税源数据库和税源分析报告制度，落实人员，明确责任，加强了对金仓、电业等大户以及房地产开发业、建筑业、金融保险业等重点行业的监控，各分局建立了与企业之间经常性的交流、沟通制度，对重点税源进行跟踪管理，确保了重点税源的及时足额入库，保证了税收任务的顺利实现。严厉打击偷抗税不法行为是确保收入任务完成的有力手段。我们通过严肃税收法纪，加大执法力度确保税收，截止

4、目前，共采取税收保全措施_起，保全金额_万元，_措施_起，入库税款_万元；移交公安机关偷税案件_起，涉案金额达_万元，有力地维护了税法的尊严。二、以目标管理考核为总抓手，各项工作再创佳绩。年以来，为了实现既定奋斗目标，我局及早动手，精心研究，借鉴往年的成功做法，在集思广益的基础上突破陈规，于年初出台了莱州市地税局年工作目标管理考核办法，首次采用表格形式对考核内容、考核目标进行了明确。下半年我们又对责任制作了适当的调整，省局和烟台市局考核办法下发后，局党组高度重视，迅速_中层以上干部进行了传达学习，并通过网络传至各分局。在此基础上，又对考核重点进行了重申，对考核目标进行了明确，使考核内容更加细致

5、、全面，成功地迎接了省局的考核验收，得到省局领导的高度评价，在烟台市局目标考核总评为“达标优秀单位”。目标管理考核机制的健全，也有力地推动了全局各项工作的进展，突出表现在以下几方面：一是信息宣传工作再创佳绩。全系统干部职工围绕全局工作中心，多方位、多渠道地宣传报道我局工作中的经验和动态（范本），及时向各级政府和上级局反映我局的工作实绩，有效的提高了我局的知名度，为上级领导了解莱州地税提供了鲜活的第一手资料，信息工作连续第五年夺得省局直报点第一名的好成绩，全年共被国家税务_采用_篇，被省政府采用_篇，继续保持了在烟台市局的领先地位；同时，税法宣传月活动也在中央电视台晚间新闻报道节目播出，被烟台市

6、局授予“税法宣传先进单位”。二是精神文明创建工作再创佳绩。_开展了“爱心一日捐”、“救助失学儿童”、“帮扶_部”以及为灾区捐款捐物等活动，在烟台市局_的乒乓球比赛中，赢得了团体第三名的好成绩；在全市举行的“发挥职能作用、优化发展环境”演讲比赛中，取得了第一名的好成绩，市局被授予烟台市“文明单位”的荣誉称号，被莱州市委、市政府授予“支持莱州经济发展先进_”和“文明示范单位”荣誉称号，市区征税大厅被评为“巾帼文明示范岗”和“富民兴鲁劳动奖状”；全系统共有_个单位被莱州市委、市政府授予“文明单位”荣誉称号；有_个单位被团省委授予“青年文明号”荣誉称号，_个单位被烟台团市委授予“青年文明号”荣誉称号。

7、三是税收信息化建设再创佳绩。年，我局继续加大科技兴税步伐，进一步加快了网络运行速度，_了有关设备，增强了网络的安全性，成功地开通了电话催报系统，完善了电话报税功能，并成功开发了税务文书管理软件，规范了税务文书，极大提高了税务文书的处理效率和质量。三、以机构人事制度改革为契机，地税_结构呈现新气象。年，按照上级局的统一部署，我局超前运作，积极为机构人事制度改革作准备，从而确保机构改革人员分流工作顺利完成，使干_伍更趋年轻化、知识化、专业化。一是干部轮岗交流制度更加健全。按照国家公务员暂行条例和_省_国家公务员管理办法（试行）的基本原则和有关规定，结合我局的实际情况，成功地出台了_干部交流的暂行规定，通过采取转任、轮岗、提拔三种交流形式，根据干部的德、能、勤、绩把干部定期交流形成制度，使干部交流有章